ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ωρη
ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΜΑΪ́ΟΥ 2018
ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΠΑΡΩΝ ΣΤΙΣ
ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ.

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Ανακοίνωση

Απέναντι στο ενδεχόμενο της εκκαθάρισης της ΔΕΥΑΜΒ οι Δημοκρατικές Παρατάξεις  απέδειξαν κατά την σημερινή συνεδρίαση  του Δημοτικού Συμβουλίου,  πως τάσσονται κατά της μεθοδευμένης απαξίωσης της επιχείρησης, των εργαζομένων και υπέρ της διασφάλισης του δημόσιου χαρακτήρα ενός φυσικού κοινωνικού αγαθού όπως είναι το νερό.

Το Δ.Σ.

Συνεχίζονται οι επαφές του συλλόγου...

Σε πολύ καλό κλίμα, διαλόγου και κατανόησης συνεχίζονται οι επαφές του συλλόγου εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ, με δημοτικούς συμβούλους και βουλευτές του νομού. Σε όλες τις συζητήσεις, εισπρατουμε την στήριξη στο αίτημα μας για το καλό της πόλης και των δημοτών και τονίζεται ιδιαιτέρως η ανάγκη για διάλογο, από όλες τις πλευρές στην πόλη μας.
Το ΔΣ του συλλόγου, ευελπιστεί και θέλει να πιστεύει ότι θα επικρατήσει η λογικη, όπου μέσα από διάλογο θα βρεθεί η ιδανική λύση προς το συμφέρον των δημοτών.
Η ΔΕΥΑΜΒ το τονίζουμε παντού, είναι ένας υγιής οργανισμός της πόλης και θα παραμείνει με την ίδια μορφή, ώστε να συνεχίσει να παράγει έργο με την εξειδίκευση του προσωπικού της.
Τονίζουμε για ακόμη μια φορά, ότι δηλώνουμε παρών, σε κάθε διάλογο και θέτουμε εαυτούς στην διάθεση όλων.
Οι συναντήσεις θα συνεχιστούν και τις επόμενες ημέρες, με μοναδικό γνώμονα το συμφέρον των δημοτών.

Γιατί δεν πρέπει να ταυτίζονται οι σημερινές δικαστικές ενέργειες των εργαζομένων με τις αρπακτικές διαθέσεις της ΕΡΓΗΛ.

Η ηγεσία της ΔΕΥΑΜΒ 2,5 χρόνια τώρα, ακολουθώντας μια τακτική ανεκπλήρωτων υποσχέσεων και δεσμεύσεων, χρονοτριβωντας εσκεμμένα, οδήγησε τους εργαζόμενους να ασκήσουν κάθε ένδικο μεσο ώστε να διασφαλίσουν την επιστροφή των δεδουλευμενων χρημάτων που τους οφείλονται, και όχι να επιβαρύνουν την υπηρεσία ιδιαίτερα την συγκεκριμένη χρονική στιγμή.

25/01/2016: Οι εργαζόμενοι ενημερώνουν εγγράφως την διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ για την τελεσίδικη απόφαση του μονομελούς Εφετείου Λάρισας, η οποία δικαιώνει τους εργαζόμενους για τις υπερβαλλουσες μισθολογικές περικοπες και υποχρεώνει την ΔΕΥΑΜΒ να επιστρέψει την μισθοδοσία τους όπως ήταν τον Οκτώβριο του 2012. Η δικαστική απόφαση έχει αναδρομική ισχυ.

17/02/2016: Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΥΑΜΒ (Αρ. Αποφ. 42) να ασκηθεί αναίρεση στον Άρειο Πάγο κατά της 473/2015 δικαστικής απόφασης.

04/04/2016: Μετά από συναντήσεις με τον πρόεδρο και τον νομικό της ΔΕΥΑΜΒ, οι εργαζόμενοι καταθέτουν εγγράφως στον πρόεδρο τις προτάσεις τους για την σταδιακή εφαρμογή της 473/2015 δικαστικής απόφασης, με τρόπο που να μη δημιουργεί κλυδωνισμο και πρόβλημα στα οικονομικά της επιχείρησης.

Απρίλιος, Μάιος, Ιούνιος 2016: Αλλεπάλληλες οχλήσεις και ισάριθμες συναντήσεις με τον προεδρο της ΔΕΥΑΜΒ με στόχο την έναρξη εφαρμογής της 473/2015 δικαστικής απόφασης. Αντίστοιχες υποσχεσεις και δεσμεύσεις από τον πρόεδρο της ΔΕΥΑΜΒ πως τον επόμενο μήνα θα ξεκινήσει η εφαρμογη της δικαστικής απόφασης.

23/07/2016: Συνάντηση των εργαζομένων με τον πρόεδρο και τον νομικό σύμβουλο της ΔΕΥΑΜΒ και βεβαίωση του προέδρου πως έως τις 10/09/2016 θα υπάρξει λύση στο ζήτημα.

Οκτώβριος 2016: Εξώδικη διαμαρτυρία των εργαζομένων προς την διοίκηση για την καθυστέρηση εφαρμογής της δικαστικής απόφασης παρά τις υποσχέσεις και διαβεβαιώσεις της.

15/11/2016: Ομόφωνη απόφαση του Διοικητικού συμβουλιου της ΔΕΥΑΜΒ με την οποία αναγνωρίζεται το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων και δίνεται η εντολή να εναρμονιστεί η μισθοδοσία σύμφωνα με τις αποδοχές του Οκτωβρίου 2012, από 01/01/2017. (Αρ. Απόφασης 355. ΑΔΑ. 6ΦΕΛΟΕΠΘ 7ΞΘ )

03/03/2017: Μετά από διαμαρτυρια των εργαζομένων προς την διοίκηση για την καθυστέρηση εφαρμογής της δικαστικής απόφασης παρά την 335/2016 απόφαση του διοικητικού συμβουλίου τη ΔΕΥΑΜΒ, το ζήτημα έρχεται προς συζήτηση στην 6" κατεπείγουσα έκτακτη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της ΔΕΥΑΜΒ. Τελευταία στιγμή περιέργως το θέμα αποσύρεται.

20/03/2017 Δεύτερη εξώδικη διαμαρτυρία των εργαζομένων προς την διοίκηση για τον καθαρό εμπαιγμό της.

07/05/2017: Νέα συνάντηση με τον πρόεδρο της ΔΕΥΑΜΒ και τον νομικό της σύμβουλο της επιχείρησης, παρουσία και του νομικου συμβούλου των εργαζομένων. Παραδοχή από πλευρας διοίκησης για την δίκαιη αγανάκτηση των εργαζομένων και νέα υπόσχεση πως σύντομα θα υπάρξει λύση στο ζήτημα.

Μάιος 2017: Με εντολή των εργαζομένων κατατίθεται μηνυτήρια αναφορά προς τις διοικήσεις της ΔΕΥΑΜΒ, για την μη εφαρμογή της 473/2015 δικαστικής απόφασης. Μηνυτήρια αναφορά καταθέτουν και οι συνταξιούχοι, πρώην εργαζόμενοι στη ΔΕΥΑΜΒ, που τους περιλαμβάνει η δικαστική απόφαση.

Φλεβάρης 2018: Το πρωτοδικείο Βόλου δικαιώνει προσωρινά την ομάδα εργαζομένων αναγνωρίζοντας τον εμπαιγμό που έχουν υποστεί. Οι εργαζόμενοι χωρίς δεύτερη σκέψη δέχονται τον όρο που θέτει ο κύριος Πρωτοδικης μόνο για διόρθωση της τρέχουσας μισθοδοσίας και κάθε επόμενου μηνός.
Συνέπεια της παραπάνω αποφασης είναι και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι να προχωρήσουν στην έκδοση διαταγών πληρωμής, αφού είναι ο μόνος τρόπος να διορθωθεί η μισθοδοσία τους.

Μάρτιος 2018: Η διοίκηση ανακοινώνει πως προχώρησε στον προσδιορισμό της αίτησης αναίρεσης στον Άρειο Πάγο κατά της 473/2015 δικαστικής αποφασης, για τις 02/10/2018. Ενέργεια που αν ήθελε θα έπρεπε να την είχε κάνει δύο χρόνια νωρίτερα, σύμφωνα με την υπ'αριθμον 42/2016 απόφαση του διοικητικού συμβουλίου.

08/03/2018: Οι εργαζόμενοι δια του εκπροσώπου τους στο διοικητικό συμβουλιο, ζητούν από τον πρόεδρο και τα υπόλοιπα μέλη να εναρμονιστεί η μισθοδοσία όλων των εργαζομένων όπως ορίζει η δικαστικη απόφαση του εφετείου Λάρισας, ώστε να αποφευχθούν οι εκδικασεις των διαταγών πληρωμής των υπολοίπων εργαζομένων. Με αποτελεσμα οι σημερινες εκδικασεις διαταγων πληρωμης των υπολοιπων εργαζομενων, δεν θα συμπιπτανε χρονικα με τις εξελιξεις στο θεμα της ΕΡΓΗΛ.

Τα συμπεράσματα δικά σας...

Είμαστε κατηγορηματικά αντίθετοι στην απομάκρυνση του γενικου διευθυντή Σταύρου Τζινη, γιατί δεν συντρέχει κανενας λόγος για αυτήν. Την άποψη αυτη και την εξέφρασε ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ και την επικύρωσε η γενική συνέλευση των εργαζομένων, σήμερα 15/5/2018.

Συνέλευση Τρίτη 15/5/2018

ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΔΕΥΑΜΒ

ΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ  ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ  15 ΜΑΙΟΥ
ΚΑΙ ΩΡΑ 18.00  ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΒΟΛΟΥ

ΘΕΜΑΤΑ
1.ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ
2.ΑΥΞΗΣΗ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΣΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ
Σ

Ευχαριστούμε...

Αισθανόμαστε την ανάγκη να ευχαριστήσουμε την Ένωση Συντακτών Θεσσαλίας Στερεάς Ελλάδας και Εύβοιας, για την παραχώρηση της αίθουσας τους για την συνέντευξη μας.

Επίσης να ευχαριστήσουμε τον πρόεδρο και τον αντιπρόεδρο της ΠΟΕ ΔΕΥΑ, όπως και τον εκπρόσωπο της ΠΟΕ ΟΤΑ.

Το ΔΣ. 

Η συνέντευξη με εικόνα..

     Καταρχήν να σας ζητήσουμε συγνώμη για το ακατάλληλο της ώρας (αυτής της συνέντευξης τύπου).

Θέλουμε να δείξουμε όμως πώς ασκούμε τις συνδικαλιστικές μας υποχρεώσεις μετά το εργασιακό μας ωράριο, και δεν είναι σκοπός μας να συνδικαλιζόμαστε σε βάρος των εργασιακών μας καθηκόντων, λαμβάνοντας 13 μέρες άδεια επιπλέον τον μήνα, κάτι που είναι ψέμα και δεν ισχύει.

Σας καλέσαμε σήμερα εδώ για να εκφράσουμε τις θέσεις και τις απόψεις μας απέναντι στην προοπτική του να περάσει η ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς εκκαθάρισης.

Θέσεις και απόψεις που προσπαθήσαμε να τις εκφράσουμε στον κο Δήμαρχο κατά την συνάντηση που είχαμε την Δευτέρα 30/04/2018.

Το μόνο που εισπράξαμε από αυτή την συνάντηση ήταν ύβρεις, κατηγορίες, και συκοφαντίες, επιρρίπτοντας τις ευθύνες στους εργαζόμενους για την δυσχερή θέση στην οποία βρίσκεται σήμερα η ΔΕΥΑΜΒ.

Δηλώσεις τύπου δεν μας ενδιαφέρετε, δεν αποφασίζετε εσείς, δεν σας υπολογίζουμε, αποδεικνύουν πως η λέξη διάλογος είναι άγνωστη στον κο Δήμαρχο .

Φτάνει πια. Να σταματήσει αυτή η κατασυκοφάντηση των εργαζομένων, που στόχο έχει τον αποπροσανατολισμό της κοινής γνώμης, από την αλήθεια.

Να αναλάβει επιτέλους η Δημοτική Αρχή τις ευθύνες της.

Οι εργαζόμενοι απέναντι σε ένα τόσο κρίσιμο κοινωνικό ζήτημα όπως αυτό της ΕΡΓΗΛ, από την πρώτη στιγμή στάθηκαν αλληλέγγυοι στην προσπάθεια υπεράσπισης της ΔΕΥΑΜΒ και του κοινού συμφέροντος.

Εκπροσωπηθήκαμε στο πρωτοδικείο Βόλου αλλά και στο πρωτοδικείο Αθηνών, με δικό μας νομικό(κος Καραγεώργος Στέφανος) που ο κος Δήμαρχος αν και τον ευχαρίστησε στην συνέντευξη τύπου που παραχώρησε την προηγούμενη Παρασκευή, παράλειψε να αναφέρει ποιούς εκπροσωπεί.

Ζούμε σε μία ομολογουμένως ωραία πόλη.
Ωραία αλλά και δύσκολη.

Τόσο δύσκολη που ούτε ένα καφέ δεν μπορείς να πιείς με έναν φίλο ή έναν συνάδελφο χωρίς να σε κατασκοπεύσουν, και με περίσσεια καχυποψία να συκοφαντηθείς για συνομωσία κατά του καθεστώτος.

Θυμίζει το βιβλίο 1984 του Τζωρτζ Όργουελ όταν έγραφε Ο ΜΕΓΑΛΟΣ ΑΔΕΛΦΟΣ ΣΕ ΒΛΕΠΕΙ.


Έχουμε άποψη , λόγο και μπορούμε μόνοι μας να κρίνουμε.
Έχουμε ήθος και αξιοπρέπεια κάτι που λείπει από την πόλη.

Και μιλάμε τώρα, όπως μιλούσαμε πάντα.

Όπως είπαμε ασκούμε τα συνδικαλιστικά μας καθήκοντα πέρα του ωραρίου εργασίας.

Σαν εργαζόμενοι παρέχουμε στο ακέραιο τις υπηρεσίες μας στους πολίτες με υψηλό αίσθημα ευθύνης.

Κάτι που αποδείξαμε τον Ιανουάριο του 2017 όταν η πόλη αντιμετώπισε σοβαρά προβλήματα υδροδότησης, λόγω καιρικών φαινομένων.

Όλο το προσωπικό ήταν σε 24ωρη επιφυλακή και απασχόληση ενώ το τεχνικό προσωπικό δούλευε διπλή βάρδια.

Και αντί για αναγνώριση ακούσαμε για σαμποτάζ και παιχνιδάκια με τον βιολογικό.

Τι εννοεί ο κος Δήμαρχος.

Αλλά όχι τώρα.

Τώρα προέχουν άλλα ζητήματα.




Δηλώνουμε για πολλοστή φορά πως οι μισθολογικές μας αποδοχές είναι σύμφωνα με το ενιαίο μισθολόγιο, και πως από το 2019 θα είναι ίδιες για όλο τον δημόσιο τομέα, βάσει του νέου μισθολογίου που ετοιμάζεται.

Ουσιαστικά τίποτα δεν θα αλλάξει με την μεταφορά μας στον Δήμο.
Την εργασία μας θα την έχουμε και στον Δήμο.
Εκφράζουμε την αντίθεση μας όχι από προσωπικό συμφέρον, αλλά ως δημότες.
Το θέμα είναι κοινωνικό και μέλη αυτής της κοινωνίας είμαστε όλοι.


ΣΤΟ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟ

Α. • Ποιός ο λόγος να μπει μια υγιής Επιχείρηση σαν την ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς εκκαθάρισης?
• Θα παραγραφούν οι αξιώσεις τρίτων εάν περάσει στο Δήμο?
• Σύμφωνα με την νομοθεσία κατηγορηματικά ΟΧΙ.
• Η ΕΡΓΗΛ θα αξιώνει τα χρήματα από τον Δήμο.
• Άρα ουσιαστικά θα επιβαρυνθεί ο Δήμος.

Β. • Είναι πολύ μεγάλο το χρονικό διάστημα για την μετάβαση στο Δήμο μιας τόσο μεγάλης επιχείρησης μέσα από καθεστώς εκκαθάρισης.
• Απαιτούνται μακροχρόνιες νομικές και οικονομικές διαδικασίες.
• Χρειάζεται εκκαθαριστής, νομικές απεμπλοκές, και το σοβαρότερο
2 ή 3 αποδεδειγμένες χρονιές με παθητικό. Συμβαίνει κάτι τέτοιο και δεν το ξέρουμε?
• Είναι σίγουρο ότι σύντομα θα αρχίσουν τα προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας με αντίκτυπο στη Δημόσια Υγεία και στη Προστασία του περιβάλλοντος.
• (Ενόψει καλοκαιριού) δεν πρέπει να διαταραχθούν. Για παράδειγμα:
Η ομαλή και αποδοτική λειτουργία του βιολογικού καθαρισμού αποτελεί εκτός από ασπίδα προστασίας για το περιβάλλον και μοχλό τουριστικής άρα και οικονομικής ανάπτυξης για όλους τους παραλιακούς δήμους.

Γ. • Έχει πτωχεύσει η ΔΕΥΑΜΒ και μπαίνει σε καθεστώς εκκαθάρισης?
• Μπήκε η ΕΛΒΟ σε εκκαθάριση (εδώ και 2,5 χρόνια) για χρέη πάνω από 300 εκ. ευρώ
Και για να ξεχρεώσει πωλούνται τμήματα της.
• Αυτό θέλουν να συμβεί και με την ΔΕΥΑΜΒ, και με το δημόσιο αγαθό, το νερό?




Δ. • Με τα χρηματοδοτούμενα έργα τι θα γίνει?
• Έργα πνοής για την πόλη, όπως το έργο <<ζωνοποίησης>> που θα ξεκινούσε άμεσα?
• Θα συνεχιστούν οι χρηματοδοτήσεις ή θα υπάρξουν καθυστερήσεις?
• Άραγε γιατί η Πρόεδρος του Τ.Ε.Ε. Μαγνησίας σε ραδιοφωνική της εκπομπή εξέφρασε την έντονη ανησυχία της για αυτό το ζήτημα?

Η ΔΕΥΑΜΒ (υπό το σημερινό νομικό καθεστώς) έχει εξασφαλισμένες χρηματοδοτήσεις πολλών εκ. ευρώ.

Χρηματοδοτήσεις που εξασφαλίστηκαν από τα στελέχη της, με την άριστη τεχνική τους κατάρτιση και την πλούσια επιστημονική τους γνώση.

Στελέχη αξιόλογα και ικανότατα όπως για παράδειγμα είναι ο ΤΖΙΝΗΣ και ο ΚΟΥΤΣΙΦΕΛΗΣ. Στελέχη που στα πλαίσια άσκησης του υπηρεσιακού τους καθήκοντος για την διασφάλιση του δημόσιου συμφέροντος, εκκρεμούν σε βάρος τους αγωγές από την ΕΡΓΗΛ 300.000 ευρώ.

Στελέχη που ο κος Δήμαρχος τους ευχαριστούσε δημοσίως για τις προσπάθειες τους ώστε να ξεκινήσει το μεγάλο έργο ύδρευσης στη Ν. Ιωνία μετά το Πάσχα.


ΔΕΝ ΣΥΝΤΡΕΧΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΛΟΓΟΣ, ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΣ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟΣ,
ΓΙΑ ΝΑ ΤΕΘΕΙ Η ΔΕΥΑΜΒ ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ.

Αφού:
√ Δεν έχει δανειακές υποχρεώσεις
√ Έχει ανείσπρακτα έσοδα ύψους ????? εκ. € με μεγαλύτερο οφειλέτη
τον Δήμο. Θα κινηθεί άραγε νομικά η ΔΕΥΑΜΒ κατά του Δήμο για την διασφάλιση αυτού του χρέους?
√ Δεν έχει βεβαιώσει τις απαιτήσεις από λογαριασμούς για το Δ΄τρίμηνο του
2017 και για το Α΄τρίμηνο του 2018 ????? εκ. €.
√ Έχει ακίνητη περιουσία (δίκτυα και εγκαταστάσεις) ύψους αρκετών εκατ. €

Σίγουρα ο κατάλογος θα μπορούσε να συνεχιστεί, είναι αρκετά όμως τα παραπάνω.

Οι εργαζόμενοι έχουν προτάσεις για την βελτίωση εσόδων και μείωση εξόδων κα την εν γένει διασφάλιση της βιωσιμότητας της Επιχείρησης.
Ενδεικτικά αναφέρουμε:
● πρέπει να γίνουν ενέργειες, από τη πλευρά της διοίκησης, για τη μείωση του κόστους ηλεκτρικής ενέργειας , που σήμερα είναι περίπου 2,5 εκ. ευρώ ετησίως.
● αξιοποίηση του υφιστάμενου προσωπικού, που σε συνδυασμό με τις επικείμενες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, θα μειώσει σε πολύ μεγάλο βαθμό τις εργασίες που δίνονται σε εργολαβικές εταιρίες μιας και θα υλοποιούνται από τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Εργολαβίες που οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ έχουν καταψηφίσει.

Για την μείωση του βαθμού χρήσης εργολαβικών συνεργείων, απαιτείται η ΔΕΥΑΜΒ να προβεί στην αγορά και του απαραίτητου εξοπλισμού (π.χ μηχανημάτων, ειδικών οχημάτων)

Τέλος επισημαίνουμε για άλλη μία φορά ότι τα δεδουλευμένα των εργαζόμενων, τα οποία είναι απολύτως νόμιμα σύμφωνα με τις τελεσίδικες αποφάσεις των δικαστηρίων, και για τα οποία οι εργαζόμενοι από την αρχή ζήτησαν και έκαναν προτάσεις σταδιακής επιστροφής τους , δεν δημιουργούν κανένα ταμειακό πρόβλημα στην Υπηρεσία, και δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να συνδέονται με τα 9,2 εκ. που απαιτεί η ΕΡΓΗΛ.
Άλλωστε τα παραπάνω έχουν αναγνωριστεί και επιβεβαιωθεί με ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ, από τον Νοέμβριο του 2016.
     

Συνέντευξη τύπου του συλλόγου...

Το Δ.Σ. του συλλόγου, την Δευτέρα 7/5/2018 στις 15:30, θα δώσει συνέντευξη τύπου, όπου θα αναπτύξει τις θέσεις και τίς απόψεις των εργαζομένων για την αντίθεση τους να μπει η ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς ειδικής εκκαθάρισης. 
Η συνέντευξη θα πραγματοποιηθεί στα γραφεία της Ένωσης Συντακτών Θεσσαλίας Στερεάς Ελλάδας και Ευβοίας. 

Στην συνέντευξη θα παρευρεθεί ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΔΕΥΑ Παύλος Δραγκόλας και εκπρόσωποι από την ΠΟΕ ΟΤΑ. 

Το Δ.Σ.

Καλεσμα στην πλατεία Ελευθερίας...

Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ, ομόφωνα αποφάσισε την συμμετοχή στο παμβολιωτικο συλλαλητηριο, που διοργανώνεται κατά της καύσης "σκουπιδιων" από την ΑΓΕΤ και καλεί όλους τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, να δώσουν το παρών το Σάββατο 5 Μαϊου στις 12:00 στην πλατεία Ελευθερίας.
Το ΔΣ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Στον απόηχο της συνάντησης που είχαμε με τον Δήμαρχο Βόλου κο Αχ. Μπέο την Δευτέρα 30/04/2018 , η οποία ουσιαστικά ήταν ακόμα μία συνέντευξη τύπου προς τα Μ.Μ.Ε. με κύριο σκοπό να αποπροσανατολίσει την κοινή γνώμη επιρρίπτοντας στους εργαζόμενους ευθύνες για την εξαιρετικά κρίσιμη κατάσταση στην οποία έφτασε η ΔΕΥΑΜΒ, ώστε να κερδίσει την μάχη των εντυπώσεων, έχουμε να πούμε τα εξής:
ΣΚΟΠΟΣ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΚΕΡΔΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΜΑΧΕΣ
•Άραγε γιατί ενοχλήθηκε ο κος Δήμαρχος με την συνάντηση (χαρακτηρίζοντας την ως ατόπημα) των μέλών του Δ.Σ. του συλλόγου με την κα Οικονόμου Ν. και τον κο Πατσιαντά Μ.? βασικός σκοπός μας ήταν να ενημερωθούμε για τις απόψεις τους για το σοβαρό ζήτημα της ΕΡΓΗΛ. Είναι γνωστό ότι από τον Ιούλιο του 2017 έχουμε ζητήσει επισήμως από την διοίκηση ενημέρωση, όταν η ΕΡΓΗΛ έστειλε αντίγραφο εξ΄ απογράφου στην ΔΕΥΑΜΒ. Δυστυχώς κάτι τέτοιο δεν έγινε.
Το ίδιο πράξαμε και τον Οκτώβριο του 2017 όταν ο κος Μπέος απηύθυνε κάλεσμα για συστράτευση όλων των ΄΄ τοπικών δυνάμεων ΄΄ ώστε να αντιμετωπιστεί ο εχθρός (ΕΡΓΗΛ).
Τελικά καταφέραμε να βρεθούμε μόλις την προηγούμενη Δευτέρα 30/04/2018, σε μια συνάντηση στην οποία δήλωσε απερίφραστα πως δεν τον νοιάζει τι θα πούμε αφού δεν αποφασίζουμε εμείς οι εργαζόμενοι.
Δηλώνουμε για μία ακόμη φορά πως κύριο μέλημα μας είναι η συνέχιση της λειτουργίας της ΔΕΥΑΜΒ και η προάσπιση των συμφερόντων της απέναντι στις ορέξεις της κάθε ΕΡΓΗΛ. Ταυτόχρονα αποδείξαμε και την διάθεση μας να είμαστε αλληλέγγυοι στην προσπάθεια αυτή.

• Ο κος Δήμαρχος προσπάθησε να ταυτίσει τις αρπακτικές διαθέσεις της ΕΡΓΗΛ των 9,2 εκατ. € με το ποσό των δεδουλευμένων χρημάτων, που οφείλει να επιστρέψει η ΔΕΥΑΜΒ στους εργαζόμενους, σύμφωνα με την 473/2015 τελεσίδικη απόφαση του μονομελούς εφετείου Λάρισας, λόγω επιπλέον μισθολογικών περικοπών.
Και δεν μπορούν να ταυτιστούν μιας και από την πρώτη στιγμή (Ιανουάριος 2016) οι εργαζόμενοι για την εφαρμογή αυτής της δικαστικής απόφασης καταθέσαν εγγράφως τις προτάσεις τους στην διοίκηση, με κύριο γνώμονα την σταδιακή εφαρμογή της χωρίς να δημιουργηθούν ταμειακά προβλήματα αλλά και τη βιωσιμότητα της υπηρεσίας. Προτάσεις που ουσιαστικά αναγνωρίστηκαν ως εφικτές, ρεαλιστικές και εφαρμόσιμες με την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ τον Νοέμβριο του 2016 (αρ. αποφ. 355/15-11-2016).
Από τότε όμως το μόνο που γίνεται είναι να δημιουργούνται μεγαλύτερες οφειλές προς τους εργαζόμενους καθώς δεν εφαρμόζεται η σχετική απόφαση.

• Κατηγορηματικά αναφέρουμε πως οι μισθολογικές αποδοχές κάθε εργαζόμενου στην ΔΕΥΑΜΒ, όπως και κάθε εργαζόμενου σε όλες τις ΔΕΥΑ της χώρας, είναι σύμφωνες με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τίποτε λιγότερο ή περισσότερο δεν λαμβάνει πέρα από αυτές. Από το 2013 κάθε εργαζόμενος
πληρώνεται με το Ενιαίο Μισθολόγιο το οποίο ισχύει για όλο τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ενώ από το 2019 θα εφαρμοστεί για όλους νέο ενιαίο μισθολόγιο βάσει των κυβερνητικών εξαγγελιών. ( είτε είναι υπάλληλοι σε ΔΕΥΑ είτε ανήκουν σε Δήμους)
Άραγε γιατί όλες οι άλλες ΔΕΥΑ με μεγαλύτερο μισθολογικό κόστος δεν έφτασαν σε τέτοια εξαιρετικά δυσμενή θέση.
Θα σταθούμε σε δύο σημεία που έχουν ενδιαφέρον.
1. Το 2013 το τακτικό προσωπικό της ΔΕΥΑΜΒ αποτελούνταν από 155 άτομα ενώ το 2018 αποτελείται από 120 άτομα. Δηλαδή υπάρχει ένα σημαντικό μισθολογικό όφελος για την υπηρεσία.
2. Από τον Οκτώβριο του 2012 οι μισθολογικές περικοπές των εργαζομένων κατά μέσο όρο είναι 55%, ποσοστό πολύ μεγαλύτερο από αυτό (25%) που εφαρμόστηκε στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα. Επομένως υπάρχει ένα δεύτερο σημαντικό μισθολογικό όφελος για την υπηρεσία.
Τα χρήματα από αυτά τα μισθολογικά οφέλη που είναι? Ένα είναι βέβαιο πως για αυτή την δυσάρεστη σημερινή κατάσταση που βρίσκεται η ΔΕΥΑΜΒ, δεν είναι υπαίτιοι οι μισθοί των εργαζομένων.

Επί της ουσίας.

Την Πέμπτη 26/04/2018 κατά την διάρκεια της συνέντευξης τύπου του Δημάρχου Βόλου κου Αχ. Μπέου ανακοινώθηκε πως θα θέσει τη ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς ειδικής εκκαθάρισης λόγω της δυσμενούς κατάστασης στην οποία έχει περιέλθει. Δεν είναι άλλωστε η πρώτη φορά που εκφράζει αυτή την βούληση αφού και στα τέλη του 2014 εξέφρασε το ίδιο χαρακτηρίζοντας την ως ζημιογόνα.
Το ζήτημα είναι γιατί δεν το έπραξε τότε, όταν η ΕΡΓΗΛ διεκδικούσε περίπου 3,5 εκατ. €. Γιατί μετά από 3,5 χρόνια βάζει τώρα που η ΕΡΓΗΛ απαιτεί να της καταβληθούν 9,2 εκατ. € (συμπεριλαμβανομένων των τόκων) την ΔΕΥΑΜΒ σε καθεστώς ειδική εκκαθάρισης?

Είναι δημοσίως γνωστό πως από τις αρχές Ιουλίου 2017 η ΕΡΓΗΛ είχε αποστείλει στην ΔΕΥΑΜΒ απόγραφο με το οποίο ζητούσε να της καταβληθούν 9,2 εκατ.€. Στο Δημοτικό Συμβούλιο που έγινε στις 31/07/2017 με κύριο θέμα αυτό της ΕΡΓΗΛ, από τις παρατάξεις αναφέρθηκε χαρακτηριστικά προς τους διοικούντες της ΔΕΥΑΜΒ: Το επόμενο βήμα της ΕΡΓΗΛ θα είναι η κοινοποίηση αντιγράφου εξ΄ απογράφου με εντολή για πληρωμή και μετά θα θελήσει να κατασχέσει την κινητή περιουσία μπλοκάροντας τους λογαριασμούς και τις ταμειακές εισπράξεις της επιχείρησης. (εφημ. ΘΕΣΣΑΛΙΑ Τρίτη 01/08/2017). Πρωτοσέλιδα των τοπικών εφημερίδων – 14/10/2017- κάνουν αναφορά για τον κίνδυνο κατάσχεσης λογαριασμών της ΔΕΥΑΜΒ από την ΕΡΓΗΛ μετά την συνέντευξη τύπου του κου Αχ. Μπέου.
Είναι εύλογο να διερωτάται κανείς ποια προετοιμασία και ποιες νομικές ενέργειες έγιναν ή δεν έγιναν ώστε να διασφαλιστούν τα ταμειακά αποθεματικά της υπηρεσίας και να μην έχουμε φτάσει σε αυτή την κρίσιμη κατάσταση, από την στιγμή που ήταν γνωστό εδώ και πολλούς μήνες για το πώς θα κινηθεί η ΕΡΓΗΛ.

Είμαστε αντίθετοι στην λύση της εκκαθάρισης και σε κάθε προσπάθεια διάλυσης της ΔΕΥΑΜΒ, όχι γιατί θα χάσουμε 100 ή 150 € αλλά γιατί είναι βέβαιο πως μια τέτοια λύση δεν ταιριάζει σε μία εύρωστη επιχείρηση από τις πρώτες ΔΕΥΑ που ιδρύθηκαν στην χώρα και λειτουργεί υπό αυτό το νομικό καθεστώς εδώ και 40 χρόνια. Καλούμε σε συστράτευση, σε αυτόν τον στόχο κάθε πολίτη, κάθε φορέα, τις παρατάξεις του Δημοτικού Συμβουλίου.
Υ.Γ. Η απόφαση του πρωτοδικείου για τη δέσμευση των λογαριασμών της ΔΕΥΑΜΒ, είναι θετική, καθώς από σήμερα και στο εξής οι λογαριασμοί μπορούν να κινούνται ελεύθερα. Επομένως άμεσα πρέπει να λειτουργήσουν τα ταμεία και να επανέλθει η ΔΕΥΑΜΒ σε πλήρη λειτουργία.