ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 21.10.2014

Προς :  Δήμαρχο Βόλου, ως Πρόεδρο του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, κ. Α. Μπέο

Κοιν. :  Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Παπαευσταθίου

            Γεν. Δ/ντη ΔΕΥΑΜΒ, κ. Δ. Οικονομίδη

Κύριε Δήμαρχε,

Παρακαλούμε στην προσεχή συνεδρίαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, να εντάξετε προς συζήτηση και λήψη απόφασης τα παρακάτω θέματα:

1. Επέκταση του ωραρίου των 32 ωρών ανά εβδομάδα, στους υδραυλικούς και στους εργάτες ύδρευσης, σύμφωνα με την ΣΣΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ. Για το θέμα αυτό έχουμε καταθέσει στην υπηρεσία, σχετικό έγγραφο από 03.10.2014.

2. Μεταβολή της μισθοδοσίας των εργαζομένων σύμφωνα με την Απόφαση του VII τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Ομοίως για το θέμα αυτό έχουμε καταθέσει στην υπηρεσία, σχετικό έγγραφο από 03.10.2014.

3. Απόδοση του επιδόματος των 150 €, για εργασία σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες, στους εργαζόμενους με ειδικότητα υδραυλικού και εργάτη του πρώην γραφείου υδρομέτρων που μετακινήθηκαν στο τμήμα ύδρευσης και στους εργαζόμενους ως καταμετρητές που μετακινήθηκαν στην αφαλάτωση και τη χλωρίωση. Η απόδοση του επιδόματος, είναι προκύπτουσα από την σχετική ΚΥΑ (2/53212/0022/15.7.14/ΦΕΚ Β΄2012/14) σε συνδυασμό με την τρέχουσα ΣΣΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ.

4. Ορθή απόδοση της άδειας ανατροφής τέκνου και άδειας ανατροφής τρίτου τέκνου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 2 παρ. 2 του ν. 3528/2007. Για το θέμα αυτό επισυνάπτουμε ατομικές γνωμοδοτήσεις εργαζομένων, οι οποίες ήδη έχουν κατατεθεί στην υπηρεσία, χωρίς ωστόσο να υπάρχει απάντηση.

5. Προκαταβολές μισθών, μέχρι του ύψους των 3.000 €, σε εργαζόμενους της επιχείρησης. Με βάση σχετική γνωμοδότηση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, οι μη μισθολογικές παροχές των ΣΣΕ διατηρούνται. Η οικεία επιχειρησιακή ΣΣΕ μεταξύ των εργαζομένων και της ΔΕΥΑΜΒ, προέβλεπε τη δυνατότητα χορήγησης προκαταβολής μισθού (με τη μορφή άτοκου δανείου που εξοφλούνταν με παρακρατήσεις από τις μηνιαίες αποδοχές), μέχρι το τριπλάσιο των μηνιαίων αποδοχών. Στη συνέχεια με αποφάσεις του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, καθορίστηκε το ύψος της προκαταβολής μέχρι τις 3.000 €. Δεδομένου ότι η χορήγηση προκαταβολής είναι νόμιμη και κατά το Ελεγκτικό Συνέδριο, αλλά και καλύπτεται με αποφάσεις του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, παρακαλούμε να εισαχθεί στην προσεχή συνεδρίαση του ΔΣ, σχετικό θέμα που να αφορά στις ήδη υποβληθείσες αιτήσεις χορήγησης προκαταβολής των εργαζομένων.

Πράγματι, ορισμένα από τα παραπάνω θέματα λύνονται χωρίς να είναι αναγκαία Απόφαση ΔΣ. Επειδή όμως χρονίζουν και η έλλειψη επίλυσης απλώς δημιουργεί τριβές και δυσαρέσκεια στους εργαζόμενους, ζητούμε την επίλυσή τους από το ΔΣ, ώστε να κλείσουν με αδιαμφισβήτητο τρόπο τα θέματα, να επέλθει νομιμότητα και ισονομία στο θέμα των αποδοχών και να δημιουργηθούν όσο αυτό είναι δυνατό στο πλαίσιο της κρίσης, καλύτερες συνθήκες προσφοράς εργασίας.

Δ. Κουτσιφέλης Πρόεδρος του Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ

Χ. Ροβίθης Γ.Γ. Σ.Ε. ΔΕΥΑΜΒ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Ενημερωθήκαμε από τον τοπικό, ηλεκτρονικό και γραπτό, τύπο ότι, ο Δήμαρχος Βόλου ζήτησε τις παραιτήσεις τριών στελεχών της Υπηρεσίας, χωρίς να είναι διαφανείς οι λόγοι, για τους οποίους ζήτησε την παραίτησή τους.

Η πρακτική της «κατασκευής ενόχων» χωρίς καμία απόδειξη, εκτός από το γεγονός ότι δεν κατατάσσεται στη δημοκρατική λειτουργία και πρακτική, ούτε και φανερώνει πραγματική θέληση για τη διαλεύκανση του θέματος, που έχει προκύψει  στην ταμειακή υπηρεσία, είναι  καθαρά μια άκυρη διαδικασία. Και αυτό διότι, αφενός δεν  προβλέπεται από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της ΔΕΥΑΜΒ και αφετέρου, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, των οποίων ζητείται η παραίτηση, τοποθετήθηκαν στις αντίστοιχες θέσεις με απόφαση του ΔΣ, όργανο, το οποίο είναι και το μόνο αρμόδιο για οποιαδήποτε περαιτέρω ενέργεια.

Ζητούμε, την άμεση και χωρίς καθυστερήσεις διαλεύκανση της υπόθεσης στα ταμεία της υπηρεσίας και την απόδοση ευθυνών, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.

Ζητούμε επίσης, την ανάκληση της ζήτησης των παραιτήσεων και την εισαγωγή του θέματος στο ΔΣ, με αιτιολογημένη εισήγηση, νομικά και ουσιαστικά.

Καλούμε τους συναδέλφους μας,  από τους οποίους ζητήθηκε να παραιτηθούν, να μην  υποβάλλουν την παραίτησή τους, καθώς, με αυτόν τον τρόπο, θα καταστήσουν απλά τον εαυτό  τους ένοχο, χωρίς κανένα όφελος για την ΔΕΥΑΜΒ, ενώ ταυτόχρονα θα στηρίξουν, σε βάρος τους,  μια αντιδημοκρατική διαδικασία.

Επιπλέον, εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στους εργαζόμενους του Δήμου Βόλου, που γίνονται καθημερινά αποδέκτες υβριστικών, εκβιαστικών και βίαιων συμπεριφορών. 

Σύλλογος Εργαζομένων Δ.Ε.Υ.Α.Μ.Βόλου

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΩΓΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΩΡΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΡΧΙΚΕΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ

Πραγματοποιήθηκε σήμερα (14/10) στο Ειρηνοδικείο Βόλου η εκδίκαση της αγωγής για τα δώρα κλπ. Η δικαστής έδωσε προθεσμία για κατάθεση συμπληρωματικών προτάσεων των δυο πλευρών μέχρι τις 27/10.

Η απόφαση στη συνέχεια θα εκδοθεί εντός τριμήνου.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΠΟΕ ΟΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΜΕΤΑΤΡΟΠΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Τελικά, ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης δικαιώνει πλήρως με τη συμπεριφορά και την πολιτική του τον τίτλο του σύγχρονου Γκαουλάιτερ. Οι χιλιάδες απολύσεις εργαζομένων από τον κλάδο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης του έχει γίνει αξεπέραστη εμμονή, προφανέστατα για να φανεί αρεστός στους Προϊσταμένους του που δεν είναι μόνο η κυβέρνηση, αλλά κυρίως η τρόικα και τα συμφέροντα τα οποία αυτή εξυπηρετεί στην Ελλάδα.

Κατά τη διάρκεια της πρόσφατης συνεδρίασης της επιτροπής Δημόσιας Διοίκησης στη Βουλή, ο κ. Μητσοτάκης εμφανίστηκε μόνο και μόνο για να επιδοθεί σε ένα ρεσιτάλ επιθετικότητας κατά των εκπροσώπων της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. που παρίσταντο, να κατηγορήσει τα στελέχη της Ομοσπονδίας ότι  παρεμποδίζουν το έργο των Ελεγκτών-Επιθεωρητών και να επαναλάβει το μονόλογο ότι η «συγκριτική αξιολόγηση» και ο προσχηματικός επανέλεγχος μετατροπής των συμβάσεων με διαφορετικά κριτήρια, θα εφαρμοστούν.

Έτσι, επειδή το θέλει ο κ. Μητσοτάκης και οι εντολοδόχοι της κυβέρνησης που εκπροσωπεί, με την αβάντα των συστημικών Μ.Μ.Ε. και συγκεκριμένων δημοσιογράφων-φερέφωνα του συστήματος που έσπευσαν να κάνουν σπέκουλα πάνω σε ψεύδη και συκοφαντίες χρησιμοποιώντας ακόμη και φράσεις που ουδέποτε ειπώθηκαν στην επιτροπή της Βουλής για να στοχοποιήσουν έναν συγκεκριμένα κλάδο, όπως αυτός της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και την ηγεσία της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. που στέκεται εμπόδιο στα σχέδια κυβέρνησης και τρόικας.«Νόμος δεν είναι μόνο το δίκιο του εργάτη. Νόμος είναι ότι ψηφίζεται από τη Βουλή η οποία ανατρέπεται μόνο με εκλογές», είχε πει ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στη Βουλή. Φυσικά, κανείς δεν περίμενε ο κ. Μητσοτάκης να υπερασπιστεί τους εργαζόμενους. Το έχει αποδείξει πασχίζοντας ως Υπουργός να αφαιρέσει δικαιώματα από τους εργαζόμενους και να τους στείλει στην ανεργία, αλλά στο παρελθόν και η οικογένειά του που πάνω απ’ όλα είχε βάλει τα επιχειρηματικά, ξένα και εγχώρια, συμφέροντα.

Θα περίμενε όμως κανείς ότι ο κ. Μητσοτάκης δεν θα υπέκυπτε σε λάθη του στιλ «οι Νόμοι ψηφίζονται από τη Βουλή». Προφανώς έχει επιλεκτική μνήμη γιατί γνωρίζει πολύ καλά ότι τα σημαντικότερα αίσχη της κυβέρνησης που υπηρετεί, με παραβίαση του Συντάγματος κατ’ επανάληψη, έγιναν με Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου. Όχι με Νόμους που ψήφισε η Βουλή. Όσο για το δεύτερο σκέλος, όταν έρθει η ώρα των εκλογών, τότε θα αντιληφθεί ο κ. Μητσοτάκης πώς γίνονται οι…ανατροπές.

Μάλλον αυτό φοβάται ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Μην τυχόν και γίνουν εκλογές και δεν προλάβει να εξαργυρώσει τις επιταγές απέναντι στην τρόικα. Έτσι δικαιολογείται ο πανικός τους, τα επικοινωνιακά παιχνίδια του και οι μεθοδεύσεις του για την απόλυση χιλιάδων εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Αυτόν ακριβώς το στόχο εξυπηρετούν η «συγκριτική αξιολόγηση» και ο προσχηματικός επανέλεγχος μετατροπής των συμβάσεων με διαφορετικά κριτήρια. Το διαπιστώνουν τώρα ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση βλέποντας πως μετά τον έλεγχο που πραγματοποιήθηκε στο Δήμο Ασπροπύργου από τους Ελεγκτές-Επιθεωρητές ο κ. Μητσοτάκης στέλνει τώρα τα «μπιλιετάκια» των απολύσεων σε εκατοντάδες εργαζόμενους, μεταφέροντάς τους την ευθύνη απόδειξης μιας κατάστασης ομηρείας, την οποία πολύ καλύτερα από τους ίδιους γνωρίζουν Βουλευτές και Αιρετοί που σήμερα παριστάνουν τους «λευκούς κύκνους»!!!

Θα το πούμε για μία άλλη φορά μήπως και το καταλάβει ο κ. Μητσοτάκης.

Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και στο Δημόσιο δεν είναι «κουστουμάτοι» που κάθονται στο γραφείο τους, παίρνουν 10.000 ευρώ το μήνα για να σκορπούν τη δυστυχία στον Ελληνικό λαό. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν χορηγούς εταιρείες όπως η Siemens να τους πληρώνει τις καφετιέρες και άλλες οικιακές συσκευές.

Οι εργαζόμενοι παλεύουν να ζήσουν τις οικογένειές τους με το φιλοδώρημα που κατάντησε τους μισθούς η συγκυβέρνηση και η τρόικα. Να πληρώσουν τους εξοντωτικούς φόρους και τα χαράτσια που τους έχουν επιβληθεί και μέσω αυτών απειλούν να πάρουν ότι έχει απομείνει στην ιδιοκτησία τους. Οι εργαζόμενοι λοιπόν δίνουν και θα συνεχίσουν να δίνουν μάχη απέναντι στη πολιτική του κ. Μητσοτάκη και της συγκυβέρνησης για να κρατήσουν τις θέσεις εργασίας τους. Ας το πάρουν χαμπάρι. Ο αγώνας τους δεν κάμπτεται.

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. και οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση διαπίστωσαν πλέον ιδίοις όμμασι τις προθέσεις του κ. Μητσοτάκη και της συγκυβέρνησης.

Αντιδρούν πλέον γιατί γνωρίζουν…

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΟΕ ΔΕΥΑ ΓΙΑ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΩΝ ΔΕΥΑ

02.10.14

Η κυβέρνηση μετά την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας που απαγορεύει τη διαχείριση του νερού από ιδιώτες προσπαθεί να βρει όχημα για να αφαιρέσει τη διαχείριση του κοινωνικού αγαθού από τις τοπικές κοινωνίες. Το όχημα είναι η ΕΥΔΑΠ και η θυγατρική της «ΕΥΔΑΠ νήσων». Ήδη σε 15 νησιά που δεν είχαν ΔΕΥΑ ανέλαβε τη διαχείριση του νερού. Δυστυχώς η κακή λειτουργία των υπηρεσιών ύδρευσης στους δήμους δίνει επιχειρήματα στην κυβέρνηση για διαχείριση του νερού από την ΕΥΔΑΠ νήσων. Έγινε προσπάθεια να αναλάβει και τη διαχείριση του νερού της Σαντορίνης και Μυτιλήνης που έχουν ΔΕΥΑ αλλά μετά την αντίδραση των σωματείων εργαζομένων, τοπικών φορέων και την συμπαράσταση της Ομοσπονδίας, τελικά δεν το κατάφερε. Η κυβέρνηση δεν σταματά την προσπάθεια ξεπουλήματος του νερού. Πρόσφατα έγιναν δηλώσεις από υπουργό για συνεργασία ΕΥΔΑΠ-ΕΥΑΘ και ΔΕΥΑ με ιδιώτες μέσω Συμπράξεων Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (ΣΔΙΤ) και επέκταση της ΕΥΔΑΠ νήσων. Σκοπός τους βέβαια είναι να βάλουν χέρι στη διαχείριση του νερού όλης της χώρας. Οι επιχειρήσεις ύδρευσης αποχέτευσης της χώρας δεν έχουν ανάγκη από συνεργασία με ιδιώτες. Έχουν ανάγκη από προσωπικό γιατί εδώ και χρόνια οι κυβερνήσεις έχουν απαγορέψει τις προσλήψεις με συνέπεια να αναλαμβάνουν όλο και περισσότερα αντικείμενα εργολάβοι. Απαξιώνουν τις επιχειρήσεις με σκοπό την εύκολη μεταφορά σε χέρια ιδιωτών. Η μεγάλη πλειοψηφία των ΔΕΥΑ έχουν αντικαταστήσει τα παλιά δίκτυα ύδρευσης – αποχέτευσης, έχουν κατασκευάσει βιολογικούς καθαρισμούς και με το πρόγραμμα ΣΕΣ της Ευρωπαϊκής Ένωσης που θα τρέχει για το επόμενα 6 χρόνια θα ολοκληρώσουν όλα τους τα έργα, γι αυτό και δεν έχουν ανάγκη από χρηματοδότηση ιδιωτών. Δεν μας ξεγελούν τα σχέδια τους για δήθεν χρηματοδότηση έργων μέσω ΣΔΙΤ. Ο τελικός σκοπός είναι το ξεπούλημα του μονοπωλιακού αγαθού γιατί αποφέρει σίγουρο κέρδος στους επενδυτές χωρίς επιχειρηματικό κίνδυνο. Στην κατεύθυνση αυτή πριν λίγες ημέρες βρισκόταν σε εξέλιξη δημοσκόπηση με στόχο την αποτύπωση της κοινής γνώμης κατοίκων των νησιών σχετικά με την περίπτωση διαχείρισης του νερού από την ΕΥΔΑΠ. Τα ερωτήματα της δημοσκόπησης σκόπευαν στην ανάδειξη των προβλημάτων διαχείρισης του νερού από τους δήμους και στα πλεονεκτήματα που δήθεν θα προκύψουν από την διαχείριση της ΕΥΔΑΠ νήσων. Με τον τρόπο αυτόν κατεύθυναν τις απαντήσεις εκεί που ήθελαν. Η εμπλοκή της ΕΥΔΑΠ και ιδιωτών μέσω ΣΔΙΤ, δήθεν για εκσυγχρονισμό των δικτύων, αλλού αποσκοπεί. Οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις ύδρευσης αποχέτευσης και οι πολίτες θα δώσουν την απάντηση τους στα σχέδια της κυβέρνησης.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΜΕΤΑΤΡΟΠΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ

Ιδιαίτερα κρίσιμο θέμα αυτή την περίοδο είναι ο περιβόητος έλεγχος των μετατροπών συμβάσεων που αφορά σε 58 εργαζόμενους.

Σημειώνουμε για το θέμα αυτό, ότι οι μετατροπές συμβάσεων στη ΔΕΥΑΜΒ, πραγματοποιήθηκαν είτε μετά από αποφάσεις του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ και έλεγχο του ΑΣΕΠ, είτε μετά από αποφάσεις του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ και έλεγχο των αρμοδίων κρατικών οργάνων πριν την ύπαρξη του ΑΣΕΠ.

Είναι απολύτως προφανές, ότι ο έλεγχος που αποπειράται η κυβέρνηση, μέσω της αλλαγής των κριτηρίων που ίσχυαν για τις μετατροπές όταν έγιναν, το μόνο που εξυπηρετεί είναι το γέμισμα του καλαθιού των απολύσεων, που έχει υποσχεθεί στην Τρόϊκα.

Δεν κατανοούμε την βεβιασμένη αποστολή στοιχείων, με την παρέμβαση του αντιπροέδρου, ενώ καλά καλά δεν είχαν αποσταλεί οι διευκρινήσεις που είχε ζητήσει η υπηρεσία από τις αρμόδιες αρχές.

Σημειώνουμε (προς αποφυγή παρεξηγήσεων), ότι οι αντιρρήσεις μας, δεν αφορούν στον έλεγχο της πλαστότητας των πτυχίων κλπ, όπως ανακριβώς και για προφανείς σκοπούς ισχυρίζεται η κυβέρνηση, αλλά στην επιχειρούμενη αλλαγή των κριτηρίων πρόσληψης.

Στο θέμα αυτό, η εξέλιξη του οποίου κατά τις προθέσεις της κυβέρνησης, θα οδηγήσει δεκάδες συναδέλφους μας στην ανεργία και την ίδια τη ΔΕΥΑΜΒ σε πλήρη αδυναμία λειτουργίας, ανοίγοντας διάπλατα την πόρτα της ιδιωτικοποίησης, είμαστε κάθετοι και θα εμποδίσουμε με κάθε τρόπο την πρόσβαση των επιθεωρητών του Μητσοτάκη, στα στοιχεία των φακέλων των συναδέλφων μας.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΗΣ ΔΕΥΑ ΠΑΡΟΥ

Η μνημονιακή πολιτική, φαίνεται να έχει στο χώρο μας το πρώτο θύμα.

Η ΔΕΥΑ Πάρου, αφού επιφορτίστηκε ελέω Καλλικράτη, με πρόσθετες αρμοδιότητες και αντικείμενο και αφού αποψιλώθηκε από προσωπικό (συνταξιοδοτήσεις χωρίς δικαίωμα προσλήψεων), κρίνεται τώρα ανεπαρκής από τη Δημοτική Αρχή.

Η οποία ετοιμάζει την πλήρη κατάργηση της ΔΕΥΑ και την συνολική εκχώρηση του αντικειμένου της, στην περιβόητη ΕΥΔΑΠ Νήσων, μια εταιρία καθαρά ιδιωτικών συμφερόντων.

Τα ιδιωτικά συμφέροντα θα τα βρουν όλα έτοιμα. Τα δίκτυα ύδρευσης και αποχέτευσης, τις εγκαταστάσεις παραγωγής νερού και επεξεργασίας λυμάτων, θα βρουν δηλαδή πλήρεις υποδομές, οι οποίες έγιναν από τη ΔΕΥΑ, με δαπάνες των κατοίκων και επ΄αυτών θα παράγουν κέρδη για τον εαυτό τους και όχι ανταποδοτικότητα για τους πολίτες.

Οι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν στο Δήμο. Όλοι;; Ανεξακρίβωτες οι προθέσεις. Η περίπτωση της ΔΕΥΑ Πάρου, φανερώνει με τον πιο απτό τρόπο, πως πηγαίνουν αντάμα το ξεπούλημα των δημόσιων αγαθών και η ανεργία.

ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ στους ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ.

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΝ ΔΕΥΑ ΠΑΡΟΥ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΔΕΥΑ.

ΛΕΜΕ ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΩΝ ΔΕΥΑ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Το ΔΣ του Συλλόγου μας, σε συνεδρίασή του στις 10.10.2014, συζήτησε το θέμα που έχει προκύψει στην ταμειακή υπηρεσία της επιχείρησης και ομόφωνα αποφάσισε τα παρακάτω :

1. Ζητεί την ταχεία διελεύκανση της υπόθεσης, ώστε να μη σέρνονται σκιές στη λειτουργία της υπηρεσίας και να περιοριστεί η έκθεση της ΔΕΥΑΜΒ.
2. Ζητεί διαφανή και άψογη πειθαρχική διαδικασία και «απονομή» ποινών ανάλογη με τα παραπτώματα,
3. Θεωρεί τουλάχιστον ατυχή την έκφραση του Γεν. Δ/ντη στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ, ο οποίος είπε ότι δεν έχει εμπιστοσύνη γενικά (στο σύνολο) της οικονομικής υπηρεσίας.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 03.10.2014

Προς : Γεν. Δ/ντη ΔΕΥΑΜΒ, κ. Δ. Οικονομίδη

Κοιν. : Πρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ & Δήμαρχο Βόλου, κ. Α. Μπέο

           Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Παπαευσταθίου

Θέμα : Ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας για τη μισθοδοσία του προσωπικού

Σας κοινοποιούμε συνημμένα, απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, από την οποία προκύπτει ευθέως, ότι η υλοποίηση των προβλέψεων της νομοθεσίας (ν.4024/11, ν. 4093/12), στο θέμα της μισθοδοσίας των εργαζομένων, όπως έχει εφαρμοστεί στην ΔΕΥΑΜΒ, δεν είναι ορθή. Παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειές σας, ώστε η μισθοδοσία των εργαζομένων, με εκκίνηση τον Οκτώβριο, να αποκατασταθεί στο πλαίσιο των νόμων και της σχετικής απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Παραθέτουμε στη συνέχεια απόσπασμα της απόφασης.

«ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ
ΤΜΗΜΑ VII
Συνεδρίαση 2η/21.1.2014
ΠΡΑΚΤΙΚΑ

Το VII Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου, αποτελούμενο από τους: Μιχαήλ Ζυμή, Αντιπρόεδρο, Πρόεδρο του Τμήματος, Ευαγγελία-Ελισάβετ Κουλουμπίνη και Κωνσταντίνο Εφεντάκη, Συμβούλους, και τις Νεκταρία Δουλιανάκη και Ευαγγελία Πασπάτη, Παρέδρους (με συμβουλευτική ψήφο).
Συνήλθε στην αίθουσα διασκέψεων του Καταστήματός του, στις 21 Ιανουαρίου 2014, με την παρουσία της Γραμματέως του Μαρίας Εξαρχουλάκου.

……………………………………………………………………………………………………………………………………

Περαιτέρω, το Τμήμα, ως προς τις ως άνω διατάξεις της περιπτ. 12 της Υποπαραγράφου Γ1 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 διατύπωσε, κατά πλειοψηφία, την ακόλουθη γνώμη: Από τις διατάξεις αυτές προκύπτει ότι από 31.12.2012 έως 31.12.2016 αναστέλλεται, γενικώς, η εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 29 παρ.2 εδάφ. β΄ του ν. 4024/2011, η οποία προέβλεπε την σταδιακή εφαρμογή της υπερβάλλουσας μείωσης επί των αποδοχών, που βάσει των διατάξεων του ν.4024/2011, είχαν ήδη περικοπεί, κατά ποσοστό 25%. Εν προκειμένω, εφόσον ο νομοθέτης δεν διακρίνει ειδικότερα και ενόψει του ότι οι ως άνω ρυθμίσεις επιφέρουν, μονομερώς, μείωση των καταβαλλόμενων αποδοχών, χωρίς αντίστοιχη μείωση  της παροχής εργασίας, συνιστούν καταρχήν μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης, εισάγουν εξαιρετικό δίκαιο και δεν χωρεί διασταλτική ερμηνεία τους, ως εκ τούτου, πρέπει να γίνει δεκτό ότι η αναστολή της υπερβάλλουσας μείωσης καταλαμβάνει τόσο τους υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα, στους οποίους η συγκεκριμένη διάταξη εφαρμοζόταν ευθέως, όσο και τους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ, στους οποίους έως 31.12.2012 η ίδια διάταξη εφαρμοζόταν αναλόγως (άρθρο 31 του ν. 4024/2011), ενώ από την 1.1.2013 εφαρμόζεται ευθέως, με αποτέλεσμα οι τελευταίοι να έχουν υποστεί ήδη τις αντίστοιχες μειώσεις κατά 25% επί των καταβαλλομένων αποδοχών τους. Οποιαδήποτε άλλη ερμηνεία θα ήταν αυθαίρετη, δοθέντος και του ότι, στη συγκεκριμένη διάταξη δεν ορίζεται ότι η αναστολή αφορά ειδικά συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, ούτε, άλλωστε, κάτι τέτοιο προκύπτει από το σκοπό του νομοθέτη που ήταν να μην υποστούν περαιτέρω μειώσεις όλοι οι εργαζόμενοι των οποίων οι αποδοχές είχαν ήδη περικοπεί από την 1.11.2011, πλέον των περικοπών των επιδομάτων εορτών και αδείας. Ως εκ τούτου, περαιτέρω μείωση των αποδοχών του προσωπικού της ΔΕΥΑ, συνεπεία της υπαγωγής αυτού στο βαθμολόγιο και μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, πλέον του 25% σε σύγκριση με εκείνες του μηνός Οκτωβρίου του έτους 2011, δεν χωρεί.»

Για το Σύλλογο Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ

Δ. Κουτσιφέλης

Χ.Ροβίθης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος 03.10.2014

Προς : Γεν. Δ/ντη ΔΕΥΑΜΒ, κ. Δ. Οικονομίδη

Κοιν. : Πρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ & Δήμαρχο Βόλου, κ. Α. Μπέο

           Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Παπαευσταθίου

           Δ/ντρια Δ/κης & Οικ. Υπηρεσίας, κ. Π. Δεληευθυμίου

           Δ/ντη Λ&Σ Υποδομών, κ. Μ. Φαναριώτη

Θέμα : Εφαρμογή της τρέχουσας ΣΣΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Έχει τεθεί σε ισχύ, η νέα ΣΣΕ της ΠΟΕ-ΟΤΑ (ΠΚ 9/01.08.2014). Η εφαρμογή της είναι υποχρεωτική για τους εργαζόμενους που είναι μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ, σωματείου δηλαδή που ανήκει στην ΠΟΕ-ΟΤΑ. Από την παραπάνω ΣΣΕ, προκύπτει ότι το ειδικό ωράριο των 32 ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, επεκτείνεται στους υδραυλικούς γενικά και στους εργάτες ύδρευσης.

Παρακαλούμε για τις ενέργειές σας, για την εφαρμογή της ΣΣΕ, άμεσα. Προς τούτο θα πρέπει να δοθεί εντολή για την διαμόρφωση του χρόνου εργασίας, στις βάρδιες του τμήματος ύδρευσης, ενώ οι διαφοροποιήσεις που επιβάλλονται στην υπερωριακή απασχόληση, πρέπει να προβλεφθούν, στην σχετική απόφαση του ΔΣ, για τον τρόπο οργάνωσης των Υπηρεσιών της ΔΕΥΑΜΒ.

Επισημαίνουμε ότι, η ισχύς της ΣΣΕ είναι από 01.01.2013 και είμαστε στη διάθεσή σας για τον χειρισμό των θεμάτων που προκύπτουν από την αναδρομική ισχύ της ΣΣΕ.

Για το Σ.Ε.ΔΕΥΑΜΒ

Δ. Κουτσιφέλης             Χ.Ροβίθης

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Κύριε Πρόεδρε,

Εν όψει της ανάληψης της ευθύνης της Διοίκησης της ΔΕΥΑΜΒ, ευχόμαστε σε σας και στους συνεργάτες σας, καλή και δημιουργική θητεία, προς το συμφέρον της πόλης και των πολιτών, που δοκιμάζονται από την ασκούμενη μνημονιακή πολιτική και υφίστανται τις συνέπειές της. Στη συνέχεια, επισημαίνουμε τα βασικά θέματα που αφορούν και απασχολούν τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, ευελπιστώντας ότι στη συνέχεια θα μας δοθούν ευκαιρίες για αναλυτικότερες συζητήσεις τόσο για τα θέματα αυτά όσο και για ότι άλλο ήθελε προκύψει.

1. Το πρόβλημα των προβλημάτων, που αφορά στη λειτουργία της επιχείρησης, είναι η έλλειψη προσωπικού, ιδιαίτερα σε κρίσιμες ειδικότητες αναγκαίες για την εξασφάλιση της απρόσκοπτης και ομαλής λειτουργίας, των εγκαταστάσεων μας στην ύδρευση, αποχέτευση και βιολογικό. Οι ειδικότητες αυτές είναι: ηλεκτρολόγοι τεχνίτες, πρακτικοί μηχανικοί, συγκολλητές, υδραυλικοί και εργάτες. Το πρόβλημα επιδεινώνεται συνεχώς με τις συνταξιοδοτήσεις αλλά και με προβλήματα σοβαρών ασθενειών. Το νομικό πλαίσιο είναι εξαιρετικά απαγορευτικό για προσλήψεις τακτικού (μόνιμου) προσωπικού και η ως τώρα περιορισμένη δυνατότητα και για προσωπικό ορισμένου χρόνου, έχει ήδη δημιουργήσει προβλήματα. Μετά την άρση της απαγόρευσης για 8μηνα, θα πρέπει η επιχείρηση να προχωρήσει σε γενναίο αριθμό προσλήψεων (πάντα σύμφωνα με τις εισηγήσεις των διευθυντών και προϊσταμένων), ώστε να ξεπεραστούν, έστω προσωρινά, ορισμένα χρονίζοντα προβλήματα. Η κατάσταση επιδεινώνεται και από τον περιορισμό της υπερωριακής απασχόλησης, σε 20 ώρες ανά μήνα, οι οποίες στην πραγματικότητα αντιστοιχούν σε δύο Σάββατα απασχόλησης.

2. Σχετικό με το παραπάνω θέμα είναι και ο έλεγχος των συμβάσεων αορίστου χρόνου από το 1994 μέχρι και σήμερα. Στους εργαζόμενους κυριαρχεί ο φόβος, ότι με προφάσεις τυπικών παραλείψεων, αρκετοί θα καταδικαστούν στην ανεργία, για να καλυφθούν οι απαιτήσεις των δανειστών. Μέχρι σήμερα δεν έχουν αποσταλεί στοιχεία από την επιχείρηση, καθώς η αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου, δεν έχει απαντήσει σε ερωτήματα που υπέβαλε η ΔΕΥΑΜΒ. Πιστεύουμε ότι η Διοίκηση, πρέπει να εντείλει την απαγόρευση της αποστολής στοιχείων και για τον πρόσθετο λόγο, ότι οι αποδοχές του προσωπικού της ΔΕΥΑΜΒ, δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

3. Οι μισθοί του προσωπικού της ΔΕΥΑΜΒ, έχουν μειωθεί πολύ περισσότερο, από ότι μειώθηκαν οι μισθοί στο δημόσιο. Σε αυτό προστίθεται και ο τρόπος πληρωμής των υπερωριών, όπου μία ώρα υπερωριακής απασχόλησης, πληρώνεται με τη μισή αμοιβή της κανονικής ώρας εργασίας. Για το θέμα αυτό, οι εργαζόμενοι έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη, έχασαν το πρωτόδικο δικαστήριο και η έφεση έχει προσδιοριστεί, για τις 6 Δεκεμβρίου. Υπάρχει στο θέμα μια θετική εξέλιξη, με την απόφαση του 7ου τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου (21-01-2014, δημοσίευση 9ος 2014), η οποία καταλήγει στο ότι και οι μισθοί των εργαζομένων των ΔΕΥΑ, πρέπει κατά νόμο να μείνουν μέχρι το 2016,  όπως είχαν διαμορφωθεί τον Οκτώβριο του 2012, όπως έγινε και στο σύνολο του δημόσιου τομέα, χωρίς δηλαδή τις πρόσθετες περικοπές που επιβλήθηκαν τον Ιανουάριο του 2013. Η προηγούμενη διοίκηση, είχε απεριόριστη προσήλωση στη μείωση των μισθών, ξεπερνώντας και τα μνημόνια, ευελπιστούμε όμως ότι η νέα διοίκηση, δεδομένης και της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου, δεν θα αντιδικήσει με τους εργαζόμενους στο θέμα αυτό.

4. Σύμφωνα με απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, οι προβλεπόμενες από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΗ μισθολογικές παροχές συνεχίζουν ισχύουσες. Τέτοιες παροχές που προβλέπονταν στην δική μας ΣΣΕ, ήταν ο ιματισμός και το γάλα για όλο το προσωπικό και το πριμ απόδοσης. Αυτά κόπηκαν από το 2012 και μετά. Επιπλέον υπάρχει ένα αλαλούμ με την απόδοση του ανθυγιεινού επιδόματος, του μειωμένου ωραρίου εργασίας και της ειδικής άδειας. Τα παραπάνω περιλαμβάνονται και στην εν ισχύει ΣΣΕ, της ΠΟΕ – ΟΤΑ, της οποίας ο σύλλογός μας είναι μέλος και επομένως είναι ισχυρά. Επειδή στα θέματα αυτά, παρεισφρύουν  λεπτομέρειες, προτείνουμε την δημιουργία μιας επιτροπής, η οποία θα επεξεργαστεί αναλυτικά τα θέματα και το ρεζουμέ θα το φέρει προς έγκριση στο ΔΣ. Στην επιτροπή κατά τη γνώμη μας πρέπει εκτός από τους εργαζόμενους και τη Διοίκηση να συμμετέχει και νομικός, ώστε το αποτέλεσμα να μην προσκρούει σε τίποτα.

5. Είναι σταθερή η άποψη του Συλλόγου μας, ότι η διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ, αφορά αποκλειστικά στην εκλεγμένη Διοίκηση. Σημειώνουμε, ωστόσο, ορισμένα βασικά θέματα, τα οποία κατ΄ επανάληψη έχουμε θίξει:
• Η τιμολογιακή πολιτική, μέχρι σήμερα από την εφαρμογή του Καλλικράτη, λειτουργεί σε βάρος των πολιτών του Βόλου και της Ν.Ιωνίας. Πιστευουμε ότι η κατάσταση αυτή, πρέπει να αρχίσει να αλλάζει, στη βάση της ανταποδοτικότητας ανά δημοτική ενότητα. Οι αντιδράσεις είναι ισχυρές και τροφοδοτούνται από μικροϊδιοκτησιακές  αντιλήψεις για το νερό. Εκτιμούμε – και θα συμβάλλουμε σε αυτή την κατεύθυνση-, ότι με συζήτηση είναι εφικτό να αρχίσουν να ξεπερνιούνται αυτές οι αντιλήψεις και να επικρατήσει ίση μεταχείριση του συνόλου των πολιτών του Δήμου.
• Αντίστοιχο και μεγαλύτερο είναι το πρόβλημα με την άρδευση. Η ΔΕΥΑΜΒ, δεν έχει εισπράξει ούτε ένα ευρώ, ενώ έχει αναλάβει το κόστος των δικτύων άρδευσης συνολικά. Με προσοχή, πιστεύουμε, ότι πρέπει να γίνει μια αρχή, ώστε τουλάχιστον, οι δαπάνες του καθαρισμού των υδραυλάκων και η μισθοδοσία των «νεροκρατών» να καλύπτεται από τους ωφελούμενους καλλιεργητές.

6. Αφήσαμε για το τέλος, το κορυφαίο ζήτημα που σχετίζεται με τον χαρακτήρα της επιχείρησης. Σήμερα το σχέδιο της κυβέρνησης είναι πλέον διαυγές. Επειδή δεν μπορεί να κλείσει τις ΔΕΥΑ, επεξεργάζεται διάφορα σχέδια (πχ δημοτικοποίηση), ώστε να βάλει χέρι στο δημόσιο αγαθό, το νερό. Πιστεύουμε, ότι στην εμφάνιση του όποιου σχεδίου θα βρεθούμε στην ίδια πλευρά για την προάσπιση του χαρακτήρα της επιχείρησης, του δημόσιου αγαθού και του συμφέροντος των πολιτών.

Βόλος 18-9-2014

Δ. Κουτσιφέλης, Πρόεδρος του ΔΣ

Χ. Ροβίθης, Γ. Γραμματέας του ΔΣ