Ο παραγκωνισμένος

Με έκπληξη διάβασα στον τοπικό τύπο απάντηση του κ. Φράγκου, ο οποίος ανερυθρίαστα αναλαμβάνει προϊστάμενος του βιολογικού, παντελώς παράτυπα και παράνομα, εξυπηρετούμενος από την βλαπτική μεταβολή υπηρεσιακά, οικονομικά και ηθικά, της κας Ευτυχίας Διομή. Δεν θα σταθώ στα όσα ανακριβή ισχυρίζεται. Θα πω μόνο ένα. Αυτός ο παραγκωνισμένος, είναι η μόνη περίπτωση στην ΔΕΥΑΜΒ, που επί δυο χρόνια αμείβονταν με διπλό μισθό, για να κάνει μεταπτυχιακά για λογαριασμό του. Άδηλο αν έλαβε τον τίτλο.
Δ. Κουτσιφέλης, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ

Ομόφωνη απόφαση της γενικής συνέλευσης

Στήν σημερινή γενική συνέλευση ψηφίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ η εισήγηση του διοικητικού συμβουλίου  και εξουσιοδοτήθηκε το διοικητικό συμβούλιο για όλες τις απαραίτητες ενέργειες.

Η γενική συνέλευση είχε συμμετοχή 90%.

EΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Στις 12 Δεκεμβρίου ενημερώσαμε ότι βγήκε η δικαστική απόφαση, θετική για μας, ενώ ήδη από τον Οκτώβρη του 2014, είχαμε ενημερώσει για την θετική απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
Στις 14 Γενάρη, ζητήσαμε να προετοιμαστεί η επιχείρηση, για την υλοποίηση της απόφασης του εφετείου και στις 21.01.2016 κοινοποιήσαμε επίσημα την απόφαση.
Στη συνέχεια, η επιχείρηση έκανε αναίρεση στον Α.Π., ενώ είχε δοθεί εντολή για μη υλοποίηση της απόφασης.
Με την αλλαγή προέδρου στη ΔΕΥΑΜΒ, δημιουργήθηκε μια εικόνα ότι η διοίκηση είχε διάθεση να τα βρούμε. Πραγματοποιήθηκαν μια σειρά από συναντήσεις και καταθέσαμε προτάσεις, μετά από συζητήσεις σε όλους τους χώρους δουλειάς, με τις οποίες ζητούσαμε:
την εφαρμογή της απόφασης στην τρέχουσα μισθοδοσία και τα αναδρομικά να τα δούμε μεταγενέστερα, ώστε να μη δημιουργηθούν ταμειακά προβλήματα στην Επιχείρηση.
Η Διοίκηση προσήλθε τελικά σε συνάντηση μαζί μας, λίγο πριν το Πάσχα, όπου δεσμεύτηκε ότι μέσα στη Μεγάλη Εβδομάδα θα μας χορηγούσε γραπτές τις δικές της προτάσεις.
Για μία ακόμα φορά η Διοίκηση δεν ήταν συνεπής, καθώς μέχρι σήμερα δεν έχει παραδώσει τις προτάσεις της και ειπώθηκε «γενικά και στον αέρα» ότι επεξεργάζεται κάτι, από το οποίο θα μείνουμε ευχαριστημένοι.
Γενικά η Διοίκηση, παρά τα ωραία λόγια, δεν έχει καμιά πρόθεση υλοποίησης της απόφασης, απλώς ροκανίζει το χρόνο, προσπαθώντας να μας έχει σε ύπνωση, ώστε να περνάει τις μεθοδεύσεις της.
Συναντηθήκαμε με τον νομικό μας, και
Η πρόταση είναι:
1. Μήνυση κατά της Διοίκησης για μη συμμόρφωση, εκτέλεση και παραβίαση της απόφασης, και
2. Κατάθεση απογράφου, μόλις λήξει η απεργία των δικηγόρων.
Η έφεση για τα δώρα εκδικάζεται ενώπιον του μονομελούς πρωτοδικείου, την Τρίτη. Υπάρχει μια ελπίδα να γίνει, αν σήμερα το συντονιστικό των δικηγόρων ή η Γ.Σ. της Δευτέρας σταματήσει την απεργία. Για αυτήν την υπόθεση, βγήκε απόφαση του Α.Π. για την Ξάνθη, τον Δεκέμβριο του 2015, όπου η παραγραφή στις ΔΕΥΑ καθορίζεται στα 5 χρόνια και άρα το επιχείρημα της Διοίκησης, για παραγραφή στα δυο χρόνια, τελείωσε. Το ξέρουν
αυτό και διαδίδουν ότι αν παραιτηθούμε από αυτήν την αγωγή, θα μας δώσουν την κερδισμένη.

ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η Διοίκηση παρανομεί. Η διαδικασία με βάση τον οργανισμό Ε.Υ. είναι άκυρη. Ο ΟΕΥ παραβιάζεται και στο χρόνο αλλαγών, που μπορούν να γίνουν τον Νοέμβρη, μετά από κρίσεις. Παραβιάζεται και στο θέμα των προσόντων. Θίγονται συνάδελφοι με βλαπτικές μεταβολές. Επιχειρείται να δημιουργηθεί ένα κλίμα εκφοβισμού, που το μήνυμά του είναι ότι η Διοίκηση μπορεί να κάνει ό,τι θέλει. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ.
Η πρότασή μας είναι :
1. Προσφυγή κατά της Απόφασης στην Περιφέρεια
2. Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας των συναδέλφων, που θίγονται
3. Δικαστικές αγωγές

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ
Η Διοίκηση, αντί να λειτουργεί με νομιμότητα και να απαντήσει στα 6 θέματα νομιμότητας, που ανοιχτά έθεσε ο σύλλογος, «παπαγαλίζει» γενικότητες για το θέμα της ΕΡΓΗΛ, το οποίο χρησιμοποιεί για την απόλυσή μου, σε μια συνδικαλιστική δίωξη, χωρίς προηγούμενο.
Στη διαδικασία αυτή, δεν διστάζει να προβαίνει σε αδικήματα και σε ποινικές παραβάσεις και ήδη έχω καταθέσει μια μήνυση και θα ακολουθήσουν κι άλλες για κάθε παράβασή τους.
Στην πειθαρχική διαδικασία, παραβίασαν τόσο τον ΟΕΥ, όπως:
* Δεν χορήγησαν τα έγγραφα, με τα οποία με κατηγορούν
* Δεν μου επέτρεψαν να απολογηθώ
* Δεν υπάκουσαν στην απόφαση του δικού τους ΔΣ, για το πώς έπρεπε να γίνει η πειθαρχική διαδικασία
* Δεν ενημέρωσαν για τα αδικήματα
* Έφτασαν και στο σημείο, να βεβαιώσουν ψευδώς, ότι έγινε συνεδρίαση του πειθαρχικού,
όσο και 30 άρθρα του ποινικού κώδικα, αποφάσεις της δικαιοσύνης, την εργατική νομοθεσία και πάνω από όλα την αμετάκλητη Απόφαση του Συμβουλίου Εφετών, με την οποία έχουμε αθωωθεί.
Δε θα τους περάσει. Και αντί να κυνηγούν τους υπαλλήλους για το θέμα της ΕΡΓΗΛ, οφείλουν να απαντήσουν:
1. Γιατί δεν ενημερώνουν για τις δίκες που χάνουν στην υπόθεση αυτή?
2. Γιατί εγκατέλειψαν την αγωγή κατά της ΕΡΓΗΛ, που προέκυψε από την πρωτοβουλία τη δική μου και του Χούσου και με την οποία ζητούμε από την ΕΡΓΗΛ, 5,5 εκ €? Ποιος πήρε απόφαση για εγκατάλειψη της αγωγής?
3. Γιατί διαδίδουν ότι η ΕΡΓΗΛ, δικαιούται 9 εκ €, όταν ξέρουν ότι το πολύ δικαιούται 3,5 εκ. τα οποία για να τα πάρει πρέπει να πληρώσει σε ΙΚΑ, εφορία κλπ, περίπου 3 εκ? Μήπως για να εμφανίσουν ένα συμβιβασμό, από τα 9 στα 7, σαν επιτυχία?
Βόλος 12.05.2016

Η ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ ΘΑ ΕΠΙΚΡΑΤΗΣΕΙ

Είμαστε μάρτυρες, εδώ και καιρό, συνεχών παραβιάσεων της νομιμότητας από την Διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ, όπως αυτή καθορίζεται από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της ΔΕΥΑΜΒ και το γενικότερο νομοθετικό πλαίσιο, που ρυθμίζει τις σχέσεις των εργαζόμενων με την Επιχείρηση.
Συγκεκριμένα:
1. Η Διοίκηση δεν εφαρμόζει την τελεσίδικη απόφαση του Εφετείου Λάρισας, για επιστροφή στους εργαζόμενους των περικοπών των ετών 2013, 2014 και 2015, που παρανόμως επιβλήθηκαν, όπως έχει κρίνει και η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
2. Η Διοίκηση δεν εφαρμόζει τον ν. 4354/15, για το νέο ενιαίο μισθολόγιο, που αφορά -όπως ρητά ορίζεται- και τις ΔΕΥΑ της χώρας, με παράλληλη αφομοίωση της τελεσίδικης δικαστικής απόφασης στην τρέχουσα μισθοδοσία.
3. Η Διοίκηση προέβη σε βλαπτικές μετακινήσεις εργαζόμενων, χωρίς να σεβαστεί, όχι μόνο τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, αλλά ούτε το Σύνταγμα για την προστασία της μητρότητας.
4. Η Διοίκηση προχωρεί σε συνδικαλιστική δίωξη, με παραπομπή στο πειθαρχικό και στόχο την απόλυση του Προέδρου του Συλλόγου μας, για θέμα στο οποίο ο εργαζόμενος έχει απαλλαγεί αμετάκλητα από τη Δικαιοσύνη. Η δίωξη είναι παντελώς παράνομη, αφού δεν του γνωστοποιούν τα αδικήματα, στα οποία έχει «υποπέσει» και δεν του επέτρεψαν καν να απολογηθεί. Η δίωξη είναι, επιπλέον, παράνομη, καθώς η Διοίκηση δεν έχει πάρει άδεια από την επιτροπή του άρθρου 15 του ν. 1264/82 για την προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών.
5. Η Διοίκηση προχωρεί σε πειθαρχική δίωξη και άλλου εργαζόμενου, για θέμα που έχει απαλλαγεί αμετάκλητα από τη δικαιοσύνη.
6. Ετοιμάζεται, παράνομα, η Διοίκηση για νέες βλαπτικές μετακινήσεις εργαζόμενων, καθώς στην ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, στις 11 Μαίου, υπάρχει θέμα τοποθετήσεων Διεθυντών Υπηρεσιών και Προϊσταμένων Τμημάτων, κατά παράβαση της καθορισμένης διαδικασίας από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΦΕΚ 1539/Β/21.06.2013).
Η λειτουργία της Διοίκησης της ΔΕΥΑΜΒ εκτός του νομοθετικού πλαισίου, που διέπει την επιχείρηση, τίποτα καλό δεν προοιωνίζει για την εκπλήρωση των σκοπών της επιχείρησης και την εξυπηρέτηση των πολιτών. Μια επιχείρηση δημόσιου χαρακτήρα, που διαχειρίζεται το αγαθό του νερού, δεν μπορεί να λειτουργεί εκτός πλαισίου νομιμότητας και αντικειμενικά σε βάρος των συμφερόντων των πολιτών.
Δηλώνουμε απερίφραστα, ότι οι παράνομες μεθοδεύσεις ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ. Καλούμε τη Διοίκηση να επανέλθει στο δρόμο της νομιμότητας, καθώς σε κάθε άλλη περίπτωση θα είμαστε απέναντί της, με την δουλειά μας για τους πολίτες και τον αγώνα μας για την ίδια.

Το ΔΣ του Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ