Προκαλεί   εντύπωση  η απόφαση που έλαβε το ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ  να ακυρώσει την  ποινή, που επέβαλε το πρωτοβάθμιο πειθαρχικό όργανο σε υπάλληλο της υπηρεσίας. Η απόφαση στηρίχτηκε στην γνωμοδότηση του νέου νομικού συμβούλου, που χαρακτηριστικά ανέφερε: << υπήρξε πλημμελής τήρηση του τύπου σε κλήση σε απολογία και ασαφής περιγραφή των αποδιδόμενων πειθαρχικών παραπτωμάτων >>.

Στην περίπτωση  του πρώην Προέδρου του συλλόγου εργαζομένων και εκπρόσωπου στο ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, άραγε με ποιά  κριτήρια το ΔΣ ενέκρινε (κατά πλειοψηφία) την ποινή της οριστικής απόλυσης  που του επέβαλε το πρωτοβάθμιο πειθαρχικό όργανο;

Να θυμίσουμε πως ο πρώην πρόεδρος του συλλόγου είχε αμετάκλητα αθωωθεί από το εφετείο Λάρισας, είχε δικαιωθεί από την επιτροπή προστασίας συνδικαλιστικών στελεχών, και εις βάρος του ασκήθηκε μία πειθαρχική διαδικασία παρά το γεγονός ότι, και στην περίπτωση του υπήρξε πλημμελής τήρηση του τύπου σε κλήση σε απολογία και ασαφής περιγραφή των αποδιδόμενων πειθαρχικών παραπτωμάτων>>

 

Είμαστε υπέρ της λειτουργίας των πειθαρχικών οργάνων, αλλά  πιστεύουμε πως όταν απαιτείται η επιβολή ποινών θα πρέπει αυτές να στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια,  και σε πραγματικά γεγονότα, για να έχουν ως κύριο στόχο την καθοδήγηση των εργαζομένων, ώστε να εκτελούν  τα καθήκοντα τους με υψηλό αίσθημα ευθύνης.

Προς: Πρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ

            κο Σαββάκη Αρ.

 

 

 

 κύριε πρόεδρε,

 

Όπως θα γνωρίζετε στις 20 Ιουλίου λήγει η διάρκεια σύμβασης των εργαζομένων με 8μηνη απασχόληση, γεγονός που σε συνδυασμό με την χορήγηση των καλοκαιρινών αδειών του τακτικού προσωπικού,  θα επιδεινώσει το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού σε όλα σχεδόν τα τμήματα της υπηρεσίας.

Αν και πάγια θέση μας είναι  η λειτουργία των τμημάτων  της επιχείρησης με τακτικό  προσωπικό, κάτι που εξασφαλίζεται με προσλήψεις μόνιμων εργαζομένων, για την διασφάλιση της ομαλής, απρόσκοπτης, εύρυθμης, και αποδοτικής λειτουργίας της υπηρεσίας, εν όψει και της καλοκαιρινής περιόδου όπου δημιουργούνται αυξημένες απαιτήσεις και κυρίως εργασιακές υποχρεώσεις  (πχ για την διασφάλιση επαρκούς ποιοτικού νερού, διατήρηση καθαρών ακτών κολύμβησης), ζητάμε τα εξής:

 

1. Άμεσα  προγραμματισμό και ενέργειες για την εκ νέου πρόσληψη εργαζομένων με σύμβαση τουλάχιστον 8μηνης διάρκειας, ειδικοτήτων σύμφωνα με τις εισηγήσεις των Δ/ντών και Προϊσταμένων των τμημάτων.

 

2. Να εξεταστεί κάθε δυνατότητα για παράταση των υφιστάμενων συμβασιούχων , ώστε να μειωθεί η ακόμα και να καλυφθεί πλήρως το όποιο  χρονικό κενό, έως την έλευση των νέων συμβασιούχων.

 

Ευελπιστούμε στις άμεσες ενέργειες σας για τα παραπάνω.