ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Προς: κ. Σ. Παπαευσταθίου, αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ

ΣΧΟΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΕΥ

Σχετικά με το σχέδιο ΟΕΥ, που διανεμήθηκε απ΄τη Διοίκηση, έχουμε τις ακόλουθες παρατηρήσεις:

1. Όπως είναι γνωστό, στις προθέσεις της νέας κυβέρνησης είναι η απελευθέρωση των προσλήψεων στις ανταποδοτικού χαρακτήρα υπηρεσίες και επιχειρήσεις των ΟΤΑ. Με βάση αυτήν την πραγματικότητα, στοιχειώδης λογική επιβάλλει την αναμονή της ψήφισης του ΟΕΥ, μέχρι την υλοποίηση των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων και την πραγματοποίηση των αναγκαίων ενεργειών, είτε μέσω της ΕΔΕΥΑ είτε μέσω της ΚΕΔΕ, για την αποσαφήνιση χρονική και ουσιαστική της παραπάνω αναμενόμενης ρύθμισης. Είναι προφανές ότι η παραπάνω ρύθμιση, δημιουργεί τη δυνατότητα σύνταξης ενός οργανογράμματος και οργανισμού, με τον αριθμό του προσωπικού που αντιστοιχεί στις πραγματικές ανάγκες της επιχείρησης, πράγμα το οποίο δεν θα γίνει εφικτό, εάν προχωρήσει ανεξήγητα βιαστικά η ψήφιση του ΟΕΥ.
2. Σε ότι αφορά στα περιγραφόμενα του σχεδίου που διανεμήθηκε, επισημαίνουμε τα εξής :
   1. Πολλές διατάξεις του σχεδίου ΟΕΥ που έχει διανεμηθεί, είναι αντίθετες με σειρά νομοθετικών διατάξεων, ενδεικτικά σημειώνουμε τις ακόλουθες: ΠΔ 16/96, ΠΔ 274/97, ΠΔ 42/2003, ΠΔ 108/2013. Επομένως είναι φανερό ότι το διανεμηθέν σχέδιο ΟΕΥ, δεν έχει υποστεί καμία νομική επεξεργασία και άρα απολύτως πρόχειρα εισάγεται για συζήτηση.
   2. Είναι δεδομένη η βούληση της νέας κυβέρνησης να αποκαταστήσει τις διαδικασίες συγκρότησης των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Με βάση αυτό το γεγονός, οι περιγραφές του σχεδίου ΟΕΥ για θέματα των εργαζομένων, χωρίς μνεία ότι αυτά θα ρυθμίζονται από την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, είναι προφανώς τουλάχιστον παράτυπες. Επιπλέον, αναφορές με περιορισμούς των συλλογικών, συνδικαλιστικών επιλογών των εργαζομένων, είναι παράνομες, ακόμα και με το ισχύον αντεργατικό μνημονιακό νομικό πλαίσιο.
   3. Η προχειρότητα σύνταξης του ΟΕΥ προκύπτει και από το γεγονός ότι αντικείμενα της επιχείρησης, έχουν παραλειφθεί πλήρως. Όπως η παραγωγή ενέργειας, η παροχή υπηρεσιών σε τρίτους κλπ. Δηλαδή, ότι έφερνε την ΔΕΥΑΜΒ, ένα βήμα μπροστά ο «πρωτοποριακός» ΟΕΥ το καταργεί!!!
   4. Το οργανόγραμμα, δεν προσδιορίζει ειδικότητες και αριθμό προσωπικού, ανά οργανική μονάδα και άρα εξ ορισμού δεν είναι οργανόγραμμα.
   5. Η διαίρεση της υπηρεσίας, ειδικότερα του τεχνικού κομματιού, σε ύδρευση- αποχέτευση και μάλιστα με καπέλο, ένα τμήμα? Προγραμματισμού, εκτός του ότι στο μόνο που συντελεί είναι στη σπατάλη του ανύπαρκτου προσωπικού (δύο τμήματα μελετών π.χ.), εξασφαλίζει και σπατάλες κλίμακας καθώς δεν θα ξέρει η δεξιά τι προμηθεύεται η αριστερά!!!

3. Το σχέδιο του ΟΕΥ, που διανεμήθηκε, δεν κάνει καμιά πρόβλεψη για την αξιολόγηση του προσωπικού. Αναρωτιέμαστε, αυτό είναι σύγχρονη αντίληψη, για επιχείρηση που διαχειρίζεται ένα κοινωνικό και δημόσιο αγαθό?

Το σχέδιο του ΟΕΥ, αποτελεί μια αντιγραφή του ΟΕΥ της προηγούμενης διοίκησης, απλά έχουν αλλάξει ονομασίες οι οργανικές μονάδες και μάλιστα μειώνει τον αριθμό του προσωπικού κατά 25 εργαζόμενους. Θα εξακολουθήσει η ΔΕΥΑΜΒ και με τον νέο ΟΕΥ, να έχει τραγικές ανάγκες σε προσωπικό, με αποτέλεσμα την εκχώρηση αρμοδιοτήτων της σε ιδιώτες. Για όλους αυτούς τους λόγους, δεν συμφωνούμε ούτε με το σχέδιο του ΟΕΥ, ούτε με τη βιαστική διαδικασία ψήφισής του, ούτε με τη χρονική στιγμή που εισάγεται για συζήτηση.

Ζητούμε την απόσυρση του σχεδίου ΟΕΥ, την σύσταση επιτροπής που με διαφανή τρόπο θα επεξεργαστεί ένα σύγχρονο σχέδιο ΟΕΥ, στη βάση του πρότυπου ΟΕΥ της ΕΔΕΥΑ και με ασφαλή πρόβλεψη του αναγκαίου προσωπικού σε ειδικότητες και αριθμό.

Βόλος 17/02/2015

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ

( Ομόφωνη απόφαση της συνεδρίασης του ΔΣ του Συλλόγου στις 16-02-2015)

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΠΡΟΣ: Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ. κ. Σ. Παπαευσταθίου

ΚΟΙΝ: 1. Γεν. Διευθυντή ΔΕΥΑΜΒ, κ. Δ. Οικονομίδη

2. Δ/νση Οικ. & Διοικ. Υπηρεσίας

3. Δ/ντη Λ & Σ Υποδομών, κ. Μ. Φαναριώτη

4. Προϊστ. Τμ. Υδρευσης, κ. Α. Γκέκα

ΘΕΜΑ : Ενημέρωση για αποχή από την πέραν των 32 ωρών εβδομαδιαία εργασία των υδραυλικών και των εργατών ύδρευσης.

Όπως από 03.10.2014, σας έχουμε ενημερώσει, η ΣΣΕ της ΠΟΕ ΟΤΑ της οποίας ο Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ είναι μέλος, προβλέπει μειωμένο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας και για τους υδραυλικούς και τους εργάτες ύδρευσης. Παραθέτουμε το πλήρες έγγραφο μας:

«Βόλος 03.10.2014

Προς : Γεν. Δ/ντη ΔΕΥΑΜΒ, κ. Δ. Οικονομίδη

Κοιν. : Πρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ & Δήμαρχο Βόλου, κ. Α. Μπέο

           Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Παπαευσταθίου

           Δ/ντρια Δ/κης & Οικ. Υπηρεσίας, κ. Π. Δεληευθυμίου

           Δ/ντη Λ&Σ Υποδομών, κ. Μ. Φαναριώτη

Θέμα : Εφαρμογή της τρέχουσας ΣΣΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Έχει τεθεί σε ισχύ, η νέα ΣΣΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ (ΠΚ 9/01.08.2014). Η εφαρμογή της είναι υποχρεωτική για τους εργαζόμενους που είναι μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ, σωματείου δηλαδή που ανήκει στην ΠΟΕ-ΟΤΑ. Από την παραπάνω ΣΣΕ, προκύπτει ότι το ειδικό ωράριο των 32 ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, επεκτείνεται στους υδραυλικούς γενικά και στους εργάτες ύδρευσης.

Παρακαλούμε για τις ενέργειές σας, για την εφαρμογή της ΣΣΕ, άμεσα. Προς τούτο θα πρέπει να δοθεί εντολή για την διαμόρφωση του χρόνου εργασίας, στις βάρδιες του τμήματος ύδρευσης, ενώ οι διαφοροποιήσεις που επιβάλλονται στην υπερωριακή απασχόληση, πρέπει να προβλεφθούν, στην σχετική απόφαση του ΔΣ, για τον τρόπο οργάνωσης των Υπηρεσιών της ΔΕΥΑΜΒ.

Επισημαίνουμε ότι, η ισχύς της ΣΣΕ είναι από 01.01.2013 και είμαστε στη διάθεσή σας για τον χειρισμό των θεμάτων που προκύπτουν από την αναδρομική ισχύ της ΣΣΕ.

Για το Σ.Ε.ΔΕΥΑΜΒ

Δ. Κουτσιφέλης             Χ.Ροβίθης»

Παρά το γεγονός αυτό αλλά και το γεγονός ότι, και με νεότερο έγγραφο, επισημάναμε την παράλειψη της επιχείρησης, μέχρι και σήμερα, σε καμία ενέργεια υλοποίησης της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, δεν έχετε προβεί.

Για το λόγο αυτό με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ του Συλλόγου μας

προκηρύσσουμε ΑΠΟΧΗ,

από την καθημερινή εργασία πέραν των 6.5 ωρών, για τους υδραυλικούς και εργάτες ύδρευσης, οι οποίοι είναι μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ, με εκκίνηση την Πέμπτη 19-02-2015.

Βόλος 17/02/2015

Το ΔΣ του Σ.Ε. ΔΕΥΑΜΒ