Προς την Γ.Γ. Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας

ΠΡΟΣΦΥΓΗ

         Του  Σωματείου Εργαζομένων στην Δ.Ε.Υ.Α.Μ.Β., νομίμως εκπροσωπουμένου,

κατά

της Απόφασης του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, σχετικής με το θέμα 8, της πρόσκλησης για συνεδρίαση  του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, στις 14-02-2014

.............................................

Στην ως άνω πρόσκληση για συνεδρίαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, περιλαμβάνονταν το θέμα : «8. Λήψη απόφασης για την ένταξη των εργαζομένων της ΔΕΥΑΜΒ στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών (Ε.Α.Π.)».

Στην εισήγηση του Γενικού Διευθυντή, για το παραπάνω θέμα, περιλαμβάνονταν και η πληροφορία ότι το αρμόδιο Υπουργείο δεν είχε απαντήσει μέχρι και την συνεδρίαση επί ερωτήματος που υπέβαλε η ΔΕΥΑΜΒ, και συγκεκριμένα η εισήγηση αναφέρει: «Με το με αριθμ. πρωτ. ΔΕΥΑΜΒ 1078/29-1-2014 η Υπηρεσία απέστειλε στο Υπουργείο Εσωτερικών σχετικό έγγραφο όπου ζητάμε να μας αποσταλεί εγγράφως,  ενημέρωση για τη νομική βάση της υποχρέωσης απογραφής του προσωπικού της ΔΕΥΑΜΒ στο μητρώο Μισθοδοτούμενων του Ελληνικού Δημοσίου…… και το γεγονός ότι μέχρι σήμερα δεν έχουμε λάβει απάντηση στο το με αριθμ. πρωτ. ΔΕΥΑΜΒ 1078/29-1-2014 έγγραφό μας».

 Δηλαδή, το ΔΣ προχώρησε στη λήψη σχετικής απόφασης, χωρίς να έχει την κατάλληλη ενημέρωση από τους αρμόδιους επί του ερωτήματός του, το οποίο αφορά στη νομική βάση της υποχρέωσης απογραφής. Δεν εξασφαλίζονται επομένως οι συνθήκες νομιμότητας της σχετικής απόφασης και δημιουργούνται προφανείς κίνδυνοι για την καταβολή της μισθοδοσίας των εργαζομένων στην ΔΕΥΑΜΒ.

Σημειώνουμε επίσης, ότι μέχρι και σήμερα η σχετική απόφαση δεν μας έχει κοινοποιηθεί, παρ΄ότι ως έχοντες έννομο συμφέρον, ζητήσαμε την κοινοποίησή της με έγγραφό μας προς τη Διοίκηση στο οποίο ζητουσαμε :

«………..Επίσης ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ, δήλωσε ότι θα ακολουθήσει προσφυγή των εργαζομένων κατά της ως άνω απόφασης.

Παρακαλούμε, λοιπόν, τα εξής :

Α) Να μας κοινοποιηθεί επίσημα η απόφαση, ώστε στο προβλεπόμενο περιθώριο των 10 ημερών να ασκήσουμε το νόμιμο δικαίωμά μας

Β) Δεδομένου ότι, ενημερώνεστε για την πρόθεσή μας, να μην προβείτε σε υλοποίηση, ενωρίτερα από την εκπνοή των προβλεπομένων προθεσμιών».

         Περαιτέρω, όπως καλά γνωρίζετε και έχει επιβεβαιωθεί από πλειάδα δικαστικών αποφάσεων οι Δ.Ε.Υ.Α. δε συνιστούν νομικά πρόσωπα ενταγμένα στην έννοια του ευρύτερου δημόσιου τομέα αλλά αντιθέτως αποτελούν νομικά πρόσωπα αυτοχρηματοδοτούμενα, μη εξαρτώμενα από τον κρατικό προϋπολογισμό,  αυτοδιοικούμενα, τα οποία λειτουργούν με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας. Επίσης, ήδη αναμένεται η έκδοση δικαστικής απόφασης επί της αγωγής των εργαζομένων της ΔΕΥΑΜΒ, για τον τρόπο της πληρωμής τους.

         Παρόλα αυτά επιχειρείται εντελώς παράνομα και με νομικά ευάλωτο και ανασφαλή τρόπο να ενταχθούμε στο σύστημα αμοιβών του ελληνικού δημοσίου, το οποίο, όμως, αφορά αποκλειστικά στο προσωπικό του στενού δημοσίου τομέα, του οποίου η μισθοδοσία επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό. Χαρακτηριστικά, επισημαίνουμε, ότι ακόμη και από το άρθρο 2 του ν. 3845/2010 προβλέπεται, ότι στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών απογράφονται αποκλειστικά οι προς τούτο υπόχρεοι. Τέτοιοι, δε, υπόχρεοι είναι το προσωπικό του Δημοσίου, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Σκοπός, δε, της θεσμοθέτησης και λειτουργίας της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών είναι κατά κύριο λόγο "ο έλεγχος της μισθοδοσίας και των πρόσθετων αμοιβών των υπόχρεων σε απογραφή και η άσκηση μισθολογικής πολιτικής από το Υπουργείο Οικονομικών σε συνεργασία με το Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης".

         Καθίσταται σαφές, ότι εξαιρούμαστε από την εφαρμογή απογραφής στο μητρώο μισθοδοτούμενων του Ελληνικού Δημοσίου και ανακοίνωσης των μισθολογικών μας δεδομένων στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών, καθώς κάτι τέτοιο θα έχει ως συνέπεια την ένταξή μας στον δημόσιο τομέα δίχως τούτο να είναι νόμιμο και χωρίς να υφίσταται κάποιος αποχρών λόγος δημοσίου συμφέροντος, ο οποίος θα μπορούσε έστω και επιφανειακά να δικαιολογήσει τη συγκεκριμένη επιλογή.

         Περαιτέρω είναι παντελώς γνωστό, ότι οι μισθοί μας έχουν ήδη υποστεί σημαντικότατες μειώσεις (περί το 60%), ενώ η Ένωση των ΔΕΥΑ έχει συνομολογήσει το ανεφάρμοστο του "ενιαίου μισθολογίου" επί των εργαζομένων των ΔΕΥΑ λόγω της ιδιαίτερης φύσης, αναγκών και λειτουργίας των συγκεκριμένων επιχειρήσεων.

             Επιπλέον, η ίδια η απόφαση της επιχείρησης για το ωράριο λειτουργίας των υπηρεσιών της ( 51/2013), ουδεμία σχέση έχει με τη λειτουργία και το ωράριο των φορέων του Δημοσίου.

         Πλέον, όμως, των παραπάνω πρέπει να επισημάνουμε, ότι η δίχως νόμιμο λόγο κοινοποίηση των μισθολογικών μας δεδομένων στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών, η οποία ως υπηρεσία του Υπουργείου Οικονομικών δεν είναι αρμόδια εφ' ημών, όπως ως άνω αναφέρεται, συνιστά παράνομη επεξεργασία των προσωπικών μας δεδομένων σύμφωνα με το ν. 2472/1997, καθώς ανεπίτρεπτα χορηγούνται πληροφορίες, οι οποίες εντάσσονται στον σκληρό πυρήνα των προσωπικών μας δεδομένων δίχως βέβαια προηγουμένως να ζητηθεί η συγκατάθεσή μας, όπως ο νόμος ορίζει.

         Η ΔΕΥΑΜΒ αποτελεί ζωντανό κύτταρο της κοινωνίας του Βόλου και οι εργαζόμενοι σε αυτήν καταβάλλουν καθημερινά κάθε δυνατή προσπάθεια για την εξυπηρέτηση των αναγκών των πολιτών. Δεν έχουμε να κρύψουμε τίποτε ως προς τη μισθοδοσία μας, η οποία είναι γνωστή από τα οικονομικά στοιχεία κάθε επιχείρησης, όπως ορίζεται από την κείμενη νομοθεσία. Από την άλλη, όμως, αποκρούουμε κάθε προσπάθεια ένταξής μας στον δημόσιο τομέα, το οποίο συνιστά ανεπίτρεπτη ερμηνεία του ιδρυτικού νόμου των ΔΕΥΑ, αντίκειται στη λειτουργία των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, ανοίγει τον δρόμο για την ιδιωτικοποίηση των επιχειρήσεων και σε κάθε περίπτωση αποτελεί βίαιη επέμβαση επί των εργασιακών μας σχέσεων, οι οποίες  και με το άρθρο 1, παράγραφος 4 του άρτι εγκριθέντος ΟΕΥ, ρυθμίζονται με βάση τις οικείες συλλογικές συμβάσεις.

         Για τους λόγους αυτούς

         και με τη ρητή επιφύλαξη παντός δικαιώματος τόσο του σωματείου μας όσο και του καθενός εκ των μελών του σωματείου μας

Ζητούμε,

Την ακύρωση της σχετικής απόφασης του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ

Βόλος, 19/02/2014

Για το Σύλλογο Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ

Δ. Κουτσιφέλης                                                        Χ.Ροβίθης

   Πρόεδρος                                                          Γ. Γραμματέας

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Προς : Γεν. Δ/ντη ΔΕΥΑΜΒ, κ. Δ. Οικονομίδη

           Δ/ντρια Διοικητικής και Οικονομικής Υπηρεσίας, κα Δεληευθυμίου

Κοιν. :  Πρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Π. Σκοτινιώτη

             Αντιπρόεδρο ΔΕΥΑΜΒ, κ. Λ. Μαυρογιάννη

Θέμα: Απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, που λήφθηκε στην 3^η συνεδρίαση του έτους 2014, σχετικά με «την ένταξη των εργαζομένων της ΔΕΥΑΜΒ στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών (Ε.Α.Π.)»

Όπως γνωρίζετε, οι εργαζόμενοι όπως νόμιμα εκπροσωπούνται, έχουν εκφράσει τη διαφωνία τους σε ότι αφορά στην παραπάνω απόφαση. Επίσης ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ, δήλωσε ότι θα ακολουθήσει προσφυγή των εργαζομένων κατά της ως άνω απόφασης.

Παρακαλούμε, λοιπόν, τα εξής :

Α) Να μας κοινοποιηθεί επίσημα η απόφαση, ώστε στο προβλεπόμενο περιθώριο των 10 ημερών να ασκήσουμε το νόμιμο δικαίωμά μας

Β) Δεδομένου ότι, ενημερώνεστε για την πρόθεσή μας, να μην προβείτε σε υλοποίηση, ενωρίτερα από την εκπνοή των προβλεπομένων προθεσμιών

Βόλος 14-02-2014

Για το Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ

Δ. Κουτσιφέλης Πρόεδρος

Χ. Ροβίθης Γραμματέας

Ωράριο υδραυλικών

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Προς: 1) Γεν. Δ/ντη, κ. Δ. Οικονομίδη

          2 ) Δ/ντρια  Οικονομικών & Διοικητικών Υπηρ., κα  Π. Δεληευθυμίου

Κοιν. : 1) Πρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Π. Σκοτινιώτη

            2) Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Λ. Μαυρογιάννη

ΘΕΜΑ: Ωράριο Εργασίας

Όπως είναι γνωστό, ο Σύλλογος Εργαζομένων ΔΕΥΑΜΒ, είναι μέλος της ΠΟΕ-ΟΤΑ και επομένως οι ΣΣΕ που συνομολογεί η ΠΟΕ-ΟΤΑ και έχουν ισχύ, ισχύουν και για τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ. Με βάση το παραπάνω, σας ενημερώνουμε ότι το ωράριο των 32 ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, σύμφωνα με την σχετική ΣΣΕ (ΠΚ8 / 31-01-2011), ισχύει μεταξύ των άλλων (άρθρο 10, παρ. 4β της ΣΣΕ) και για τους εργάτες ύδρευσης και τους υδραυλικούς γενικά. Η παραπάνω συμβατική υποχρέωση δεν εφαρμόζεται από την ΔΕΥΑΜΒ, προφανώς επειδή δεν έχει υπόψη της την ΣΣΕ, η οποία παραμένει ισχυρή.

Επιπλέον η ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.1/15884, δεν θίγει τα ειδικά ωράρια εργασίας.

Με βάση τα παραπάνω ζητούμε :

Α) Να διορθωθεί η 51/2013 Απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, για το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης κατά το παραπάνω, που αφορά στη λειτουργία των συνεργείων της Ύδρευσης, και

Β) Να προβλεφθούν συνεπεία της παραπάνω διόρθωσης αναπροσαρμογές στις ώρες υπερωριακής απασχόλησης για τους εργαζόμενους που υποχρεωτικά ανήκουν στην κατηγορία των δικαιούμενων 32 ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, στο πλαίσιο της σχετικής απόφασης του Προέδρου του ΔΣ για το 2014.

Βόλος 05-02-2014

Δ. ΚΟΥΤΣΙΦΕΛΗΣ Πρόεδρος

Χ. ΡΟΒΙΘΗΣ Γραμματέας

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ

του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

ΘΕΜΑ : Υπερωριακή Απασχόληση

Μάθαμε σήμερα το μεσημέρι, ότι ο Επίτροπος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που προβαίνει στον προληπτικό έλεγχο των δαπανών της επιχείρησης, απέρριψε το ένταλμα των υπερωριών του Δεκεμβρίου. Αυτό σημαίνει ότι ΔΕΝ θα πληρωθούν οι υπερωρίες του Δεκεμβρίου των εργαζομένων ( είμαστε ήδη στον Φεβρουάριο), ενώ γεννάται γενικότερο θέμα, που αφορά στη νομιμότητα λειτουργίας της επιχείρησης.

Συγκεκριμένα :

1.      Με την απόφαση 51/2013 του ΔΣ, αποφασίστηκε το ωράριο λειτουργίας των υπηρεσιών της ΔΕΥΑΜΒ, το οποίο προβλέπει την 24ωρη λειτουργία στον Βιολογικό και την παρακολούθηση του δικτύου της ύδρευσης με πλήρη βάρδια και την 24ωρη λειτουργία της αποχέτευσης και του δικτύου ύδρευσης με το νυχτερινό 8ωρο (22:00 – 06:00) με προσωπικό επιφυλακής.

2.      Στη συνέχεια με την απόφαση  του προέδρου της ΔΕΥΑΜΒ (17-05-2013), καθορίστηκε ό αριθμός των ωρών υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού, όπως παράγεται για την ικανοποίηση του ωραρίου λειτουργίας και η επιφυλακή.

3.      Και οι δύο παραπάνω αποφάσεις δημοσιεύτηκαν σε ΦΕΚ.

4.      Ακολούθως, με αναγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας, καθορίζονταν οι βάρδιες του προσωπικού και οι επιφυλακές, από τις οποίες προκύπτουν οι υπερωρίες.

Σήμερα, βρισκόμαστε στη δυσάρεστη θέση, να μαθαίνουμε ότι η εργασία των εργαζομένων που προσφέρθηκε στο πλαίσιο των αποφάσεων της Διοίκησης και των ειδικότερων εντολών των Διευθύνσεων, δεν θα πληρωθεί.

Επί των ανωτέρω παρατηρούμε :

·        Είναι πρωτοφανές, να εντέλλονται εργαζόμενοι σε εργασία και να μην πληρώνονται. Δηλαδή, οι εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν υποστεί μείωση των αποδοχών τους κατά 60%, να ενημερώνονται εκ των υστέρων ότι η υπερωριακή απασχόληση, στην οποία υποχρεώθηκαν με εντολές της Διοίκησης και των Διευθύνσεων, δεν θα πληρωθεί.

·        Είναι εξίσου πρωτοφανές, να μην υπάρχει έντονη αντίδραση από την πλευρά της επιχείρησης, καθώς η μη πληρωμή της υπερωριακής απασχόλησης, οδηγεί στην λειτουργία του Βιολογικού χωρίς παρακολούθηση τα Σαββατοκύριακα, τις λοιπές αργίες, αλλά και κατά 5 ώρες ανά 24ωρο, ενώ στην Ύδρευση οδηγεί σε μη παρακολούθηση και αντιμετώπιση των βλαβών του δικτύου καθ΄ολη την διάρκεια του έτους μετά τις 10:00 μμ και τα Σαββατοκύριακα (και τις λοιπές αργίες), ενώ στην αποχέτευση καταργεί την αντιμετώπιση των προβλημάτων των δικτύων κατά τις βροχοπτώσεις.

·        Είναι φανερό, ότι μια λειτουργία της ΔΕΥΑΜΒ, ΜΟΝΟ σε πενθήμερη πρωϊνή βάση, δεν αντιστοιχεί στα συμφέροντα των πολιτών και οδηγεί την επιχείρηση σε γενικευμένη απαξίωση, ώστε να μετατραπεί σε ώριμο φρούτο για την ιδιωτικοποίησή της.

Μέχρι και σήμερα η ΔΕΥΑΜΒ, δεν έχει αποζημιώσει, ούτε με ένα ευρώ τους εργαζόμενους, που παρείχαν την υπηρεσία της επιφυλακής για το 2013. Τώρα ελέω του Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, δεν αποζημιώνει την ήδη προσφερθείσα υπερωριακή εργασία.

Λυπούμαστε πολύ, αλλά δεν είναι δυνατό να συναινέσουμε στην παραπάνω κατάσταση. Οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, που λοιδωρήθηκαν και λοιδωρούνται για τις υποτιθέμενες υψηλές αποδοχές τους, αφού έγιναν πρωταθλητές στις μειώσεις, αφού αφαιρέθηκε σε πολλούς από αυτούς ακόμη και το ανθυγιεινό επίδομα (κι ας εργάζονται π.χ. στο Βιολογικό), ΔΕΝ θα ανεχτούν την προσφορά απλήρωτης εργασίας.

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ, τους καλεί από 10 Φεβρουαρίου του 2014 και μέχρι της αποζημίωσης των δεδουλευμένων, σε αποχή από την απλήρωτη υπερωριακή απασχόληση και την υπηρεσία επιφυλακής, ενώ καλούνται οι συνάδελφοι σε

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ την ΠΕΜΠΤΗ 06-02-2014 ΚΑΙ ΩΡΑ 13:30 στην ΚΩΝΣΤΑΝΤΑ