Ευχές με την ευκαιρία του νέου έτους

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Είμαστε λίγες ώρες πριν την πρωτοχρονιά της έλευσης ενός ακόμα; μνημονιακού έτους. Ευχόμαστε σε όλους καλή χρονιά, με υγεία και ευτυχία προσωπική και οικογενειακή.

Ευχόμαστε ιδιαίτερα

Την μη εμπορευματοποίηση του νερού.

Την συνέχιση της ύπαρξης της ΔΕΥΑΜΒ, σαν κοινωφελούς επιχείρησης, ειδικού σκοπού.

Την ανόρθωση των αποδοχών μας.

ΚΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠ΄ ΟΛΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ, ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ, ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΟΥ ΓΕΝΝΑΕΙ ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΑΝΕΡΓΙΑ                                       

ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ, ΟΡΕΞΗ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ

ΚΑΙ ΠΑΛΙ

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

1. Στη χτεσινή (23-12-2013), συνεδρίαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, αποφασίστηκε, η χορήγηση του γάλακτος αναδρομικά από 01-01-2012. Η χορήγηση αφορά :
• Για το 2012, όλους τους εργαζόμενους
• Για το 2013, οι μήνες Ιανουάριος μέχρι και Σεπτέμβριο, θα δοθούν σε χρήμα, ενώ οι μήνες Οκτώβριος, Νοέμβριος, Δεκέμβριος σε γάλα, μετά από διαγωνισμό που κάνει ο Δήμος Βόλου. Το γάλα για το 2013 αφορά μόνο στους εργαζόμενους, που παίρνουν ανθυγειινό.
• Για το 2012, θα πρέπει να εξετάσουμε τον τρόπο που θα αποδοθεί, δηλαδή σε χρήμα ή σε είδος (διατακτική). Η διατακτική είναι συμφερότερη καθώς δεν φορολογείται.

2. Στην ίδια συνεδρίαση, θέσαμε την αύξηση του πλαφόν στα δάνεια. Υπήρξε θετική ανταπόκριση και το θέμα θα τεθεί για συγκεκριμένη απόφαση στο επόμενο ΔΣ.

3. Επίσης θίξαμε το θέμα της απογραφής, δηλώνοντας τη θέση του ΣΥΛΛΟΓΟΥ, εναντίον της απογραφής. Στη συζήτηση που ακολούθησε, προέκυψαν τα εξής:
• Δεν θα γίνει απογραφή του προσωπικού
• Το ΔΣ, συνεχίζει να υποστηρίζει τον χαρακτήρα της ΔΕΥΑΜΒ, όπως είναι σήμερα, δηλαδή σαν επιχείρησης ΝΠΙΔ, κοινωφελούς και ειδικού σκοπού, κατά τον ν. 1069/80.

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

Έγκριση του γάλακτος...

Με απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ εγκρίθηκε για τα έτη 2012 και 2013 η απόδοση του γάλακτος στούς δικαιούχους. Ο τρόπος καταβολής του θα ανακοινωθεί πολύ σύντομα.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

Έφθασε χτες (17-12-2013), έγγραφο της Περιφέρειας Θεσσαλίας με το οποίο ζητείται η απογραφή της επιχείρησης, στην ενιαία αρχή πληρωμών. Πέρα από τον παραλογισμό αυτού του εγγράφου, καθώς οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ δεν πληρώνονται από χρήματα του Κρατικού Προϋπολογισμού, αλλά από τους πολίτες του Βόλου, η παραπάνω απαίτηση κρύβει πολλά περισσότερα, από αυτά που ζητάει και συγκεκριμένα :

1. Το φύλλο της απογραφής, ζητεί από την ΔΕΥΑΜΒ να εμφανίσει κέρδη. Η ΔΕΥΑΜΒ και οι ΔΕΥΑ γενικότερα, κατά νόμο απαγορεύεται να έχουν κέρδη, καθώς είναι επιχειρήσεις ειδικού σκοπού και ανταποδοτικού χαρακτήρα. Η Κυβέρνηση φυσικά το γνωρίζει αυτό. Ζητεί όμως την εμφάνιση κερδών, που είναι αδύνατη, ώστε αν εμφανιστούν να τεθεί θέμα παράνομης λειτουργίας , ενώ αν δεν εμφανιστούν όπως είναι αναμενόμενο να τεθεί θέμα ελλειμματικότητας και κλεισίματος, όπως ήδη έχει ανακοινωθεί για 12 ΔΕΥΑ, που έκαναν το λάθος να απογραφούν πριν από μερικούς μήνες.
2. Ζητεί την ένταξη του προσωπικού της ΔΕΥΑΜΒ, στην ενιαία αρχή πληρωμών, δηλαδή με λεφτά του Κράτους. Όμως πίσω από αυτή την απαίτηση, κρύβεται η πρόθεση του Κράτους να βάλει χέρι στο ταμείο της ΔΕΥΑΜΒ, είτε απ΄ ευθείας, είτε μετατρέποντας την σε Δημοτική Υπηρεσία. Επιδιώκεται, δηλαδή, η χρησιμοποίηση της επιχείρησης σαν ενδιάμεσου φοροεισπρακτικού μηχανισμού.
3. Και πίσω από όλα αυτά, είναι η πρόθεση της ιδιωτικοποίησης και του ξεπουλήματος του νερού, μέσω της εξαφάνισης των Δημοτικών Επιχειρήσεων Υδρευσης Αποχέτευσης, της απαξίωσης των υποδομών τους και της συκοφάντησης του έργου τους.

Καλούμε την Διοίκηση, να αντισταθεί σθεναρά στο θέμα της απογραφής και σε συνεργασία με τις άλλες ΔΕΥΑ, να επιστρέψουν στην κυβέρνηση, τα αντιλαϊκά  σχέδια, που θα δημιουργήσουν χειρότερες συνθήκες ζωής για το σύνολο του πληθυσμού και θα φορτώσουν νέα βάρη στους εργαζόμενους.  

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Καλούνται τα μέλη του συλλόγου σε ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
Τετάρτη 18/12/2013 και ώρα 13:30.
Κωνσταντά 141

Θέμα: 
1) Ενημέρωση για το δικαστικό
2) Πρόγραμμα δράσης

Άρθρο του προέδρου του συλλόγου στήν εφημερίδα Θεσσαλία στις 8/12/2013

ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΙΜΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ

Παρότι το κόστος της εργασίας δεν είναι ο κρισιμότερος παράγοντας στη διαμόρφωση της τιμής των προϊόντων και παρότι το νερό δεν είναι και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται σαν προϊόν, έχει κατά τη γνώμη μας ιδιαίτερη αξία, στις μέρες που ζούμε, να εξετάσει κανείς την επίδραση της συμμετοχής του κόστους της εργασίας στην τιμολόγηση του νερού, που διανέμει η ΔΕΥΑΜΒ στους πολίτες.

Μια τέτοια προσέγγιση, δεν είναι ορθό, βέβαια, να αντιμετωπίζει την τιμή του νερού σαν στιγμιαίο φαινόμενο, αλλά στην εξέλιξή της, ώστε να είναι εφικτή η παραγωγή ασφαλών συμπερασμάτων και να προκύπτουν τα πεδία ανάληψης πρωτοβουλιών, η υλοποίηση των οποίων θα έχει τις δυνατότητες να οδηγήσει σε ουσιαστική μείωση της τιμής του νερού. Επιπλέον, η κατανόηση της συμμετοχής του κόστους της εργασίας στην τιμολόγηση του νερού θα συνεισφέρει, με αποτελεσματικό τρόπο, στην άρση των τεχνητών διαχωριστικών γραμμών, που χρόνια τώρα γίνεται προσπάθεια να χαραχτούν από ανομολόγητα, για την ώρα, συμφέροντα, μεταξύ των εργαζομένων της ΔΕΥΑΜΒ και των πολιτών του Βόλου.

Συγκρίνοντας, το 1993 και το 2013 στην ΔΕΥΑΜΒ, προκύπτουν τα παρακάτω :

·               το 1993, σε κάθε εργαζόμενο αντιστοιχούσαν 250 καταναλωτές

·               το 2013, σε κάθε εργαζόμενο  αντιστοιχούν 700 καταναλωτές

·               το 1993,  σε κάθε εργαζόμενο  αντιστοιχούσαν 3 χλμ δικτύου ύδρευσης

·               το 2013,  σε κάθε εργαζόμενο αντιστοιχούν 9 χλμ δικτύου ύδρευσης

·               το 1993, σε κάθε εργαζόμενο αντιστοιχούσαν 50 κυβικά λυμάτων προς πρωτο-

         βάθμια  επεξεργασία

·               το 2013, σε κάθε εργαζόμενο αντιστοιχούν 250 κυβικά λυμάτων προς τριτο-βάθμια επεξεργασία.

Είναι προφανές ότι,  η συμμετοχή του κόστους εργασίας στη διαμόρφωση της τιμής του νερού έχει υποτριπλασιαστεί, ή καλύτερα η αποδοτικότητα της εργασίας έχει αυξηθεί κατά 300%.

Αυτό το αναμφισβήτητο γεγονός, που οφείλεται, τόσο στη βελτίωση της ποιότητας της δουλειάς των εργαζομένων, μέσω της ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους, όσο και στον εκσυγχρονισμό της οργάνωσης της εργασίας και των συνθηκών παραγωγής της (που πάλι είναι αποτέλεσμα των προτάσεων των εργαζομένων) μένει στην άκρη και δεν αναγνωρίζεται, ενώ προκύπτει αβίαστα ότι,  οι εργαζόμενοι, το αποτέλεσμα της εργασίας τους και το κόστος της είναι ο μόνος παράγοντας διαχρονικά της συγκράτησης της τιμής του νερού.

Η έλλειψη κατανόησης αυτής της απλής και αυταπόδεικτης αλήθειας έχει τραγικές συνέπειες για τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, οι οποίοι, όχι μόνο λοιδωρούνται, αλλά έχοντας τριπλασιάσει την παραγωγικότητά τους, είδαν τις αποδοχές τους να μειώνονται κατά  60%.

Δεν είναι οι εργαζόμενοι, λοιπόν και  δεν είναι οι μισθοί τους, που φταίνε για το ακριβό νερό. Πρέπει να αναζητηθούν οι πραγματικές αιτίες, ώστε αποκαλυπτόμενες αυτές να προσδιορίσουν το μέτωπο των ενεργειών, για να φτάσει το νερό φτηνό στον πολίτη.

Κατά τη γνώμη μου, οι άξονες, που οφείλουν να διαπερνούν το σύνολο των δράσεων της ΔΕΥΑΜΒ, ώστε να δημιουργούνται συνθήκες μόνιμης ελάφρυνσης των πολιτών, είναι:

Α) Ο περιορισμός του ενεργειακού κόστους. Το ενεργειακό κόστος αποτελεί καταστροφικό παράγοντα για τη διαμόρφωση της τιμής του νερού στην πόλη μας.

Χαρακτηριστικό είναι ότι, ενώ με το έργο της αυτοματοποίησης του δικτύου ύδρευσης, περιορίστηκαν οι ανάγκες παραγωγής κατά 3.000.000 κυβικά κατ’ έτος, που αντιστοιχούν σε μείωση της κατανάλωσης ενέργειας κατά 3.000.000 κιλοβατώρες, οι δαπάνες ενέργειας αυξήθηκαν, ελέω του τιμολογίου της ΔΕΗ. Το κράτος και οι ως τώρα κυβερνήσεις έχουν την αντίληψη ότι, η ΔΕΥΑΜΒ (και οι ΔΕΥΑ γενικά) πρέπει να πληρώνουν ακριβό ρεύμα, αφού τελικά θα το πληρώσουν οι συνήθεις ύποπτοι, που πληρώνουν και τους φόρους. Μεταβάλει, δηλαδή το κράτος μέσω της τιμολογιακής πολιτικής της ΔΕΗ,  τις ΔΕΥΑ σε ενδιάμεσο φοροεισπρακτικό μηχανισμό, την ίδια ώρα που επιβάλει στη ΔΕΗ να πουλά ηλεκτρική ενέργεια  σε ιδιώτες σε τιμή κάτω από το κόστος παραγωγής της.

Επιπλέον παράγοντας, που αυξάνει την ενεργειακή δαπάνη, είναι η επιβίωση ιδιοκτησιακών αντιλήψεων για το νερό, οι οποίες μάλιστα επενδύονται με το μανδύα της προοδευτικότητας. Έτσι, στις Σταγιάτες, στα δύο τρίτα του οικισμού το νερό φθάνει με άντληση, ενώ υπάρχει έτοιμο, αλλά ανενεργό (λόγω των ιδιοκτησιακών αντιλήψεων) έργο υδροδότησης αυτού του τμήματος του οικισμού, από την πηγή Μάνα, με μηδενική δαπάνη ενέργειας. Οι ιδιοκτησιακές αντιλήψεις, για τις οποίες θα περίμενε κανείς ότι  με τον Καλλικράτη θα αμβλύνονταν, ζωντανεύουν από την  στρεβλωμένη και χωρίς πόρους υλοποίησή του. Αυτό εμποδίζει την κατάργηση της ενεργοβόρας παραγωγής νερού με γεωτρήσεις, επιβάλει για την αποκατάσταση της ποιότητας ενεργοβόρες λύσεις, όπως οι αφαλατώσεις και φορτώνει τον πολίτη με υψηλό κόστος για τη χρήση του φυσικού, δημόσιου  και κοινωνικού αγαθού, του πόσιμου νερού.

Β)   Η αντιμετώπιση των συνεπειών του Καλλικράτη.  Ισοδύναμες συνέπειες με το κόστος ενέργειας στη διαμόρφωση της τιμής του νερού έχει, για τον πολίτη, η εφαρμογή του Καλλικράτη, όπως αυτή στρεβλωμένα υλοποιήθηκε. Η μη απόδοση αναγκαίων πόρων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, σε συνδυασμό με την μεταφορά στην ΔΕΥΑΜΒ, πέραν των υδραγωγείων των δήμων, που συνενώθηκαν με τον Βόλο και την Ν. Ιωνία, και της  άρδευσης, οδήγησε σε παροχή υπηρεσιών χωρίς έσοδα. Το κόστος αυτό καλύπτεται από την τιμολόγηση του νερού. που παρέχεται στους πολίτες του Βόλου και της Ν. Ιωνίας. Η επίπτωση αυτή είναι αντιμετωπίσιμη, εφ ΄ όσον ο Καλλικράτης «φέρει» στο κεντρικό υδραγωγείο σημαντικές ποσότητες πηγαίων νερών.

Γ)  Η απόδοση στη  ΔΕΥΑΜΒ των πόρων, που δικαιούται, από το Κράτος. Στο σημείο αυτό, μπορεί κανένας να διαγνώσει την αντίληψη του κράτους και των κυβερνώντων για τα κοινωνικά αγαθά. Καθώς, ακριβώς στην εποχή, όπου η κοινωνία μαστίζεται από την ανεργία, τη μείωση των μισθών και την αύξηση της φορολογίας, το κράτος εισπράττει θεσμοθετημένο για τις ΔΕΥΑ φόρο, αλλά δεν τον αποδίδει, με αποτέλεσμα ο πολίτης να επιβαρύνεται δύο φορές. Επιπλέον, το κράτος δεν χορηγεί κονδύλια στις υπηρεσίες του, ώστε να πληρώνουν το νερό που καταναλώνουν  στην ΔΕΥΑΜΒ.

Δ) Ο χαρακτήρας των επενδύσεων της επιχείρησης. Είναι πλέον αναγκαίο, η απόφαση για κάθε επένδυση της ΔΕΥΑΜΒ, με τη μορφή της κατασκευής έργου ή εκσυγχρονισμού της οργάνωσης, να καθοδηγείται από οικονομοτεχνικά κριτήρια απόδοσης της επένδυσης. Όσο κι αν φαντάζει εξωπραγματικό, η ασφαλής προστασία του περιβάλλοντος από κάθε άποψη, σε όλο το φάσμα του κύκλου του νερού, δημιουργεί σημαντική προστιθέμενη αξία στο σύνολο των δραστηριοτήτων της ΔΕΥΑΜΒ και της κοινωνίας και αυτό ακριβώς είναι το ασφαλές κριτήριο των όποιων επιλογών.

 Οι παραπάνω παράγοντες ισοδυναμούν με 3 - 4 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος και η παρουσία τους,  στο ταμείο της ΔΕΥΑΜΒ, θα επέτρεπε την ασφαλή και ουσιαστική μείωση της τιμής του νερού.

Είναι προφανές, ότι συνεπής πολιτική μείωσης της τιμής του πόσιμου νερού δεν είναι εφικτή στο πλαίσιο της πολιτικής των μνημονίων και των αποικιοκρατικών δανειακών συμβάσεων. Είναι καθαρή υποκρισία  οι κορώνες για μείωση της τιμής του νερού, με παράλληλη αποδοχή και στήριξη της σημερινής πραγματικότητας. Άλλωστε, η ενδυνάμωση και προστασία του κοινωφελούς χαρακτήρα της επιχείρησης είναι αδύνατο να συμβεί στο πλαίσιο μιας πολιτικής, που κατεδαφίζει κάθε κοινωνικό δικαίωμα και πρόνοια.

Υστερόγραφο : Κατά τη γνώμη μου και άσχετα με την τιμολογιακή πολιτική, η ΔΕΥΑΜΒ πρέπει να επανεξετάσει, τόσο το ζήτημα της χρέωσης του τέλους επανασύνδεσης σε περίπτωση διακοπής, όσο και το ζήτημα της εγγυοδοσίας. Για το πρώτο, που χρεώνεται ανεξάρτητα από το αν έχει γίνει ή όχι διακοπή, η απόφαση είναι εκτός της λογικής της επιβολής του. Καθώς, η χρέωση του τέλους επανασύνδεσης ανταποκρίνεται στη δαπάνη της εργασίας για τη διακοπή και στη συνέχεια την επανασύνδεση. Επομένως όταν η διακοπή δεν πραγματοποιείται, η χρέωση είναι αμφίβολης νομιμότητας. Για το δεύτερο, την εγγυοδοσία, η οποία έχει λογική βάση, ο τρόπος εφαρμογής της οδηγεί στην ανάληψη από τη ΔΕΥΑΜΒ του ρόλου του κριτή πιθανών, αστικού χαρακτήρα, διαφορών μεταξύ του ιδιοκτήτη και του ενοικιαστή. Σκόπιμο είναι, μεσούσης της οικονομικής κρίσης, να ανασταλεί η εφαρμογή του.

Δημήτρης  Κουτσιφέλης

Έγγραφο με τα αιτήματα των εργαζομένων που υποβλήθηκε στόν πρόεδρο του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΜΒ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Κύριε Πρόεδρε,

Με την ευκαιρία της συνάντησής μας, μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του σωματείου μας, περιγράφουμε στη συνέχεια ορισμένα θέματα – αιτήματα, η αντιμετώπιση των οποίων είναι αναγκαία, καθώς για το σύνολο των θεμάτων εκτιμούμε ότι είναι εφικτή - ακόμα και στο στενό νομικό πλαίσιο, που ισχύει – η επίλυσή τους.

1. Μισθοδοσία. Η κατάσταση είναι γνωστή. Η πρωτοφανής μείωση των μισθών, σε συνδυασμό με την αύξηση των φορολογικών επιβαρύνσεων, έχει οδηγήσει τους εργαζόμενους σε απόγνωση και στην πραγματικότητα καταστρέφει το περιβάλλον εργασίας. Όπως γνωρίζετε, είναι σε εκκρεμότητα η δικαστική απόφαση, για την μεταφορά μας στο ενιαίο, στην οποία η Διοίκηση ήρθε σε αντιδικία με τους εργαζόμενους. Κατά την γνώμη μας, η στάση της Διοίκησης δεν ήταν σωστή. Καθώς, πέραν του ότι εμφανίζεται να επικροτεί τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων σε ποσοστά μεγαλύτερα του 60%, η αντίληψη ότι,  η ΔΕΥΑΜΒ (ΝΠΙΔ) είναι επιχείρηση του Δημοσίου και όχι των πολιτών του Βόλου, δημιουργεί συνθήκες ευκολότερης ιδιωτικοποίησης, μέσω απλών Υπουργικών Αποφάσεων.

Για το θέμα αυτό, ζητούμε την αλλαγή της στάσης της Διοίκησης, σε κάθε περίπτωση της απόφασης του Δικαστηρίου.

2. Υπερωριακή Απασχόληση. Ο τρόπος αμοιβής είναι γνωστός. Η ώρα υπερωριακής απασχόλησης αμείβεται με το ½ της κανονικής ώρας εργασίας. Και αν αυτή η επιλογή έχει λογική στο δημόσιο, ώστε σε διοικητικού αντικειμένου υπηρεσίες να μην παράγεται ή και να αποθαρρύνεται η υπερωριακή απασχόληση, στην περίπτωση της ΔΕΥΑΜΒ, όπου το μεγαλύτερο ποσοστό των υπερωριών παράγεται από τις βάρδιες και ολοκληρώνεται για την αντιμετώπιση στο πεδίο των βλαβών των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης, προς όφελος του πολίτη, η επιλογή αυτή λειτουργεί αρνητικά, τόσο στην αποδοτικότητα της εργασίας, όσο και στην διάθεση των εργαζομένων. Αυτή η κακή κατάσταση επιδεινώνεται από το γεγονός ότι, οι υπερωρίες δεν αποζημιώνονται στην ώρα τους ή δεν αποζημιώνονται καθόλου. Εύλογο είναι ότι,  δεν μπορεί να δίνονται εντολές για εργασία, όταν εκ προοιμίου είναι γνωστό ότι η παρεχόμενη εργασία δεν θα πληρωθεί.

Δεν θέλουμε να βρεθούμε στη δυσάρεστη θέση, όπου συνεχιζόμενης αυτής της κατάστασης, θα αναγκαστούμε να κινηθούμε εναντίον της παροχής υπερωριακής εργασίας.

3. Επιφυλακή. Για την αντιμετώπιση των αναγκών των πολιτών και της προστασίας του περιβάλλοντος, ορισμένοι εργαζόμενοι περιοδικά είναι σε επιφυλακή. Παρ’ ότι η αντιστοίχιση της αποζημίωσης της παραπάνω υπηρεσίας έχει προβλεφθεί στη σχετική σας απόφαση και έχει δημοσιευτεί στο ΦΕΚ, μέχρι και σήμερα η επιφυλακή δεν αποζημιώνεται. Η επιφυλακή, που προβλέπεται και στην απόφαση για το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης, δεν θα πρέπει να συγχέεται με τις ανάγκες σε περίπτωση θεομηνιών ή και μεγάλων βλαβών, όπου το σύνολο του προσωπικού οφείλει να είναι στη διάθεση της υπηρεσίας. Κατά τα λοιπά ισχύουν τα των υπερωριών.
4. Παραγωγικότητα. Αναγνωρίσατε και σεις την αύξηση της παραγωγικότητας στην επιχείρηση, η οποία έχει βασική συμμετοχή στην άριστη καθαρή θέση της ΔΕΥΑΜΒ. Στοιχείο της αύξησης είναι και η ποιότητα και ποσότητα της εργασίας. Είναι λοιπόν λογικό, να αποδοθεί στους εργαζόμενους το μερίδιο της συμμετοχής τους, με τη μορφή πριμ παραγωγικότητας. Η χορήγηση πριμ παραγωγικότητας προβλέπεται και στον 4024, δεν προσκρούει δηλαδή σε απαγορεύσεις του μνημονιακού θεσμικού πλαισίου. Άσχετα με τον τρόπο, που θα πραγματοποιηθεί, ώστε να εξασφαλίζεται σε κάθε περίπτωση η στρεβλωμένη έννοια της νομιμότητας στις μέρες μας, κυρίαρχο είναι η πολιτική απόφαση και δέσμευση.
5. Παροχές σε είδος. Καθυστερεί η παροχή του γάλατος σε όσους εργαζόμενους το δικαιούνται. Ενημερωθήκαμε ότι πραγματοποιείται διαγωνισμός από το Δήμο, που περιλαμβάνει και τη ΔΕΥΑΜΒ, για το τελευταίο τρίμηνο του 2013. Ωστόσο, υπάρχει ερωτηματικό στην υπηρεσία για το τι θα γίνει με το γάλα των προηγουμένων 21 μηνών.

Κατά τη γνώμη μας. Με βάση την τιμή του μειοδοτικού διαγωνισμού, πρέπει να αποδοθεί το γάλα, είτε σε χρήμα, είτε με τη μορφή διατακτικής για τρόφιμα. Και στις δύο περιπτώσεις, θα εξετάζαμε την χορήγηση τμήματος του δικαιώματός μας στο κοινωνικό παντοπωλείο.

6. Δάνεια. Λόγω των οικονομικών προβλημάτων των εργαζομένων, που επεκτείνονται, ζητούμε την αύξηση του πλαφόν στις 150.000 €. Επιπλέον, κρίνουμε ότι δεν είναι αναγκαίο, μετά την εξέταση των λόγων, που προβάλλει ο αιτών για το δάνειο στον Γ. Δ/ντή, να αναγγέλλονται οι λόγοι στο ΔΣ, όπου θα πρέπει να αρκεί η εισήγηση του Γ. Δ/ντή.
7. Προσωπικό. Η ΔΕΥΑΜΒ φυλλορροεί, ενώ συνεχίζονται οι άνευ αξίας  για την επιχείρηση και τους πολίτες απαγορεύσεις προσλήψεων, που οδηγούν σιγά-σιγά στην απαξίωση των υποδομών της επιχείρησης.

Ζητούμε να προχωρήσει διαγωνισμός ΑΣΕΠ, με βάση τον κανόνα 5 συνταξιοδοτήσεις 1 πρόσληψη, για τακτικό προσωπικό. Επιπλέον, να αξιοποιηθεί πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που τρέχει, για προσλήψεις μακροχρόνια ανέργων κλπ, με πλήρη κάλυψη του κόστους.

8. Ανθυγειινό.  Το Υπουργείο δεν έχει ακόμη απαντήσει στη σχετική ερώτηση της επιχείρησης, Ωστόσο, η κατανομή του προσωπικού στο πλαίσιο του νέου ΟΕΥ, με βάση τα τμήματα, επιτρέπει να ξεπεραστούν οι υφιστάμενες αδικίες. Περαιτέρω, θα πρέπει να εξεταστεί ποιες κατηγορίες αφορά το μειωμένο ωράριο, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Η γνώμη μας είναι ότι στο μειωμένο ωράριο, προβλέπεται και η ένταξη των συνεργείων της ύδρευσης.
9. Άδειες προσωπικού. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, λόγω των αναγκών της επιχείρησης, δεν μπορούν να λάβουν το σύνολο της προβλεπόμενης άδειας κατ’ έτος.

Αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί, με την αποπληρωμή των υπολοίπων των αδειών, άμεσα, καθώς την 01-01-2014, θα προστεθούν και οι 25 μέρες του 2014.

10. Αποζημίωση παραίτησης. Υπάρχει αγκύλωση στην απόδοση της αποζημίωσης στους εργαζόμενους που φεύγουν για πρόωρη συνταξιοδότηση. Θα πρέπει να αποκατασταθεί, ως ποσοστό του πλήρους δικαιώματος.

Κλείνοντας, κε Πρόεδρε και κατανοώντας τον χαρακτήρα της επιχείρησης, ελπίζουμε στην καλή συνεργασία μαζί σας, ώστε η υλοποίηση λύσεων στα απολύτως νόμιμα και λογικά αιτήματά μας να συνδυαστεί με την καλυτέρευση της θέσης της επιχείρησης από κάθε άποψη.

Βόλος 05-12-2013

Δ. Κουτσιφέλης, πρόεδρος

Χ. Ροβίθης, γραμματέας

Οι θέσεις του συλλόγου για τον προυπολογισμό της ΔΕΥΑΜΒ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

Συζητείται στην συνεδρίαση του ΔΣ, την Παρασκευή 29-11, ο προϋπολογισμός της επιχείρησης για το 2014. Επί αυτού σημειώνουμε τα εξής:

1. Ο προϋπολογισμός προβλέπει την καθήλωση των αποδοχών των εργαζομένων, παρά το γεγονός ότι :
• Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, είδαν τις αποδοχές τους να μειώνονται σε ποσοστό μεγαλύτερο του 60%, από το 2010.
• Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, απώλεσαν αθροιστικά αυτά τα χρόνια πάνω από 6 εκατομμύρια €.
• Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, αμείβονται στην υπερωριακή απασχόληση, με μικρότερο ποσό ανά ώρα εργασίας από ότι στο κανονικό ωράριο.
• Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, μετήχθησαν στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου, χωρίς κανένα “προνόμιο” από όσα έχουν μείνει στο ενιαίο.

Οι εργαζόμενοι ( που εσχάτως χωρίστηκαν, από τον πρόεδρο του ΔΣ, σε αυτούς που στηρίζουν την Διοίκηση και σε αυτούς που έχουν προσκολληθεί στο χτες), παρά το γεγονός ότι είναι σημαντικά λιγότεροι από παλιότερα, ανταποκρίθηκαν στις υποχρεώσεις της επιχείρησης που προέκυψαν από τον Καλλικράτη. Αυτό το γεγονός σε συνδυασμό με το ότι υιοθετήθηκαν από την παρούσα διοίκηση, προτάσεις της υπηρεσίας που διαφοροποιούσαν την οργάνωση αντιμετώπισης των προβλημάτων συντήρησης, συνέτεινε στην αύξηση της παραγωγικότητας και όχι το ποσοστό 33% της μισθοδοσίας, επί των τακτικών εσόδων.

Τα καλά λόγια για την πτώση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, δεν επαρκούν δυστυχώς, για τα έξοδα διαβίωσης.

2. Ο προϋπολογισμός προβλέπει αύξηση των τακτικών εσόδων από τέλη ύδρευσης και αποχέτευσης, παρά το γεγονός ότι :
• Από μια απλή ανάγνωση των εσόδων προκύπτει ότι η καθυστέρηση πληρωμών στους λογαριασμούς αγγίζει το έτος, σαν συνέπεια του βαθέματος της οικονομικής κρίσης.
• Ολοένα και περισσότεροι πολίτες και νοικοκυριά προσέρχονται για διακανονισμούς οφειλών.
• Το ποσοστό των επανασυνδέσεων στις περιπτώσεις διακοπής υδροδότησης δεν ξεπερνά το 50%.

Προφανώς οι συντάκτες του προϋπολογισμού θα έχουν άγνωστες σε μας πληροφορίες, ότι επέρχεται κοσμογονία ανάπτυξης το 2014, η οποία θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας, θα καταστείλει την ανεργία και αυτή η βελτίωση της οικονομικής θέσης των πολιτών θα συντελέσει στην αύξηση των τακτικών εσόδων.

3. Ο προϋπολογισμός προβλέπει λήψη δανείου, για την αντιμετώπιση των αναγκών του τεχνικού προγράμματος. Επ΄αυτού παρατηρούμε τα παρακάτω :
• Το κράτος απέναντι στην ΔΕΥΑΜΒ, είναι ένας φορέας παντελώς αναξιόπιστος στις συναλλαγές του, επειδή την μόνη υποχρέωση που είχε για καταβολή πόρου (τον οποίο εισπράττει από τους πολίτες) ύψους 1,5 εκ. € το έτος ήδη δεν τον έχει αποδώσει για το 2011 & 2012, ενώ για το 2013 «υποσχέθηκε» περίπου 300 χιλ. €, τα οποία ακόμη είναι στο δρόμο. Το κράτος οφείλει στην ΔΕΥΑΜΒ πάνω από 3 εκ. €.
• Το κράτος ως πελάτης δεν πληρώνει ενώ εισπράττει τους φόρους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα το Νοσοκομείο, οι οφειλές του οποίου ύψους πάνω από 1,2 εκ €, διακανονίστηκαν από την ΔΕΥΑΜΒ σε 60 άτοκες δόσεις, ενώ το δάνειο της ΔΕΥΑΜΒ θα είναι έντοκο.
• Το κράτος πέταξε στους Δήμους τα σχολεία χωρίς πόρους, με αποτέλεσμα να σωρεύονται οφειλές που υπερβαίνουν τα 2 εκ. €.
• Το δάνειο θα είναι ανταποδοτικό. Σήμερα στο πλαίσιο της βαθιάς οικονομικής κρίσης και της ανεργία η μετάφραση της ανταποδοτικότητας είναι φόρος. Πέρα από αυτό όμως, με βάση την εμπειρία της ανταπόκρισης των κατοίκων του πρώην Δήμου Πορταριάς στο θέμα των συνδέσεων αποχέτευσης, είναι απίθανο να παρακολουθηθεί η αποπληρωμή του δανείου, από τις εισπράξεις του δικαιώματος σύνδεσης και του τέλους διακλάδωσης. Αυτή η βεβαιότητα  σημαίνει, ότι και αυτό το δάνειο θα το επωμιστούν οι κάτοικοι του Βόλου και της Ν. Ιωνίας.

Δεν είμαστε αντίθετοι γενικά και αόριστα στη λήψη δανείου. Στην συγκεκριμένη περίπτωση όμως υπάρχει μια βαθιά αντίφαση. Αυτός από τον οποίο ζητούμε το δάνειο, μας χρωστάει και είτε δεν ανταποκρίνεται στις υποχρεώσεις του, είτε ανταποκρίνεται άτοκα. Ο ίδιος λοιπόν θα μας χορηγήσει δάνειο έντοκο. Μια τέτοια πραγματικότητα δεν χωρά ακόμα και στους πιο ελαστικούς κανόνες της συναλλακτικής πρακτικής.

Για τους παραπάνω λόγους και παρότι το δια ταύτα του προϋπολογισμού έχει αναπτυξιακό χαρακτήρα  ( κατασκευή έργων, δημιουργία θέσεων εργασίας, ανάπτυξη των υποδομών της επιχείρησης, προστασία του περιβάλλοντος ), είμαστε υποχρεωμένοι να δώσουμε αρνητική ψήφο, καθώς ο προϋπολογισμός

·        Δεν αναγνωρίζει την συμβολή των εργαζομένων στην βελτίωση της θέσης της επιχείρησης

·        Δεν επιβραβεύει την αύξηση της παραγωγικότητας που ομολογεί

·        Δεν αντιλαμβάνεται τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης στους πολίτες

·        Δεν έχει διεκδικητικό χαρακτήρα, αλλά προϋποθέτει νέες υποχρεώσεις στους πολίτες ιδιαίτερα του Βόλου και της Ν. Ιωνίας

Αρχαιρεσίες Συλλόγου Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ

Σας ενημερώνουμε ότι μετά τις αρχαιρεσίες του Συλλόγου στίς 25-11-2013 και τη νομιμοποίηση των αποτελεσμάτων τους από το Πρωτοδικείο Βόλου, προέκυψε νέο Δ.Σ.
Το Δ.Σ. συνήλθε μετά από πρόσκληση του πλειοψηφούντος σε πρώτη συνεδρίαση με αντικείμενο την συγκρότηση του σε σώμα και είναι το ακόλουθο:

Πρόεδρος: Δημήτρης Κουτσιφέλης
Αντιπρόεδρος: Βάϊος Ζεμπέογλου
Γραματέας: Χρήστος Ροβίθης
Ταμίας: Γιάννης Βλιώρας
Έφορος Δημοσίων Σχέσεων: Ιωσήφ Παλάντζας
Μέλος: Σταύρος Προμυριώτης
Μέλος: Γεώργιος Τζανέρης

Επίσης συγκροτήθηκε τριμελής Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων και Εκδηλώσεων αποτελούμενη από:

ΕΛΙΣΣΑΒΕΤ ΚΟΠΑΝΟΥ
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΦΡΑΓΚΟΓΙΑΝΝΗΣ
ΙΩΣΗΦ ΠΑΛΑΝΤΖΑΣ


Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων

              Δημήτρης Κουτσιφέλης

Ο Γραμματέας του Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων

            Χρήστος Ροβίθης

Νέα αρχή...

Μία νέα ηλεκτρονική αρχή ξεκίνησε σήμερα, σε αυτή την αρχή η ενημέρωση των μελών του συλλόγου εργαζoμένων Δ.Ε.Υ.Α.Μ.Βόλου (και οχι μόνο) γιά όλα τα θέματα και οτιδήποτε αφορά εμάς τους εργαζόμενους θα γίνεται από εδώ μέσα.
Στήν προσπάθεια αυτή επιβάλεται να είμαστε όλοι ενωμένοι.
Καλή αρχή...
Σύλλογος εργαζομένων Δ.Ε.Υ.Α.Μ.Βόλου.