ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 03.10.2014

Προς : Γεν. Δ/ντη ΔΕΥΑΜΒ, κ. Δ. Οικονομίδη

Κοιν. : Πρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ & Δήμαρχο Βόλου, κ. Α. Μπέο

           Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Παπαευσταθίου

Θέμα : Ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας για τη μισθοδοσία του προσωπικού

Σας κοινοποιούμε συνημμένα, απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, από την οποία προκύπτει ευθέως, ότι η υλοποίηση των προβλέψεων της νομοθεσίας (ν.4024/11, ν. 4093/12), στο θέμα της μισθοδοσίας των εργαζομένων, όπως έχει εφαρμοστεί στην ΔΕΥΑΜΒ, δεν είναι ορθή. Παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειές σας, ώστε η μισθοδοσία των εργαζομένων, με εκκίνηση τον Οκτώβριο, να αποκατασταθεί στο πλαίσιο των νόμων και της σχετικής απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Παραθέτουμε στη συνέχεια απόσπασμα της απόφασης.

«ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ
ΤΜΗΜΑ VII
Συνεδρίαση 2η/21.1.2014
ΠΡΑΚΤΙΚΑ

Το VII Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου, αποτελούμενο από τους: Μιχαήλ Ζυμή, Αντιπρόεδρο, Πρόεδρο του Τμήματος, Ευαγγελία-Ελισάβετ Κουλουμπίνη και Κωνσταντίνο Εφεντάκη, Συμβούλους, και τις Νεκταρία Δουλιανάκη και Ευαγγελία Πασπάτη, Παρέδρους (με συμβουλευτική ψήφο).
Συνήλθε στην αίθουσα διασκέψεων του Καταστήματός του, στις 21 Ιανουαρίου 2014, με την παρουσία της Γραμματέως του Μαρίας Εξαρχουλάκου.

……………………………………………………………………………………………………………………………………

Περαιτέρω, το Τμήμα, ως προς τις ως άνω διατάξεις της περιπτ. 12 της Υποπαραγράφου Γ1 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 διατύπωσε, κατά πλειοψηφία, την ακόλουθη γνώμη: Από τις διατάξεις αυτές προκύπτει ότι από 31.12.2012 έως 31.12.2016 αναστέλλεται, γενικώς, η εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 29 παρ.2 εδάφ. β΄ του ν. 4024/2011, η οποία προέβλεπε την σταδιακή εφαρμογή της υπερβάλλουσας μείωσης επί των αποδοχών, που βάσει των διατάξεων του ν.4024/2011, είχαν ήδη περικοπεί, κατά ποσοστό 25%. Εν προκειμένω, εφόσον ο νομοθέτης δεν διακρίνει ειδικότερα και ενόψει του ότι οι ως άνω ρυθμίσεις επιφέρουν, μονομερώς, μείωση των καταβαλλόμενων αποδοχών, χωρίς αντίστοιχη μείωση  της παροχής εργασίας, συνιστούν καταρχήν μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης, εισάγουν εξαιρετικό δίκαιο και δεν χωρεί διασταλτική ερμηνεία τους, ως εκ τούτου, πρέπει να γίνει δεκτό ότι η αναστολή της υπερβάλλουσας μείωσης καταλαμβάνει τόσο τους υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα, στους οποίους η συγκεκριμένη διάταξη εφαρμοζόταν ευθέως, όσο και τους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ, στους οποίους έως 31.12.2012 η ίδια διάταξη εφαρμοζόταν αναλόγως (άρθρο 31 του ν. 4024/2011), ενώ από την 1.1.2013 εφαρμόζεται ευθέως, με αποτέλεσμα οι τελευταίοι να έχουν υποστεί ήδη τις αντίστοιχες μειώσεις κατά 25% επί των καταβαλλομένων αποδοχών τους. Οποιαδήποτε άλλη ερμηνεία θα ήταν αυθαίρετη, δοθέντος και του ότι, στη συγκεκριμένη διάταξη δεν ορίζεται ότι η αναστολή αφορά ειδικά συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, ούτε, άλλωστε, κάτι τέτοιο προκύπτει από το σκοπό του νομοθέτη που ήταν να μην υποστούν περαιτέρω μειώσεις όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων οι αποδοχές είχαν ήδη περικοπεί από την 1.11.2011, πλέον των περικοπών των επιδομάτων εορτών και αδείας. Ως εκ τούτου, περαιτέρω μείωση των αποδοχών του προσωπικού της ΔΕΥΑ, συνεπεία της υπαγωγής αυτού στο βαθμολόγιο και μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, πλέον του 25% σε σύγκριση με εκείνες του μηνός Οκτωβρίου του έτους 2011, δεν χωρεί.»

Για το Σύλλογο Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ

Δ. Κουτσιφέλης

Χ.Ροβίθης