ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ, συνεδρίασε εκτάκτως σήμερα 8.12.2016 και εξέδωσε την παρακάτω ανακοίνωση.

Είναι απολύτως προκλητική, καταχρηστική και ξένη προς κάθε έννοια δημοκρατικής άσκησης διοίκησης η χτεσινή απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, για την απόλυση του προέδρου του Συλλόγου εργαζόμενων της ΔΕΥΑΜΒ, Δ. Κουτσιφέλη.

Προκλητική επειδή, ένα εξαιρετικά  σοβαρό θέμα που αφορά την συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζόμενων, εισήχθη εν κρυπτώ, ως εκτός ημερησίας διάταξης θέμα στην συνεδρίαση του ΔΣ, προφανώς για να μην υπάρξει έγκαιρη αντίδραση των εργαζόμενων.

Καταχρηστική  επειδή, η απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, παρακάμπτει την ομόφωνη απόφαση της επιτροπής προστασίας συνδικαλιστικών στελεχών, ενώ η ΔΕΥΑΜΒ την είχε αποδεχθεί πλήρως, όπως προκύπτει από την μη άσκηση ένστασης στην δευτεροβάθμια επιτροπή.

Αντιδημοκρατική επειδή, η λήψη της συγκεκριμένης απόφασης αποδεικνύει πλήρως τις καταγγελίες για προειλημμένη απόφαση, μέσω μιας πειθαρχικής διαδικασίας, κατά την οποία δεν επιτράπηκε ούτε το δικαίωμα της απολογίας στον πρόεδρο του συλλόγου μας.

Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ εκφράζουν την αμέριστη συμπαράστασή τους στον πρόεδρο του συλλόγου και δηλώνουν ότι βρίσκονται στο πλευρό του με κάθε τρόπο.Δηλώνουν επίσης ότι δεν πρόκειται να καμφθούν στις διεκδικήσεις τους από τις προκλητικές καταχρηστικές και αντιδημοκρατικές ενέργειες της Διοίκησης.

Το ΔΣ του Συλλόγου εργαζόμενων της ΔΕΥΑΜΒ, κρίνοντας ότι η παραπάνω ενέργεια της Διοίκησης  είναι ένα ακόμα επεισόδιο αυταρχισμού στην πόλη μας εκπορευόμενο από την συγκεκριμένη Δημοτική Αρχή, θα αναλάβει πρωτοβουλίες στο επόμενο διάστημα, για την ανάπτυξη ενός ευρέος μετώπου αντιμετώπισης αυτών των πρακτικών και καλεί κάθε φορέα της πόλης να συμμετάσχει σε αυτό, χωρίς κοντόφθαλμους υπολογισμούς.

Βόλος 8.12.2016

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Οι εργαζόμενοι στην ΔΕΥΑΜΒ εκφράζουν την βαθιά τους ικανοποίηση για την απόφαση του Δ.Σ. της επιχείρησης στην τελευταία του συνεδρίαση, σύμφωνα με την οποία θα αποδοθούν στους εργαζόμενους οι επιπλέον περικοπές των μισθών τους, όπως αναγνώρισε τελεσίδικα η δικαιοσύνη. Για την ιστορία, ενώ οι περικοπές στο σύνολο του Δημόσιου τομέα καθορίστηκαν στο 25%, στους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ επιβλήθηκαν περικοπές που αγγίζουν το 50%!
Οι περικοπές αυτές είχαν παράνομα επιβληθεί ( όπως προκύπτει από την απόφαση του Εφετείου) από την προηγούμενη Διοίκηση.
Οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι αυτή η απόφαση του ΔΣ της επιχείρησης δημιουργεί τις καλύτερες συνθήκες συνεργασίας μεταξύ εργαζόμενων και Διοίκησης και ευελπιστούν ότι με τον ίδιο τρόπο θα κρίνονται στη συνέχεια τυχόν αιτήματα εργαζόμενων.
Οι εργαζόμενοι συμφωνούν ότι η υλοποίηση της σχετικής απόφασης δεν πρέπει να δημιουργήσει το όποιο πρόβλημα στην επιχείρηση και πιστεύουν ότι η ολοκλήρωση της απόδοσης σε βάθος τετραετίας εξυπηρετεί αυτόν τον σκοπό, ενώ επιθυμούν σε κλίμα συνεργασίας να επιλυθούν ορισμένες λεπτομέρειες σχετιζόμενες με την υλοποίηση της απόφασης, με κύριο στόχο να μην υπάρξει διακριτή αντιμετώπιση μεταξύ των εργαζομένων.

Ενημέρωση

Σε υλοποίηση της απόφασης της ΓΣ του συλλόγου, επιδόθηκε εξώδικο στη Διοίκηση την Παρασκευή 30/9. Μέχρι και τη λήξη της προθεσμίας του εξώδικου, η Διοίκηση δεν προχώρησε σε καμία κίνηση. Μετά από αυτή την εξέλιξη, το ΔΣ του Συλλόγου επισκέφτηκε την εισαγγελία. Ο αρμόδιος κ. εισαγγελέας, αφού ενημερώθηκε για την υπόθεση, μας συμβούλεψε:
1.- να υποβάλλουμε μήνυση στη Διοίκηση, και
2.- να προβούμε σε κάθε νόμιμη ενέργεια για την υλοποίηση της απόφασης

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Γενική συνέλευση
συλλόγου εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ

ΤΡΙΤΗ 21 ΙΟΥΝΗ
ΩΡΑ 14:00
Χ''ΑΡΓΥΡΗ

ΘΕΜΑΤΑ

1)ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΕΦΕΤΕΙΑΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

2)ΕΚΛΟΓΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ ΤΗΣ ΔΕΥΑΜΒ

ΤΟ Δ.Σ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συνεδριάζει στις 16-6-2016, στις 12 το μεσημέρι το ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, με σκοπό την απόλυση του προέδρου του συλλόγου μας και εκπρόσωπου των εργαζόμενων στο ΔΣ της επιχείρησης, Δημήτρη Κουτσιφέλη. Πρόκειται για την ολοκλήρωση μιας απολύτως παράνομης και αντιδημοκρατικής διαδικασίας, με σκοπό να καμφθεί η συνδικαλιστική εκπροσώπηση και τα δικαιώματα των εργαζόμενων και η Διοίκηση «απελευθερωμένη» να συνεχίσει τις εκτός νομιμότητας ενέργειες και αποφάσεις της, που στο τέλος φορτώνονται στις πλάτες των πολιτών και να προχωρήσει ανενόχλητη στα σχέδια εκχώρησης δραστηριοτήτων της επιχείρησης σε ιδιώτες.
Βρισκόμαστε μπροστά σε μια αλυσίδα αντιδημοκρατικών και αυθαίρετων ενεργειών, κομμάτι των οποίων είναι και οι απολύτως παράνομες αντικαταστάσεις των στελεχών της επιχείρησης, από τις θέσεις ευθύνης που είχαν.
Η πρακτική του «εμείς αποφασίζουμε και εμείς διοικούμε», χωρίς αναφορά στη νομιμότητα, είναι σε πλήρη εξέλιξη, σε βάρος της ΔΕΥΑΜΒ και των ουσιαστικών αφεντικών της που είναι οι δημότες του Δήμου Βόλου.
Έτσι, αποφάσισαν:
1. Να πληρώσει η ΔΕΥΑΜΒ τα ενοίκια στον Δήμο Βόλου, παρά το γεγονός ότι ο Δήμος χρωστάει στην ΔΕΥΑΜΒ, περισσότερα από 4 εκατομμύρια ευρώ και παρά την ενημέρωσή τους ότι το νομοσχέδιο για τους ΟΤΑ, που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπει τρόπους συμψηφισμού οφειλών., υποχρεώνοντας την ΔΕΥΑΜΒ σε ζημία 200.000 €
2. Ακύρωσαν τον διαγωνισμό για τον εκσυγχρονισμό και την ενεργειακή αναβάθμιση του αντλιοστάσιου διάθεσης του βιολογικού, υποχρεώνοντας την ΔΕΥΑΜΒ, σε ζημία μέχρι σήμερα πάνω από 300.000 €.
3. Παραβιάζουν τις αποφάσεις του ΔΣ που οι ίδιοι παίρνουν. Έτσι Δεν απέστειλαν αίτημα στο Υπουργείο Εσωτερικών για παράταση των συμβάσεων των 8μηνιτών, όπως είχε αποφασιστεί στις 11-3-2016, εξαπατώντας μάλιστα τους εργαζόμενους ότι «κάνουν ενέργειες».
4. Παρανομούν και δεν υλοποιούν την τελεσίδικη απόφαση του εφετείου για την μισθοδοσία των εργαζόμενων, ακολουθώντας μια παρελκυστική τακτική συζητήσεων που δεν γίνονται και έφθασαν σήμερα (15.6.2016), να απαιτήσουν την μη συμμετοχή του προέδρου του σωματείου στη καθορισμένη συνάντηση, έχοντας προφανώς την απόλυσή του προαποφασισμένη.
Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, βρίσκονται ενωμένοι στο πλευρό του προέδρου του σωματείου, του οποίου επιχειρείται η απόλυση,
* χωρίς να του γίνει γνωστό το κατηγορητήριο,
* χωρίς να του χορηγηθούν τα έγγραφα της πειθαρχικής υπόθεσης,
* χωρίς να του επιτρέψουν να απολογηθεί
και χωρίς σεβασμό στην συνδικαλιστική νομοθεσία, παρ΄ότι η απόφαση της τριμερούς (στην οποία δεν προσήλθαν) είναι σαφής και αναφέρει: «Παρά ταύτα, επί της ουσίας της διαφοράς και σύμφωνα με όσα ετέθησαν υπόψιν της Υπηρεσίας, το Υπουργείο καλεί την εταιρία να μην προχωρήσει στην απόλυση του Προέδρου του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου, αλλά να προσφύγει στην επιτροπή προστασίας των συνδικαλιστικών στελεχών του αρ. 15 του Ν.1264/1982.»
Δηλώνουμε, ότι οι αντιδημοκρατικές και βλαπτικές για την ΔΕΥΑΜΒ και τους δημότες ενέργειες της Διοίκησης, ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ και ότι
Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΔΕΥΑΜΒ, ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΕΙ ΤΗΝ ΑΝΤΙΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΚΤΟΣ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗ, ΜΕ ΚΑΘΕ ΠΡΟΣΦΟΡΟ ΚΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΤΡΟΠΟ.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ &
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Αθήνα, 07/06/2016
ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Αρ. πρωτ: 577
Ταχ. Δνση : Σταδίου 29
10110 Αθήνα
Τηλέφωνο: 2103368315 E – mail: gen_yp@yeka.gr





ΘΕΜΑ: Η εξέταση της πρωτόδικης απόφασης απόλυσης του κου Κουτσιφέλη και η εκ νέου αναβολή της ορισθείσας τριμερούς συμφιλιωτικής διαδικασίας.
Η νέα τριμερής συμφιλιωτική συνάντηση που είχε οριστεί για σήμερα Τρίτη 07.06.2016 και ώρα 12:00 δεν πραγματοποιήθηκε γιατί δεν προσήλθε εκπρόσωπος της εταιρείας σας, λόγω της αποχής των δικηγόρων.
Πρέπει όμως να γνωρίζετε ότι η συμμετοχή των εταιρειών στις διαδικασίες αυτές δεν είναι Υποχρεωτικό να ασκείται δια μέσω δικηγόρου, αλλά ενός εκπροσώπου της διοίκησης. Θεωρούμε λοιπόν ότι η απουσία σας ήταν προσχηματική.
Σε ό,τι αφορά μόνο στην νομιμότητα της πρωτόδικης απόφασης απόλυσης σας ενημερώνουμε ότι αυτή αντίκειται στον Νόμο 1264/82 διότι ο εν λόγω υπάλληλος σας είναι συνδικαλιστικό στέλεχος (πρόεδρος του ΔΣ του Σωματείου των εργαζομένων) και έτσι προστατεύεται από τις διατάξεις του ως άνω νόμου.
Πριν προχωρήσετε σε οποία απόφαση καταγγελίας της σύμβασης με τον κο Κουτσιφέλη θα έπρεπε να έχετε προσφύγει στην Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών του άρθρου 15 του Ν. 1264/82.
Κατά συνέπεια και στο βαθμό που δεν ακολουθήθηκε η προβλεπόμενη διαδικασία, η τυχόν απόλυση θεωρείται άκυρη. Προς τούτο θα γίνει η σχετική διαδικασία από την τοπική Επιθεώρηση Εργασίας για την επιβολή των προβλεπόμενων.


Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΑΝΔΡΕΑΣ ΝΕΦΕΛΟΥΔΗΣ

ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΟΡΙΣΘΕΙΣΑΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΤΙΚΗΣ ΣΥΣΚΕΨΗΣ
Στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης προγραμματίστηκε για την
Πέμπτη 2-6-2016 και ώρα 11:00, έπειτα από αίτημα που υπέβαλε η συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ„, σύσκεψη συμφιλίωσης, Βάσει των άρθρων 3Α του Ν.
3996/2011, όπως ισχύει και 13 ταυ Ν. 1876/1990, μεταξύ της ως άνω και της Διοίκησης της εταιρίας
«ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΑΠΟΧΕΥΤΕΥΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΒΟΛΟΥ„ (ΔΕΥΑΜΒ), με αντικείμενο συζήτησης : "Επιβολή πειθαρχικής ποινής".
Την ορισθείσα ημέρα και ώρα προσήλθε ενώπιον του Συμφιλιωτή κ. Συμεών Γκουδρολώλου, ως εκπρόσωπος της αιτούσας οργάνωσης, ο Πρόεδρος του Δ.Σ. κ. Δ. Κοιπσιφέλης (εναντίον αποίαυ επεβλήθη η πειθαρχική ποινή) ενώ δεν προσήλθε εκπρόσωπος της εργοδοτικής πλευράς η οποία απέστειλε την προηγούμενη ημέρα, δια του Νομικού της Συμβούλου, επιστολή - αίτημα, με την αποία δηλώνεται ότι έχει ορισθεί ως εκπρόσωπος της εταιρίας ο Νομικός Σύμβουλος, ο οποίος αδυνατεί να παραστεί και εκπροσωπήσει το νομικό πρόσωπο λόγω της αποχής των δικηγόρων.
Δεδομένης της μη παρουσίας εκπροσώπου της εργοδότριας, ο Συμριλιωτής ανέβαλε τη σύσκεψη και όρισε ως νέα ημερομηνία για την πραγματοποίησή της, λόγω και του επειγόντως χαρακτήρα του υπό συζήτηση θέματος, την Τρίτη 7/6/2015.
Την ως άνω ημέρα και ώρα προσήλθε εκ νέου ενώπιον του Συμφιλιωτή Ω Πρόεδρος του Δ.Σ. της αιτούσας οργάνωσης κ. Δ. Κουτσιφέλης ενώ δεν προσήλθε εκπρόσωπος της εργοδοτικής πλευράς, η οποία απέστειλε την προηγούμενη ημέρα, δια ταυ Νομικού της Συμβούλου, ομοίου περιεχομένου επισταλή - αίτημα αναβολής, στην οποία γίνεται αναφορά στη συνέχιση της αποχής των δικηγόρων και
στη, συνακόλουθη, μη παράσταση της εταιρίας στη σύσκεψη.
ΥίΤό τα αυτά, ο Συμφιλιωτής διαπιστώνει την αδυναμία πραγματοποίησης της συμφιλιωτικής διαδικασίας καθώς, παρά τις σχετικές προσκλήσεις που εστάλησαν αλλά και τον επείγοντα χαρακτήρα
του ζητήματος (ο οποίος συνίσταται στο ότι το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό όργανο δύναται να προχωρήσει άμεσα στην οριστικοποίηση της πειθαρχικής ποινής), η εργοδοτική πλευρά δεν προσήλθε στη διαδικασία. Παρά ταύτα, επί της ουσίας της διαφοράς και σύμφωνα με όσα ετέθησαν υπόψιν της Υπηρεσίας, το Υπουργείο καλεί την εταιρία να μην προχωρήσει στην απόλυση του Προέδρου ταυ Δ.Σ. του επιχειρησιακού σωματείου αλλά να προσφύγει στην Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών
Στελεχών του άρ. 15 του Ν. 1264/1982.
Ο ΣΥΜΦΙΛΙΩΤΗΣ ΟΥΔΡΟΛΩΛΟΣ ΣΥΜΕΩΝ

Ο παραγκωνισμένος

Με έκπληξη διάβασα στον τοπικό τύπο απάντηση του κ. Φράγκου, ο οποίος ανερυθρίαστα αναλαμβάνει προϊστάμενος του βιολογικού, παντελώς παράτυπα και παράνομα, εξυπηρετούμενος από την βλαπτική μεταβολή υπηρεσιακά, οικονομικά και ηθικά, της κας Ευτυχίας Διομή. Δεν θα σταθώ στα όσα ανακριβή ισχυρίζεται. Θα πω μόνο ένα. Αυτός ο παραγκωνισμένος, είναι η μόνη περίπτωση στην ΔΕΥΑΜΒ, που επί δυο χρόνια αμείβονταν με διπλό μισθό, για να κάνει μεταπτυχιακά για λογαριασμό του. Άδηλο αν έλαβε τον τίτλο.
Δ. Κουτσιφέλης, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ

Ομόφωνη απόφαση της γενικής συνέλευσης

Στήν σημερινή γενική συνέλευση ψηφίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ η εισήγηση του διοικητικού συμβουλίου  και εξουσιοδοτήθηκε το διοικητικό συμβούλιο για όλες τις απαραίτητες ενέργειες.

Η γενική συνέλευση είχε συμμετοχή 90%.

EΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Στις 12 Δεκεμβρίου ενημερώσαμε ότι βγήκε η δικαστική απόφαση, θετική για μας, ενώ ήδη από τον Οκτώβρη του 2014, είχαμε ενημερώσει για την θετική απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
Στις 14 Γενάρη, ζητήσαμε να προετοιμαστεί η επιχείρηση, για την υλοποίηση της απόφασης του εφετείου και στις 21.01.2016 κοινοποιήσαμε επίσημα την απόφαση.
Στη συνέχεια, η επιχείρηση έκανε αναίρεση στον Α.Π., ενώ είχε δοθεί εντολή για μη υλοποίηση της απόφασης.
Με την αλλαγή προέδρου στη ΔΕΥΑΜΒ, δημιουργήθηκε μια εικόνα ότι η διοίκηση είχε διάθεση να τα βρούμε. Πραγματοποιήθηκαν μια σειρά από συναντήσεις και καταθέσαμε προτάσεις, μετά από συζητήσεις σε όλους τους χώρους δουλειάς, με τις οποίες ζητούσαμε:
την εφαρμογή της απόφασης στην τρέχουσα μισθοδοσία και τα αναδρομικά να τα δούμε μεταγενέστερα, ώστε να μη δημιουργηθούν ταμειακά προβλήματα στην Επιχείρηση.
Η Διοίκηση προσήλθε τελικά σε συνάντηση μαζί μας, λίγο πριν το Πάσχα, όπου δεσμεύτηκε ότι μέσα στη Μεγάλη Εβδομάδα θα μας χορηγούσε γραπτές τις δικές της προτάσεις.
Για μία ακόμα φορά η Διοίκηση δεν ήταν συνεπής, καθώς μέχρι σήμερα δεν έχει παραδώσει τις προτάσεις της και ειπώθηκε «γενικά και στον αέρα» ότι επεξεργάζεται κάτι, από το οποίο θα μείνουμε ευχαριστημένοι.
Γενικά η Διοίκηση, παρά τα ωραία λόγια, δεν έχει καμιά πρόθεση υλοποίησης της απόφασης, απλώς ροκανίζει το χρόνο, προσπαθώντας να μας έχει σε ύπνωση, ώστε να περνάει τις μεθοδεύσεις της.
Συναντηθήκαμε με τον νομικό μας, και
Η πρόταση είναι:
1. Μήνυση κατά της Διοίκησης για μη συμμόρφωση, εκτέλεση και παραβίαση της απόφασης, και
2. Κατάθεση απογράφου, μόλις λήξει η απεργία των δικηγόρων.
Η έφεση για τα δώρα εκδικάζεται ενώπιον του μονομελούς πρωτοδικείου, την Τρίτη. Υπάρχει μια ελπίδα να γίνει, αν σήμερα το συντονιστικό των δικηγόρων ή η Γ.Σ. της Δευτέρας σταματήσει την απεργία. Για αυτήν την υπόθεση, βγήκε απόφαση του Α.Π. για την Ξάνθη, τον Δεκέμβριο του 2015, όπου η παραγραφή στις ΔΕΥΑ καθορίζεται στα 5 χρόνια και άρα το επιχείρημα της Διοίκησης, για παραγραφή στα δυο χρόνια, τελείωσε. Το ξέρουν
αυτό και διαδίδουν ότι αν παραιτηθούμε από αυτήν την αγωγή, θα μας δώσουν την κερδισμένη.

ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η Διοίκηση παρανομεί. Η διαδικασία με βάση τον οργανισμό Ε.Υ. είναι άκυρη. Ο ΟΕΥ παραβιάζεται και στο χρόνο αλλαγών, που μπορούν να γίνουν τον Νοέμβρη, μετά από κρίσεις. Παραβιάζεται και στο θέμα των προσόντων. Θίγονται συνάδελφοι με βλαπτικές μεταβολές. Επιχειρείται να δημιουργηθεί ένα κλίμα εκφοβισμού, που το μήνυμά του είναι ότι η Διοίκηση μπορεί να κάνει ό,τι θέλει. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ.
Η πρότασή μας είναι :
1. Προσφυγή κατά της Απόφασης στην Περιφέρεια
2. Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας των συναδέλφων, που θίγονται
3. Δικαστικές αγωγές

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ
Η Διοίκηση, αντί να λειτουργεί με νομιμότητα και να απαντήσει στα 6 θέματα νομιμότητας, που ανοιχτά έθεσε ο σύλλογος, «παπαγαλίζει» γενικότητες για το θέμα της ΕΡΓΗΛ, το οποίο χρησιμοποιεί για την απόλυσή μου, σε μια συνδικαλιστική δίωξη, χωρίς προηγούμενο.
Στη διαδικασία αυτή, δεν διστάζει να προβαίνει σε αδικήματα και σε ποινικές παραβάσεις και ήδη έχω καταθέσει μια μήνυση και θα ακολουθήσουν κι άλλες για κάθε παράβασή τους.
Στην πειθαρχική διαδικασία, παραβίασαν τόσο τον ΟΕΥ, όπως:
* Δεν χορήγησαν τα έγγραφα, με τα οποία με κατηγορούν
* Δεν μου επέτρεψαν να απολογηθώ
* Δεν υπάκουσαν στην απόφαση του δικού τους ΔΣ, για το πώς έπρεπε να γίνει η πειθαρχική διαδικασία
* Δεν ενημέρωσαν για τα αδικήματα
* Έφτασαν και στο σημείο, να βεβαιώσουν ψευδώς, ότι έγινε συνεδρίαση του πειθαρχικού,
όσο και 30 άρθρα του ποινικού κώδικα, αποφάσεις της δικαιοσύνης, την εργατική νομοθεσία και πάνω από όλα την αμετάκλητη Απόφαση του Συμβουλίου Εφετών, με την οποία έχουμε αθωωθεί.
Δε θα τους περάσει. Και αντί να κυνηγούν τους υπαλλήλους για το θέμα της ΕΡΓΗΛ, οφείλουν να απαντήσουν:
1. Γιατί δεν ενημερώνουν για τις δίκες που χάνουν στην υπόθεση αυτή?
2. Γιατί εγκατέλειψαν την αγωγή κατά της ΕΡΓΗΛ, που προέκυψε από την πρωτοβουλία τη δική μου και του Χούσου και με την οποία ζητούμε από την ΕΡΓΗΛ, 5,5 εκ €? Ποιος πήρε απόφαση για εγκατάλειψη της αγωγής?
3. Γιατί διαδίδουν ότι η ΕΡΓΗΛ, δικαιούται 9 εκ €, όταν ξέρουν ότι το πολύ δικαιούται 3,5 εκ. τα οποία για να τα πάρει πρέπει να πληρώσει σε ΙΚΑ, εφορία κλπ, περίπου 3 εκ? Μήπως για να εμφανίσουν ένα συμβιβασμό, από τα 9 στα 7, σαν επιτυχία?
Βόλος 12.05.2016

Η ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΘΑ ΕΠΙΚΡΑΤΗΣΕΙ

Είμαστε μάρτυρες, εδώ και καιρό, συνεχών παραβιάσεων της νομιμότητας από την Διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ, όπως αυτή καθορίζεται από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της ΔΕΥΑΜΒ και το γενικότερο νομοθετικό πλαίσιο, που ρυθμίζει τις σχέσεις των εργαζόμενων με την Επιχείρηση.
Συγκεκριμένα:
1. Η Διοίκηση δεν εφαρμόζει την τελεσίδικη απόφαση του Εφετείου Λάρισας, για επιστροφή στους εργαζόμενους των περικοπών των ετών 2013, 2014 και 2015, που παρανόμως επιβλήθηκαν, όπως έχει κρίνει και η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
2. Η Διοίκηση δεν εφαρμόζει τον ν. 4354/15, για το νέο ενιαίο μισθολόγιο, που αφορά -όπως ρητά ορίζεται- και τις ΔΕΥΑ της χώρας, με παράλληλη αφομοίωση της τελεσίδικης δικαστικής απόφασης στην τρέχουσα μισθοδοσία.
3. Η Διοίκηση προέβη σε βλαπτικές μετακινήσεις εργαζόμενων, χωρίς να σεβαστεί, όχι μόνο τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, αλλά ούτε το Σύνταγμα για την προστασία της μητρότητας.
4. Η Διοίκηση προχωρεί σε συνδικαλιστική δίωξη, με παραπομπή στο πειθαρχικό και στόχο την απόλυση του Προέδρου του Συλλόγου μας, για θέμα στο οποίο ο εργαζόμενος έχει απαλλαγεί αμετάκλητα από τη Δικαιοσύνη. Η δίωξη είναι παντελώς παράνομη, αφού δεν του γνωστοποιούν τα αδικήματα, στα οποία έχει «υποπέσει» και δεν του επέτρεψαν καν να απολογηθεί. Η δίωξη είναι, επιπλέον, παράνομη, καθώς η Διοίκηση δεν έχει πάρει άδεια από την επιτροπή του άρθρου 15 του ν. 1264/82 για την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών.
5. Η Διοίκηση προχωρεί σε πειθαρχική δίωξη και άλλου εργαζόμενου, για θέμα που έχει απαλλαγεί αμετάκλητα από τη δικαιοσύνη.
6. Ετοιμάζεται, παράνομα, η Διοίκηση για νέες βλαπτικές μετακινήσεις εργαζόμενων, καθώς στην ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, στις 11 Μαίου, υπάρχει θέμα τοποθετήσεων Διεθυντών Υπηρεσιών και Προϊσταμένων Τμημάτων, κατά παράβαση της καθορισμένης διαδικασίας από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΦΕΚ 1539/Β/21.06.2013).
Η λειτουργία της Διοίκησης της ΔΕΥΑΜΒ εκτός του νομοθετικού πλαισίου, που διέπει την επιχείρηση, τίποτα καλό δεν προοιωνίζει για την εκπλήρωση των σκοπών της επιχείρησης και την εξυπηρέτηση των πολιτών. Μια επιχείρηση δημόσιου χαρακτήρα, που διαχειρίζεται το αγαθό του νερού, δεν μπορεί να λειτουργεί εκτός πλαισίου νομιμότητας και αντικειμενικά σε βάρος των συμφερόντων των πολιτών.
Δηλώνουμε απερίφραστα, ότι οι παράνομες μεθοδεύσεις ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ. Καλούμε τη Διοίκηση να επανέλθει στο δρόμο της νομιμότητας, καθώς σε κάθε άλλη περίπτωση θα είμαστε απέναντί της, με την δουλειά μας για τους πολίτες και τον αγώνα μας για την ίδια.

Το ΔΣ του Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Πραγματοποιήθηκε σήμερα, η προγραμματισμένη συνάντηση μεταξύ του ΔΣ του Συλλόγου και του Προέδρου της ΔΕΥΑΜΒ Στη συνάντηση δεν υπήρξε πρόοδος επί της ουσίας, δεσμεύτηκε ωστόσο ο Πρόεδρος του ΔΣ, ότι μέχρι την Πέμπτη 28.04.2016, η Διοίκηση θα δώσει γραπτά τις προτάσεις της, ώστε να ξεκινήσουν επί της ουσίας διαπραγματεύσεις με στόχο να υπάρχει κατάληξη εντός του Μαϊου.
Το ΔΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ

Βόλος 25.02.2016

Πραγματοποιήθηκε σήμερα (25.02.2016), μετά από πρόσκληση του νέου Προέδρου του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, κ. Α. Γαλάτη, με το νέο ΔΣ του Συλλόγου. Στη συνάντηση πήραν μέρος, ο Πρόεδρος του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, κ. Α. Γαλάτης, ο Αντιπρόεδρος του ΔΣ κ. Παπαευσταθίου και ο Γεν. Δ/ντης κ. Σ. Τζίνης, ενώ παρέστησαν όλα τα μέλη του ΔΣ του Συλλόγου.

Η συνάντηση έγινε σε καλό κλίμα και υπήρξε συναντίληψη για μία σειρά θεμάτων που αφορούν στην υπηρεσία και στους εργαζόμενους, όπως το θέμα των ελλείψεων σε προσωπικό και η περιορισμένη αποτελεσματικότητα κάλυψης των αναγκών που παρέχεται με τις 5μηνης ή 8μηνης διάρκειας προσωρινές θέσεις εργασίας. Από την επιχείρηση έγινε γνωστό ότι ήδη έχει υποβληθεί αίτημα για προσλήψεις τακτικού προσωπικού ΠΕ και ΤΕ, στο Υπουργείο Εσωτερικών, ενώ ετοιμάζεται η προκήρυξη για τις επόμενες θέσεις 8μηνης διάρκειας, στο πλαίσιο σχετικής εγκυκλίου του ΥΠΕΣ.

Έγινε επίσης, μια πρώτη συζήτηση για τα θέματα που άπτονται των δικαστικών αποφάσεων που σχετίζονται με τις εξαιρετικά μεγάλες περικοπές των μισθών των εργαζόμενων. Στο θέμα αυτό υπήρξε κοινή αντίληψη στη βάση του σεβασμού των αποφάσεων της δικαιοσύνης και ότι η κατάληξη θα πρέπει να είναι αποτέλεσμα συζήτησης και κοινά αποδεκτού συμβιβασμού από την επιχείρηση και τους εργαζόμενους. Οι σχετικές συζητήσεις επί της ουσίας του αντικειμένου, θα εκκινήσουν μόλις ολοκληρωθεί η σχετική και αναγκαία προετοιμασία της επιχείρησης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 25.02.2016

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συνήλθε σε σώμα το ΔΣ του συλλόγου που προέκυψε από τις αρχαιρεσίες της 23.02.2016, κατά την πρώτη συνεδρίασή του, ως ακολούθως:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Δημήτρης Κουτσιφέλης

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: Βάϊος Ζεμπέογλου

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Χρήστος Ροβίθης

ΤΑΜΙΑΣ: Γιάννης Βλιώρας

ΜΕΛΗ: Ιωσήφ Παλάντζας, Τάσος Τριανταφύλλου, Γιώργος Τζανέρης

EKΠΡΟΣΩΠΟΣ του Συλλόγου στο 5μελές Πειθαρχικό Συμβούλιο, ορίστηκε ο Β. Ζεμπέογλου.

Στην πρώτη συνεδρίαση του ΔΣ, συζητήθηκαν επίσης ορισμένα θέματα που σχετίζονται με τη βελτίωση της λειτουργίας του blog του Συλλόγου και πραγματοποιήθηκε μια ενημέρωση για την εξέλιξη υλοποίησης της τελεσίδικης απόφασης του Εφετείου.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
Με την συμμετοχή του 90% των μελών, πραγματοποιήθηκαν χτες (23.02.2016) οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου και εξελεγκτικής επιτροπής του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ.
Στο νέο ΔΣ εκλέχτηκαν οι συνάδελφοι:
ΚΟΥΤΣΙΦΕΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΒΛΙΩΡΑΣ ΓΙΑΝΝΗΣ
ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ ΤΑΣΟΣ
ΤΖΑΝΕΡΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
ΖΕΜΠΕΟΓΛΟΥ ΒΑΙΟΣ
ΡΟΒΙΘΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
ΠΑΛΑΝΤΖΑΣ ΙΩΣΗΦ
Στην εξελεγκτική επιτροπή εκλέχτηκαν οι συνάδελφοι:
ΔΙΟΜΗ ΕΥΤΥΧΙΑ
ΦΩΤΟΥ ΚΩΣΤΑΣ
ΠΑΓΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ

Η Εφορευτική Επιτροπή εύχεται στους συναδέλφους που εκλέχτηκαν καλή θητεία.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΕΚΛΟΓΕΣ 23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2016

ΣΤΟΥ Χ΄΄ΑΡΓΥΡΗ ΑΠΟ 8.00 – 14.00

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

(ΜΕΧΡΙ 7 ΣΤΑΥΡΟΥΣ)

1. ΒΛΙΩΡΑΣ ΓΙΑΝΝΗΣ

2. ΖΕΜΠΕΟΓΛΟΥ ΒΑΙΟΣ

3. ΖΩΤΗ ΙΟΥΛΙΑ

4. ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

5. ΚΟΥΤΣΙΦΕΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ

6. ΚΟΥΤΣΟΓΙΩΡΓΟΣ ΚΩΣΤΑΣ

7. ΞΟΥΡΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ

8. ΠΑΛΑΝΤΖΑΣ ΙΩΣΗΦ

9. ΠΑΠΑΝΑΤΣΙΟΥ ΑΡΕΤΗ

10. ΡΟΒΙΘΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

11. ΤΖΑΝΕΡΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ

12. ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ ΤΑΣΟΣ

ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

(ΜΕΧΡΙ 1 ΣΤΑΥΡΟ)

1. ΔΙΟΜΗ ΕΥΤΥΧΙΑ

2. ΠΑΓΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ

3. ΦΩΤΟΥ ΚΩΣΤΑΣ

Η ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

(ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ)

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΒΟΛΟΣ 10.02.2016


Προς: 1. Γεν. Δ/ντη, κ. Σ. Τζίνη
           2. Δ/ντρια Διοικ. & Οικ. Υπηρεσίας, κ. Ε. Κοφινά
           3. Προϊστάμενη Δ/κου Τμήματος, κ. Θ. Μακρή



Θέμα: Υπολογισμός και απόδοση ρεπό στους χειριστές της ύδρευσης

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, όταν με τη βάρδια εργάζονται από Κυριακή 23.00 μέχρι 7.00 της Δευτέρας και στη συνέχεια επανέρχονται για εργασία την Τρίτη, η Δευτέρα υπολογίζεται από την υπηρεσία ως ρεπό.
Προφανές είναι, ότι  ένας τέτοιος τρόπος υπολογισμού δεν ευσταθεί, καθώς η εργασία από την 23η ώρα της Κυριακής  μέχρι την 7η της Δευτέρας, είναι εργασία που χρεώνεται στην Δευτέρα και δεν είναι δυνατό την ίδια μέρα και να εργάζεται ο εργαζόμενος και να χρεώνεται και ρεπό.
Ζητάμε, τον επανυπολογισμό των ρεπό τουλάχιστον για τα έτη 2014, 2015.


Δ. Κουτσιφέλης, Πρόεδρος του ΔΣ του Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΒΟΛΟΣ 10.02.2016


Προς: 1. Γεν. Δ/ντη, κ. Σ. Τζίνη
           2. Δ/ντρια Διοικ. & Οικ. Υπηρεσίας, κ. Ε. Κοφινά
           3. Προϊστάμενη Δ/κου Τμήματος, κ. Θ. Μακρή



Θέμα: Απόδοση υπερωριακής απασχόλησης

Με την 203/2015 Απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, αποδόθηκε σύμφωνα με την ΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ, το  ωράριο των 32 ωρών ανά εβδομάδα και στους εργάτες και υδραυλικούς της ύδρευσης. Δεδομένου ότι
* η ΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ, έχει αναδρομική ισχύ από 01.01.2013,  και
* οι αποφάσεις 111 και 2012/2015 του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, που καθορίζουν τα ωράρια λειτουργίας της επιχείρησης έχουν αναδρομική ισχύ από 1.1.2015
παρακαλούμε για την απόδοση αναδρομικά της υπερωριακής απασχόλησης των εργαζόμενων για τους οποίους εφαρμόστηκε η σχετική ΣΣΕ, με την 202/2015 απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ.


Δ. Κουτσιφέλης, Πρόεδρος του ΔΣ του Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ
ΚΟΠΗ ΠΙΤΑΣ
Η ΚΟΠΗ ΠΙΤΑΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ 2016
ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 12 ΦΛΕΒΑΡΗ
ΣΤΟ «ΟΠΩΣ ΠΑΛΙΑ – ΠΡΙΓΚΗΠΕΣΣΑ»
ΣΤΟΝ ΑΓΙΟ ΟΝΟΥΦΡΙΟ

ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΣΚΕΚΛΗΜΕΝΟΙ
ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
ΣΤΗ ΔΕΥΑΜΒ

Η Γενική Συνέλευση

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ
ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Σύμφωνα με την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας
οι εκλογές για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου θα διεξαχθούν
την Τετάρτη  17 Φεβρουαρίου και ώρες από 8.00 μέχρι 14.00
στου Χ΄΄αργύρη.

Υποψηφιότητες για τις εκλογές
Μέχρι την Δευτέρα 15 Φεβρουαρίου στην εφορευτική επιτροπή, με απλή αίτηση.

Η Εφ. Επιτροπή
Αλέκα Τριανταφύλλου  Δημήτρης Τιλελής  Γιάννης Σκρίμπας
Τριανταφύλλου Ηλίας  Φώτου Κωνσταντίνος

Ανακοίνωση για την πραγματοποίηση της εκλογικοαπολογιστικής συνέλευσης του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ.

Πραγματοποιήθηκε με την παρουσία της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζόμενων μελών του συλλόγου, η εκλογικοαπολογιστική συνέλευση. Η Γ.Σ. ενέκρινε ΟΜΟΦΩΝΑ τον απολογισμό δράσης του σωματείου και τον οικονομικό απολογισμό, εξέλεξε εφορευτική επιτροπή και προκήρυξε εκλογές  για εκλογή νέας διοίκησης στις 17 Φεβρουαρίου 2016. Παραθέτουμε στη συνέχεια τον απολογισμό δράσης του σωματείου.

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΙΕΤΙΑΣ 2014 – 2015
Στη διετία αυτή ο Σ Ε ΔΕΥΑΜΒ, απασχολήθηκε με τα παρακάτω ζητήματα:
1. Με τις δικαστικές διεκδικήσεις για τις περικοπές των ετών 2010-2011- Οκτώβρης 2012. Σε αυτήν την διεκδίκηση, κερδίσαμε το πρωτοβάθμιο δικαστήριο, προσκρούσαμε στην άρνηση της διοίκησης για την υλοποίηση της απόφασης, προχωρήσαμε σε απόγραφο, χάσαμε τα ασφαλιστικά και αναμένουμε την εκδίκαση της υπόθεσης στο εφετείο τον Μάιο του 2016. Τι προσδοκούμε: Ακόμη και αν το εφετείο δεχθεί την έφεση της επιχείρησης, τότε θα δικαιωθούμε για το 40% του συνόλου των περικοπών.
2. Με τις δικαστικές διεκδικήσεις για τις υπερβάλλουσες περικοπές που επιβλήθηκαν από το 2013 και μετά. Σ αυτήν την υπόθεση, κερδίσαμε την προσωρινή διαταγή και τα ασφαλιστικά, χάσαμε την αγωγή στο πρωτοδικείο, κερδίσαμε στο Εφετείο τελεσίδικα, αλλά η διοίκηση δεν δείχνει προθυμία για την υλοποίηση της απόφασης.
3. Με την εφαρμογή του ωραρίου των 32 ωρών στους υδραυλικούς και στους εργάτες ύδρευσης. Υλοποιήθηκε από τον Ιούνιο του 2015 και εκκρεμεί η απόδοση της υπερωριακής απασχόλησης αναδρομικά.
4. Με την επιφυλακή και την αποζημίωσή της. Πετύχαμε αποζημίωση μέχρι το τέλος του 2014, προχωρήσαμε σε αποχή από τον Απρίλη μέχρι τον Αύγουστο και τελικά αποδόθηκε καύσιμο ανά ημέρα επιφυλακής.
5. Με μία σειρά παρεμβάσεις στο ΔΣ και στον τύπο για τα παρακάτω θέματα:
* Τους προϋπολογισμούς της ΔΕΥΑΜΒ
* Την τιμή του νερού
* Την απόπειρα «παραίτησης» των διευθυντικών στελεχών
* Την πραγματικότητα της θέσης της επιχείρησης
* Τις απόπειρες και τα σχέδια ιδιωτικοποίησης
* Τα προβλήματα της επιχείρησης, τις ελλείψεις προσωπικού, την αιμορραγία στην άρδευση, τα θέματα νομιμότητας και τήρησης της νομοθεσίας και προστασίας των εργαζόμενων στις Καλλικρατικές περιοχές.

Σ ένα πλαίσιο μνημονίων, με καταργημένο το δικαίωμα των ΣΣΕ, σ ένα ασφυκτικό περιβάλλον δηλαδή, είχαμε απέναντί μας μια διοίκηση η οποία σε καμία περίπτωση δεν στάθηκε στο πλευρό των εργαζόμενων. Αντίθετα βρεθήκαμε πολλές φορές στο στόχαστρο της διοίκησης με υβριστικούς και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς, μας αποδόθηκε κάθε ευθύνη για τα υπαρκτά ή φανταστικά προβλήματα της επιχείρησης. Υπήρξε ακόμα και απόπειρα μη αναγνώρισης του δημοκρατικού δικαιώματος των εργαζόμενων να επιλέγουν τον εκπρόσωπό τους, ενώ για μία μεγάλη περίοδο η διοίκηση απέφευγε κάθε συνάντηση με το σωματείο. Επιβάλλαμε με ηρεμία τα δημοκρατικά μας δικαιώματα, ο Σε ΔΕΥΑΜΒ αναγνωρίζεται πλέον ότι είναι ο αποκλειστικός εκπρόσωπος των εργαζόμενων. Στα χρόνια αυτά αλλά και την τελευταία περίοδο, στο πλαίσιο των εξελίξεων στο Δήμο, εμφανίστηκαν απόπειρες τρομοκράτησης εργαζόμεων, είτε επειδή συμμετείχαν σε κινητοποιήσεις του Σωματείου, είτε επειδή στο πλαίσιο της κοινωνικότητάς τους ασκούν το δημοκρατικό δικαίωμα της έκφρασης της γνώμης τους. Όπως δεν πέρασαν οι απόπειρες τρομοκράτησης στο παρελθόν , έτσι και σήμερα δεν θα περάσουν.
Η πραγματικότητα σήμερα, για τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, είναι η ακόλουθη. Πλέον με τον ν. 4024/2011, οι ΔΕΥΑ εντάχθηκαν χωρίς αμφισβήτηση στον Δημόσιο Τομέα. Τα μισθολογικά καθορίζονται από το κατά περίπτωση ενιαίο μισθολόγιο, ενώ ο έλεγχος του επιτρόπου απαγορεύει κάθε ευελιξία. Οι μάχες των επόμενων χρόνων θα έχουν πιο πολιτικό χρώμα και θα αφορούν:
* Στην επαναφορά του συνταγματικού δικαιώματος των συλλογικών διαπραγματεύσεων
* Στην υπεράσπιση του κοινωνικού και δημόσιου χαρακτήρα της επιχείρησης
* Στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας
* Στην αξιοποίηση της δυνατότητας παροχών
* Στην διεύρυνση της απόδοσης του ανθυγιεινού επιδόματος και του 32ωρου

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Η Γ. Σ. του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ, με ΟΜΟΦΩΝΗ απόφασή της, αποδοκιμάζει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο, τις απειλές για παραπομπή στο πειθαρχικό της ΔΕΥΑΜΒ και την προσπάθεια φίμωσης εργαζόμενου, επειδή σχολίασε και διατύπωσε τη γνώμη του για διάφορα ζητήματα, που αφορούν στην πλειοψηφία του Δημοτικού Συμβουλίου σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης.
Θυμίζουμε ότι οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, έχουν λοιδωρηθεί  κατ΄ επανάληψη από την παρούσα διοίκηση και ιδιαίτερα από τον πρώην πρόεδρο του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, με απαξιωτικούς για την εργασία τους και χυδαίους χαρακτηρισμούς και έχουν συκοφαντηθεί πολλαπλώς  δια των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, η αντίδραση των εργαζόμενων διακατέχονταν από ωριμότητα και όχι πανικό, πάντα σε ένα πλαίσιο δημοκρατικής αντίληψης και συμπεριφοράς.
Μας προβληματίζουν έντονα οι παραπάνω ενέργειες, όπως εκδηλώθηκαν εναντίον συναδέλφου, επειδή διατύπωσε ευθαρσώς και ελεύθερα τις απόψεις του και προέβη σε σχολιασμό ενεργειών, όπως είχε κάθε δικαίωμα και ξεκαθαρίζουμε ότι δεν είμαστε απλά αντίθετοι σε τέτοιου είδους παράνομες και αντιδημοκρατικές ενέργειες, αλλά ότι ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ. Βρισκόμαστε όλοι στο πλευρό του συναδέλφου μας και απαιτούμε το άμεσο σταμάτημα κάθε προσπάθειας ή ενέργειας περιορισμού των δημοκρατικών δικαιωμάτων των εργαζόμενων.

ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Οι εκλογές για την ανάδειξη νέου ΔΣ και Εξελεγκτικής Επιτροπής του Συλλόγου θα διεξαχθούν στις 17 Φεβρουαρίου 2016, στις ώρες 8.00 – 14.30, στου Χ΄΄αργύρη.
Η κατάθεση υποψηφιοτήτων γίνεται στην Εφορευτική Επιτροπή, μέχρι και την 15η Φεβρουαρίου.
Η Εφορευτική Επιτροπή, αποτελείται από τους συναδέλφους:
Τριανταφύλλου Αλέκα, τακτικό μέλος
Τιλελή Δημήτρη, τακτικό μέλος
Σκρίμπα Γιάννη, τακτικό μέλος
Τριανταφύλλου Ηλία, αναπληρωματικό μέλος
Φώτου Κώστα, αναπληρωματικό μέλος

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 14.01.2016


Προς: 1. Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ
2. Γεν. Δ//ντη ΔΕΥΑΜΒ
3. Δ/ντρια Οικ. & Διοικ. Υπηρεσιών



Όπως γνωρίζετε, από 1.1.2016 οφείλει η υπηρεσία να εφαρμόσει στη μισθοδοσία τον ν. 4354/2015. Στη συνέχεια και με βάση τη σχετική εγκύκλιο που έχει εκδοθεί περιγράφουμε τις απαραίτητες ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβεί άμεσα η Δ/νση Οικ. & Διοικ. Υπηρεσίας, ώστε να μην υπάρξει χρονοτριβή στην εφαρμογή του νόμου η οποία (χρονοτριβή) θα οδηγήσει σε πρόσθετα βάρη εργασίας όπως είναι ο υπολογισμός αναδρομικών κλπ

1. Η πρώτη πράξη στην οποία πρέπει να προβεί η υπηρεσία, είναι η κατάταξη των εργαζόμενων σε βαθμολογικά ή μισθολογικά κλιμάκια σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4354/2015. Για το θέμα αυτό οι οδηγίες που παρέχονται με την εγκύκλιο 2/1015/ΔΕΠ/5.1.2016, είναι εξαιρετικά αναλυτικές. Η κατάταξη γίνεται με την συμπλήρωση του ατομικού φύλλου για το οποίο η εγκύκλιος έχει υπόδειγμα. Σημειώνω ότι δεν τίθεται κανένα θέμα για τον αναγνωρισμένο χρόνο προϋπηρεσίας, καθώς ορίζεται ότι δεν απαιτείται καμιά ιδιαίτερη πράξη για τον χρόνο που έχει αναγνωριστεί μέχρι τις 31.12.2015.
2. Επ αυτού ωστόσο υφίστανται θέματα, λόγω των εσφαλμένων ενεργειών της υπηρεσίας κατά το προηγούμενο διάστημα. Όπως είναι γνωστό π.χ. η προϋπηρεσία για τους πτυχιούχους εν γένει, ανέτρεχε στην ημερομηνία κτήσης πτυχίου. Οπότε με βάση αυτό το κριτήριο, θα πρέπει να υπολογιστεί την 1.1.2016, έναρξη ισχύος του ν. 4354/2015, ο οποίος εντέλει σε νέα κατάταξη.
3. Η κατάταξη των εργαζόμενων κατά τον ν. 4354/2015, είναι απλή διοικητική πράξη (δεν απαιτείται απόφαση του ΔΣ) με εξαίρεση την συνάφεια με το αντικείμενο εργασίας των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών. Για τις περιπτώσεις αυτές όμως υπάρχει ήδη κρίση με προηγούμενες αποφάσεις του ΔΣ, οπότε δεν τίθεται θέμα εκ νέου εξέτασης.
4. Από τον ν. 4354/2015, ορίζεται ότι δεν θα προκύψει μείωση αποδοχών ακόμα και αν με την νέα κατάταξη καταλήγει ο εργαζόμενος σε μικρότερο βασικό μισθό, καθώς χορηγείται προσωπική διαφορά, αποσβενόμενη από την τυχόν μελλοντική μισθολογική εξέλιξη. Δεδομένου όμως ότι μέχρι 31.12.2017, αίρεται η όποια μισθολογική εξέλιξη, οι παραγόμενες σήμερα αποδοχές, παραμένουν σταθερές για τα προσεχή δύο έτη.
5. Υπολογισμός αποδοχών. Όπως ορίζεται από τον ν. 4354/2015 (στην εγκύκλιο περιλαμβάνεται σωρεία παραδειγμάτων), η σύγκριση γίνεται είτε με τον βασικό μισθό, είτε με τον βασικό μισθό και τα επιδόματα (οικογενειακό, ανθυγιεινό, θέσης ευθύνης) εφόσον ο εργαζόμενος τα δικαιούνταν στις 31.12.2015. Στην περίπτωση θετικής διαφοροποίησης των επιδομάτων, αυτά ( ή η διαφορά) καταβάλλονται ακέραια. Στην περίπτωση απώλειας επιδόματος θέσης ευθύνης λόγω μη πρόβλεψης του από τον ν. 4354/2015 (π.χ. επίδομα θέσης γραφείου) αυτό καταβάλλεται στο πλαίσιο της προσωπικής διαφοράς και μόνο για το διάστημα που ο εργαζόμενος συνεχίζει να κατέχει την αντίστοιχη θέση του ΟΕΥ.
6. Οι αποδοχές των εργαζόμενων στις 31.12.2015, έχουν καθοριστεί με την σχετική τελεσίδικη δικαστική απόφαση της οποίας αναμένεται η καθαρογραφή. Η απόφαση αυτή παραπέμπει στις αποδοχές της 31.10.2012 και αυτό το ύψος οφείλει να χρησιμοποιήσει η υπηρεσία για τον καθορισμό της προσωπικής διαφοράς. Είναι δηλαδή οι αποδοχές των εργαζόμενων του εξαμήνου 2ος 2013 έως και 7ος του 2013.
7. Σε αυτό το θέμα επισημαίνουμε, ότι θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί το τελικό ύψος των αποδοχών και όχι η παράτυπη έως και παράνομη ανάλυση των ατομικών φύλλων μισθοδοσίας των εργαζόμενων, όπου σε όλους ανεξαιρέτως χωρίς καμία σχετική απόφαση είχε καταχωρηθεί ανθυγιεινό επίδομα 150 €!!!, το οποίο στη συνέχεια επιχειρείται να περικοπεί και να επιστραφεί ακριβώς και μόνο από τους εργαζόμενους που το δικαιούνται!

Για το Σύλλογο Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ


Δ. Κουτσιφέλης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 14.01.2016


Προς: 1. Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ
2. Γεν. Δ//ντη ΔΕΥΑΜΒ
3. Δ/ντη Λ & Σ Υποδομών
3. Δ/ντρια Οικ. & Διοικ. Υπηρεσιών


ΘΕΜΑ: Κανονικές άδειες εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ

Παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις μας προς την υπηρεσία, να χορηγήσει στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας την κανονική άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία συνεχίζει να μην αποκρίνεται και να παρανομεί σε βάρος των εργαζόμενων.
Συγκεκριμένα, σε έγγραφο με την υπογραφή της κας Μακρή, ως προϊστάμενης του Διοικητικού Τμήματος και με ημερομηνία 11.12.2015 (το οποίο έφθασε με φαξ σήμερα στις ΕΕΛ!!!), περιλαμβάνεται η ακόλουθη φράση : « ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΤΗΣΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΙ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ». Επειδή αυτή η φράση υποκρύπτει «απειλή» απώλειας των ημερών κανονικής αδείας που για λόγους αναγκών της υπηρεσίας δεν έλαβε ο εργαζόμενος, επισημαίνουμε τα ακόλουθα:


Με την με Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ. 14346 29-5-2008, ορίζεται ότι:
«Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, η άσκηση του οποίου διασφαλίζει μεταξύ άλλων και την εν γένει απόδοση και παραγωγικότητα του υπαλλήλου. Γι’ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του ΥΚ και του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ η εν λόγω άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στον υπάλληλο μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του έτους, έστω και αν δεν τη ζητήσει. Επισημαίνεται επίσης ότι στην περίπτωση θεμελίωσης δικαιώματος κανονικής άδειας, αυτό πρέπει να εξαντλείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθότι σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη των διατάξεων των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 49 του ΥΚ, καθώς και των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ δεν επιτρέπεται η μεταφορά κανονικής άδειας στο επόμενο έτος παρά μόνο αν αυτή ανακληθεί, περιοριστεί ή δεν χορηγηθεί λόγω έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.»
Επιπλέον, το Δικαστήριο της Ε.Ε. στην απόφαση Merino Gomez C-342/01, «διευκρίνισε ότι η σώρευση στο τέλος του έτους ημερών από διάφορες άδειες που χορηγούνται βάσει του κοινοτικού δικαίου, ενδέχεται να καθιστά αναπόφευκτη τη μεταφορά της ετήσιας άδειας ή μέρους αυτής στο επόμενο έτος».

Στην περίπτωση των εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ, η υπηρεσία ούτε χορήγησε υποχρεωτικά ως όφειλε εκ του νόμου τα υπόλοιπα κανονικής άδειας κατά το δεύτερο εξάμηνο των προηγούμενων ετών,
αλλά αντίθετα προέβη σε περιορισμό και μη χορήγηση αδειών λόγω των αναγκών της. Το αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών της υπηρεσίας, είναι ότι κατά το 2016, μεγάλος αριθμός εργαζόμενων ιδιαίτερα στη Δ/νση Λ & Σ Υποδομών, δικαιούται εξαιρετικά μεγάλο αριθμό ημερών κανονικής άδειας, η λήψη της οποίας αντικειμενικά θα δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησης.
Σας ενημερώσαμε και στις 11.1.2016, ότι το πρόβλημα πρέπει να επιλυθεί άμεσα είτε με υποχρεωτική χορήγηση των υπολοίπων κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 είτε με αποζημίωση, όπως προβλέπει η νομοθεσία, καθώς ήδη η υπηρεσία για το θέμα αυτό είναι εκτεθειμένη.

Κλείνοντας, επισημαίνουμε και το ακόλουθο γεγονός. Σε δύο εργαζόμενους οι οποίοι όχι με δική τους ευθύνη, υπερέβησαν τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνταν, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία περιέκοψε αντίστοιχες ημέρες εργασίας από την μισθοδοσία τους. Η ενέργεια αυτή είναι παντελώς παράνομη, διότι αυτό που θα έπρεπε να έχει συμβεί ήταν η άρνηση χορήγησης των επιπλέον ημερών. Σημειώνουμε ότι οι εργαζόμενοι κατά την αίτησή τους, δεν γνώριζαν τις ημέρες κανονικής άδειας που δικαιούνταν, καθώς το διοικητικό τμήμα ενημερώνει με καθυστέρηση μηνών τις ατομικές καρτέλες. Οφείλετε να επαναφέρετε την μισθοδοσία των εργαζόμενων και να υπολογίσετε τις επιπλέον ημέρες που έλαβαν – με αποκλειστική ευθύνη της υπηρεσίας- σαν ημέρες αδεία που λήφθηκαν στο τρέχον έτος.

Για το Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ



Δ. Κουτσιφέλης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 11.01.2016


Προς: 1. Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ
2. Γεν. Δ//ντη ΔΕΥΑΜΒ
3. Δ/ντη Λ & Σ Υποδομών
3. Δ/ντρια Οικ. & Διοικ. Υπηρεσιών


ΘΕΜΑ: Αποζημίωση υπολοίπων αδειών

Γνωρίζετε ότι, υπάρχει αδυναμία χορήγησης του συνόλου της κανονικής άδειας σε μεγάλο αριθμό εργαζόμενων, που απασχολούνται στην Δ/νση Λειτουργίας και Συντήρησης Υποδομών.
Για το θέμα αυτό με την απόφαση 149/2014 το ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, αναγνώρισε ότι η μη λήψη σημαντικού μέρους της κανονικής άδειας των εργαζόμενων, έγινε με υπαιτιότητα της Υπηρεσίας.
Στη συνέχεια, τα αιτήματα λήψης των υπολοίπων της κανονικής άδειας των εργαζόμενων που υποβλήθηκαν κατά τον Νοέμβριο του 2014, απορρίφθηκαν με αποφάσεις του Γενικού Διευθυντή και του Διευθυντή Λ & Σ Υποδομών για λόγους αναγκών της υπηρεσίας, με αποτέλεσμα να παραμείνουν υπόλοιπα κανονικής άδειας προηγουμένων ετών για το 2015.
Στη συνέχεια το ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, με την 106/2015 απόφασή του ανέβαλε τη χορήγηση κανονικών αδειών στο προσωπικό των ΕΕΛ, για λόγους αναγκών της υπηρεσίας.
Το αποτέλεσμα των παραπάνω ήταν να μη καταστεί δυνατή η χορήγηση του συνόλου της κανονικής άδειας σε σωρεία εργαζόμενων, χωρίς δική τους υπαιτιότητα. Οι εργαζόμενοι επανήλθαν με αιτήσεις για λήψη του υπολοίπου της κανονικής τους άδειας κατά τον Δεκέμβριο του 2015, οπότε εκ νέου τα αιτήματα απορρίφθηκαν με απόφαση του Δ/ντη Λ & Σ Υποδομών με επίκληση εκ νέου αναγκών της Υπηρεσίας.


Στις 08.06.2015, σας είχαμε ενημερώσει ότι, “σύμφωνα με το Π Δ 410/88, όπως αυτό έχει τροποποιηθεί μέχρι και σήμερα, ο μισθωτός με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, δικαιούται ως αποζημίωση τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας που δεν του χορηγήθηκαν, προσαυξημένες κατά 25%. Στην περίπτωση που δεν επιθυμεί την αποζημίωση, τότε το τμήμα της άδειας που δεν του χορηγήθηκε πρέπει υποχρεωτικά να του χορηγηθεί στο αμέσως επόμενο έτος.”
Ωστόσο η υπηρεσία δεν χορήγησε ως όφειλε την κανονική άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι αντίθετα είτε με αποφάσεις του ΔΣ, είτε των Δ/ντων απέρριψε τα αιτήματα χορήγησης κανονικής άδειας, ούτε και ως είχε νόμιμη υποχρέωση προχώρησε την διαδικασία αποζημίωσης.
Ζητούμε, εντός του τρέχοντος μηνός να κλείσει το θέμα, είτε με υποχρεωτική χορήγηση των υπολοίπων των αδειών από την Υπηρεσία στους δικαιούχους, είτε με την αποζημίωση του τμήματος της κανονικής άδειας των προηγουμένων ετών, που δεν χορηγήθηκε με αποφάσεις και υπαιτιότητα της Υπηρεσίας.

Σε ενάντια περίπτωση, είμαστε αναγκασμένοι να καταφύγουμε σε κάθε νόμιμη ενέργεια, για την ικανοποίηση του εκ του νόμου παρεχόμενου δικαιώματος της κανονικής άδειας και δυστυχώς από αυτή την διαδικασία θα καταλογιστούν και παραβάσεις καθήκοντος.



Για το Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ


Δ. Κουτσιφέλης