ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
ΕΥΧΕΤΑΙ
ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ

ΚΑΙ ΕΝΑ 2016 ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΑΠΟ ΤΟ 2015

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ 

Βόλος 16.12.2015 

Προς: 1. Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Παπαευσταθίου 

           2. Γεν. Δ/ντη ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Τζίνη 

          3. Δ/ντρια Οικ. & Διοικ. Υπηρεσίας, κ. Ε. Κοφινά 

 

ΘΕΜΑ: Μισθοδοσία εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ 

 

Σας κοινοποιούμε συνημμένα το σχέδιο της απόφασης του Εφετείου Λάρισας, σχετικά με την αγωγή των εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ για τις επιπλέον περικοπές μισθοδοσίας τους, πέραν αυτών που είχαν επιβληθεί μέχρι και τις 31.10.2012. Η απόφαση : 

1. ΕΞΑΦΑΝΙΖΕΙ την υπ. αριθμ. 28/2014 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου, με βάση την οποία παράγεται σήμερα η μισθοδοσία των εργαζόμενων της ΔΕΥΑΜΒ. 

2. ΔΕΧΕΤΑΙ την αγωγή των εργαζόμενων, και 

3. ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ την εναγόμενη (ΔΕΥΑΜΒ) να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες των εναγόντων (εργαζόμενων) με την καταβολή των αποδοχών τους, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί στις 31.10.2012. 

Η απόφαση βρίσκεται στο στάδιο της καθαρογραφής και θα κοινοποιηθεί επίσημα στην ΔΕΥΑΜΒ, τις προσεχείς ημέρες. Επειδή βρισκόμαστε στις 16 Δεκεμβρίου, ζητούμε να ξεκινήσει η διαδικασία της εκπόνησης της μισθοδοσίας για τον τρέχοντα μήνα (η οποία μέσω της ΕΑΠ) θα καταβληθεί στις 08.01.2016, με βάση την απόφαση του  Εφετείου, ήτοι με τις αποδοχές των εργαζόμενων, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί στις 31.10.2012. 

Επιπλέον, υπάρχει το θέμα των διορθώσεων της μισθοδοσίας των εργαζόμενων από τον Αύγουστο του 2013 μέχρι και τον Νοέμβριο του 2015. Για το θέμα αυτό, της καταβολής δηλαδή των αναδρομικών που προκύπτουν από τις διορθώσεις, είμαστε στη διάθεσή σας για έναν διακανονισμό κοινά αποδεκτό. 

Σας ενημερώνουμε επιπλέον ότι, η απόφαση προβλέπει χρηματική ποινή στην περίπτωση μη υλοποίησης της, ενώ εφ όσον το ένταλμα μισθοδοσίας  δεν είναι σύμφωνο με την απόφαση, θα το προσβάλουμε στις υπηρεσίες του επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου. 

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ 

 

Δ. Κουτσιφέλης

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΕΟ «ΦΤΩΧΟΛΟΓΙΟ-ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ»

…Και η πολιτική των μνημονίων, της σκληρής λιτότητας και των «βάρβαρων» μέτρων συνεχίζεται σε μία ήδη διαλυμένη κοινωνία.

Η κυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. η οποία «ξεσήκωνε» το λαό για το μεγάλο «ΟΧΙ» ενάντια στις επιταγές των τοκογλύφων-δανειστών, λίγους μήνες μετά, με εντυπωσιακή ευλάβεια και υπακοή φέρνει το 2ο πακέτο προαπαιτούμενων με ορίζοντα ψήφισης την Τρίτη 15 Δεκεμβρίου 2015.

Στα προαπαιτούμενα συμπεριλαμβάνεται και η ψήφιση του «Νέου Μισθολογίου» που θα εφαρμοστεί για όλους τους εργαζόμενους από 1 Ιανουαρίου 2016. Έρχεται μάλιστα να ψηφιστεί με την διαδικασία του κατεπείγοντος κάτι για το οποίο πολλές φορές στο παρελθόν είχαν οι ίδιοι καταγγείλει ως περιορισμό της Δημοκρατίας και υποτέλεια στους ξένους δανειστές. Συνεχίζουν με την ίδια σκληρότητα την πολιτική λιτότητας των προηγούμενων κυβερνήσεων που ξεκίνησε με την υπογραφή του Ν.4024/2011.

Η επί αορίστου πλέον πολιτική μισθολογικής λιτότητας, η υπερφολόγηση των μεσαίων και χαμηλών εισοδημάτων, η διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης, η πλήρης αποδοχή του «δυσθεώρητου, επαχθούς και επονείδιστου χρέους» είναι η πολιτική απόδειξη πως η νέα κυβέρνηση βαδίζει στο μονοπάτι της «νεοφιλελεύθερης» σχολής αγόγγυστα και αδιαμαρτύρητα.

Το νέο μισθολόγιο κινείται στην λογική της μείωσης του μισθολογικού κόστους που επιβάλλει και το Μνημόνιο 3. Το μισθολόγιο-φτωχολόγιο προβλέπει νέες μισθολογικές απώλειες για τους εργαζόμενους που ας σημειωθεί προστίθενται σε εκείνες του Ν.4024/2011. Όχι μόνο δεν έρχεται να αποκαταστήσει αδικίες, αντίθετα «μονιμοποιεί» το μισθολογικό πάγωμα τουλάχιστον για τα επόμενα 15 χρόνια.

Ακυρώνονται εν τη γεννήσει τους έτσι οι όποιες ελπίδες από το «ξεπάγωμα» των μισθών που ίσχυαν μέχρι το τέλος του 2016.

* Για το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης προβλέπονται μεγαλύτερες μειώσεις, αφού πλέον η χορήγηση μισθολογικού κλιμακίου στις κατηγορίες Δ.Ε. και Υ.Ε. θα γίνεται κάθε 3 χρόνια αντί για 2 χρόνια που προβλέπονταν μέχρι σήμερα.
* Παρά τις όποιες δημόσιες διαβεβαιώσεις για μη σύνδεση της μισθολογικής εξέλιξης με την αξιολόγηση, θεσπίζεται η καταβολή bonus και αυξήσεων σε εργαζόμενους που θα βαθμολογηθούν ως «υπέρ-άριστοι» δημιουργώντας έτσι την ενδιάμεση κατηγορία ανθρώπων που θα χρησιμοποιηθούν για την χειραγώγηση και έλεγχο του συνόλου των εργαζομένων. Σε συνδυασμό με τις προτεινόμενες αυξήσεις στα επιδόματα θέσης-ευθύνης, διευρύνονται οι μισθολογικές διαφορές και οι ανισότητες.
* Καταργεί το επίδομα παραμεθορίου από εργαζόμενους Νομών όπως Κιλκίς, Δράμας, Πέλλας, Σερρών, Κυκλάδων, Ευρυτανίας κ.λπ.
* Θέτει πλέον τις βάσεις για την κατάργηση του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας μέχρι το τέλος του 2017.
* Προβλέπει υπερβολικά δυσανάλογη προωθημένη μισθολογική κατάταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων!!!
* Γίνεται σύνθεση του μισθολογίου με το νέο Ασφαλιστικό, οδηγώντας σε αύξηση των εισφορών για Υγεία-Ασφάλιση (νέα έμμεση μισθολογική μείωση), ενώ προαναγγέλλεται κατάργηση των Β.Α.Ε. για κάποιες κατηγορίες εργαζομένων. Ούτε λόγος επίσης δεν γίνεται για τα τρία πλασματικά μισθολογικά κλιμάκια των εργαζομένων που εντάχθηκαν και πλήρωσαν χιλιάδες ευρώ από την εξαγορά ενσήμων που προέβλεπε το άρθρο 4 του Ν.3660/2008!!!
* Συνεχίζεται η «τιμωρητική» μισθολογική πολιτική σε όσους συμμετέχουν σε απεργία, αφού, ενώ ο μήνας υπολογίζεται σε 30 εργάσιμες ημέρες, ο υπολογισμός περικοπής λόγω απεργίας υπολογίζεται σε 25 ημέρες και μάλιστα επί των μεικτών αποδοχών.
* Τη στιγμή που στο νομοσχέδιο για την αξιολόγηση, προβλέπεται η αναγνώριση χρόνου εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα υπό προϋποθέσεις με το «νέο μισθολόγιο-φτωχολόγιο» καταργείται ακόμη και πρόβλεψη του Ν.4024/2011 για την αναγνώριση χρόνου εργασίας στον Ιδιωτικό τομέα έως 7 έτη.
* Καμία πρόβλεψη δεν γίνεται για την διατήρηση της καταβολής της «υπερβάλλουσας μείωσης» που διατηρούν οι εργαζόμενοι μετά και την δικαίωσή τους από το Ελεγκτικό Συνέδριο.
Διαπιστώνουμε πλέον με βεβαιότητα πως και η νέα κυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α-ΑΝ.ΕΛ. πορεύεται στον κατήφορο που χάραξαν οι προκάτοχοί τους!!!
Κανένας εργαζόμενος στο Δημόσιο αλλά και στον Ιδιωτικό Τομέα δεν πρέπει να τρέφει αυταπάτες για το εάν θα υποστεί μείωση μισθού, μείωση δικαιωμάτων σε όφελος των εργοδοτών, του κεφαλαίου, των τραπεζών και των μεγαλοεργολάβων!!!
Με το νέο μισθολόγιο-φτωχολόγιο καταργείται κάθε πιθανότητα για υπογραφή Σ.Σ.Ε. για μισθολογικά θέματα εξισώνοντας προς τα κάτω όλους τους μισθούς.
Όπως ακριβώς το 2011, έτσι ακριβώς και σήμερα η επικοινωνιακή πολιτική της κυβέρνησης κινείται στην κατεύθυνση πως δεν θα υπάρξει μείωση μισθών. Η σκληρή αλήθεια είναι πως οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο ακολουθώντας τον μισθολογικό κατήφορο των εργαζομένων στον Ιδιωτικό Τομέα έχασαν περισσότερους από 6 μισθούς ανά έτος χωρίς να συνυπολογισθούν περικοπές επιδομάτων και η τεράστια φοροεπιβάρυνση.
Κανείς εργαζόμενος δεν δικαιούται να μην γνωρίζει!!! Κανείς εργαζόμενος δεν πρέπει να ελπίζει για μισθολογική εξέλιξη, πόσο μάλλον σε αυξήσεις όπως τεχνηέντως με την συνδρομή των καθεστωτικών Μ.Μ.Ε. κάποια διαρρέουν.
Οι «μνηστήρες» της πολιτικής των μνημονίων, παλαιών και νέων πλέον δεν μπορούν ούτε να κρυφτούν ούτε να ξεγελάσουν κανέναν.
Η απαγόρευση των προσλήψεων, οι αθρόες ιδιωτικοποιήσεις Υπηρεσιών, οι συμπράξεις Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα ιδιαίτερα στην κερδοφόρα για «κάποιους» διαχείριση των απορριμμάτων, η προώθηση της ανταποδοτικής ασφάλισης σε βάρος της Κοινωνικής, το «μαχαίρι» στις συντάξεις είναι εδώ για να μας θυμίσουν πως ουσιαστικά τίποτε δεν άλλαξε!!!
Καλούμε όλους τους Συλλόγους-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. την ΤΡΙΤΗ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2015, να προχωρήσουν άμεσα σε Καταλήψεις, Γενικές Συνελεύσεις και Ενημερωτικές Συγκεντρώσεις στους χώρους εργασίας, προκειμένου άμεσα να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι αλλά και να εκφραστεί η ενεργή αντίδραση των εργαζομένων στο νέο μισθολόγιο-φτωχολόγιο που μεθοδεύεται να ψηφιστεί με την μορφή του κατεπείγοντος.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί επίσης όλους τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, να συμμετέχουν στο Συλλαλητήριο που διοργανώνει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την ΤΡΙΤΗ 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2015 στις 6.00 το απόγευμα στην Πλατεία Κοραή. Θα ακολουθήσει πορεία των Συνδικάτων στην Βουλή.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΙΔΙΑ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ-ΦΤΩΧΟΛΟΓΙΟ
ΑΜΕΣΑ ΑΚΩΛΥΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ
ΚΑΙ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΟΥ 13ου ΚΑΙ 14ου ΜΙΣΘΟΥ
ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΘΕΣΜΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΑΔΙΚΙΩΝ


Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
Ο Πρόεδρος Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας Γιάννης Τσούνης

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Συνάδελφοι, 

Όπως είχαμε προβλέψει, η απόφαση του Εφετείου Λάρισας για την μισθοδοσία μας με τον μισθό του Οκτωβρίου του 2012, μας δικαιώνει! 

Η απόφαση είναι άμεσα και επί ποινή προστίμου εκτελεστή και έχει αναδρομική ισχύ, από την κατάθεση της αγωγής τον Οκτώβρη του 2013. 

Θα θυμίσουμε ότι από τον Σεπτέμβρη του 2014, οπότε και η ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, έκρινε ότι οι περαιτέρω περικοπές στη μισθοδοσία που εφάρμοσε η προηγούμενη διοίκηση δεν ευσταθούν, ζητήσαμε από την παρούσα διοίκηση να επαναφέρει τη μισθοδοσία στον Οκτώβρη του 2012.  

Μας αγνόησαν. Ήρθε όμως το πλήρωμα του χρόνου και τελεσίδικα η δικαιοσύνη, μας δικαίωσε! 

Η μισθοδοσία του Δεκεμβρίου (εξόφληση 10 Γενάρη του 2016) θα είναι πλέον η πρώτη νόμιμη, μετά από δυόμιση χρόνια και έπεται συνέχεια για την καταβολή των αναδρομικών! 

Το ΔΣ του Συλλόγου 

Υ.Γ.  

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 3Ης ΔΕΚΕΜΒΡΗ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ 

ΠΕΜΠΤΗ 3.12.2015 

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ 

Το ΔΣ του Συλλόγου, 

 καλεί τα μέλη του Συλλόγου και όλους τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, να δώσουν όλες τους τις δυνάμεις για την επιτυχία της 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας 

Η επιτυχία των αγωνιστικών μας παρεμβάσεων και δράσεων για το επόμενο χρονικό διάστημα πρέπει να γίνει καθημερινή υπόθεση ΟΛΩΝ μας. Γι΄ αυτό χρειάζεται η ΜΑΖΙΚΗ συμμετοχή μας για την ακύρωση και ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών. 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ 

ΠΕΜΠΤΗ 12.11.2015 

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ 

Το ΔΣ του Συλλόγου, 

 καλεί τα μέλη του Συλλόγου και όλους τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, να δώσουν όλες τους τις δυνάμεις για την επιτυχία της 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας 

Η επιτυχία των αγωνιστικών μας παρεμβάσεων και δράσεων για το επόμενο χρονικό διάστημα πρέπει να γίνει καθημερινή υπόθεση ΟΛΩΝ μας. Γι΄ αυτό χρειάζεται η ΜΑΖΙΚΗ συμμετοχή μας για την ακύρωση και ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

 ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ “ΑΥΤΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ” ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ 

 

 

Είμαστε εμείς οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΜΒ, μαζί με το σύνολο των πολιτών αυτής της πόλης, μάρτυρες απίθανων περιστατικών, με πρωταγωνιστές τους γνωστούς άγνωστους θιασώτες της αυθαιρεσίας και της ιδιοποίησης του δημόσιου αγαθού σε βάρος των χιλιάδων πολιτών του Πολεοδομικού Συγκροτήματος. 

Οι καταστροφές των συστημάτων απολύμανσης του πόσιμου νερού, ξεκίνησαν με τον Καλλικράτη και καλά κρατούν, ελέω της ψηφολαγνείας των διοικούντων την ΔΕΥΑΜΒ και τον Δήμο, χτες και σήμερα. 

Με το προκάλυμμα της αυτοδιαχείρισης και το απίθανο επιχείρημα ότι το απολυμασμένο και κατάλληλο για τη δημόσια υγεία νερό, είναι υποβαθμισμένο, επιχειρούν να κρύψουν τον βασικό στόχο που δεν είναι άλλος από τη μεταφορά των δαπανών που τους αφορούν για την ύδρευση, την άρδευση και την αποχέτευση, στις πλάτες των κατοίκων του Βόλου και της Ν. Ιωνίας. 

Οι οποίοι μέσω των δικών τους λογαριασμών ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ και τα έξοδα συντήρησης και λειτουργίας των δικτύων ύδρευσης και άρδευσης, λοιδωρούμενοι παράλληλα στην πράξη, καταναλώνοντας την θερινή περίοδο νερό επιβαρυμένο σε χλωριόντα, επειδή “προέχει” η σπατάλη του νερού από τους επαναστάτες του τζάμπα! 

Η κατάσταση πλέον έχει ξεφύγει. Έφτασαν οι οπαδοί της μόλυνσης του νερού και της διοχέτευσης πόσιμου νερού επικίνδυνου για τη δημόσια υγεία στους πολίτες, πέραν του τραμπουκισμού της καταστροφής των συσκευών χλωρίωσης να αφήσουν απειλητικά σημειώματα προς τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, οι οποίοι επιτελούν το καθήκον τους, για την απολύμανση του νερού και την προστασία της δημόσιας υγείας. Απειλώντας μάλιστα τους ίδιους και τις οικογένειές τους! 

Δεν είναι πλέον επαρκείς οι χλιαρές αντιδράσεις, μια δήλωση και μαι μήνυση κατ΄αγνώστων. Αυτή η χλιαρότητα των αντιδράσεων από το 2011 και μετά έχει αποχαλινώσει την αυθαιρεσία και την εγκληματική συμπεριφορά των κρυπτόμενων πίσω από τις καταστροφές, τις απειλές και τον διασυρμό χιλιάδων πολιτών. 

Ζητούμε από την Διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ, την δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στο συγκεκριμένο αντικείμενο.  Κι αυτό δε γίνεται με την απεμπόληση της αρμοδιότητας, αλλά με την υλοποίησή του με τη συνδρομή των Αρχών. 

Ζητούμε από τις αρμόδιες αρχές, την εφαρμογή των νόμων, για την προστασία του δημόσιου αγαθού του πόσιμου νερού και της δημόσιας υγείας. 

Ζητούμε από τη δικαιοσύνη, την άμεση και αμείλικτη τιμωρία των συνεργούντων και των φυσικών αυτουργών των εγκλημάτων που διαπράττονται, σε βάρος του συνόλου της τοπικής κοινωνίας.

ΑΠΕΡΓΙΑ

Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ.

ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ. ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ ΣΤΟ ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ.

 Σύλλογος Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ 

Βόλος 11.06.2015 

 

 

Επέκταση του επιδόματος Επικίνδυνης & Ανθυγιεινής Εργασίας στους υδραυλικούς και εργάτες ύδρευσης 

 

Σύμφωνα με τις διατάξεις της υπ’αριθμ. οικ.2/16519/0022 Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ Β΄465/24/02/2012) περί του καθορισμού του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας της παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226/Α/27-10-2011), καθορίζεται το μηνιαίο επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ – ΙΔΟΧ) του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Α` και Β` βαθμού ανά κατηγορία ως εξής: 

α) Κατηγορία Α` σε εκατόν πενήντα (150) ευρώ. 

Στην κατηγορία Α΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες : 

α) Το προσωπικό νοσηλευτικής υπηρεσίας, εργαστηρίων και καθαριότητας, οι απασχολούμενοι αποκλειστικά σε ακτινολογικούς θαλάμους και εμφανίσεις, οι οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων – διασώστες και οι συντηρητές πειραματόζωων των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία. Οι Θαλαμηπόλοι Ψυχιατρικών Νοσοκομείων και Κλινικών. 

β) Οι απασχολούμενοι στην Α` Ζώνη του Εθνικού Κέντρου Έρευνας Φυσικών Επιστημών «Δημόκριτος» και της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας (Ε.Ε.Α.Ε.). 

γ) Το προσωπικό που απασχολείται στη συγκομιδή και αποκομιδή, μεταφορά, διαλογή, επιστασία, καταστροφή απορριμμάτων σε συνεργεία συντήρησης και επισκευής των μέσων καθαριότητας και με το πλύσιμο αυτών, καθώς και οι οδοκαθαριστές, οι εργάτες αφοδευτηρίων, οι χειριστές μηχανικών σαρώθρων, οι εργάτες ταφής και εκταφής νεκρών, οι καθαριστές οστών, οι εργάτες και τεχνίτες ασφαλτόστρωσης, οι τοποθετητές μαρμάρων και πλακών, οι κατεργαστές και κόπτες μαρμάρων, οι σφαγείς και εκδορείς ζώων και πτηνών, οι εναερίτες ηλεκτρολόγοι, οι εργάτες και τεχνίτες αποχέτευσης, οι οδηγοί ανοιχτών φορτηγών και βαρέων φορτηγών μεικτού βάρους άνω των 3,5 τόνων και λεωφορείων και οι χειριστές μηχανημάτων έργου. 

δ) Το προσωπικό των σωφρονιστικών και αναμορφωτικών καταστημάτων του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. 

ε) Οι οδηγοί ειδικών οχημάτων μεταφοράς πυρομαχικών και ειδικών εύφλεκτων καυσίμων. 

      

                Στην κατηγορία Β΄ περιλαμβάνονται οι κάτωθι ειδικότητες: 

               α) Το τεχνικό προσωπικό και το προσωπικό που εργάζεται στην εστίαση και στον ιματισμό των Νοσοκομείων, των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας της Χώρας, του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), των Κέντρων Υγείας, των Κέντρων Ψυχικής Υγείας, των Ν.Π.Δ.Δ. του Τομέα Πρόνοιας και των Αγροτικών Ιατρείων τα οποία υπάγονται στα Δημόσια Νοσοκομεία. 

               β) Οι απασχολούμενοι στη Β΄ Ζώνη του Εθνικού Κέντρου Έρευνας Φυσικών Επιστημών «Δημόκριτος» και της Ελληνικής Επιτροπής Ατομικής Ενέργειας (Ε.Ε.Α.Ε.). 

               γ) Το απασχολούμενο προσωπικό στα εργαστήρια Ιατροδικαστικής και Τοξικολογίας και Περιγραφικής Ανατομικής των Ιατροδικαστικών Υπηρεσιών. 

               δ) Οι χημικοί, βοηθοί χημικοί, και αναλυτές οι οποίοι απασχολούνται αποκλειστικά σε εργαστήρια. 

               ε) Οι εργαζόμενοι αποκλειστικά στην πίστα αερολιμένων. 

               στ) Οι ηλεκτρονικοί και τεχνίτες αεροσκαφών, οι Μηχανολόγοι (Δεξαμενιστές, Διανάκτες Καυσίμων, Ελασματουργοί, Επενδυτές λεβήτων, εφαρμοστές, ηλεκτροσυγκολλητές, λεβητοποιοί, λεμβουργοί, λιπαντές, μηχανικοί αυτοκινήτων, μηχανικοί εσωτερικής καύσεως, μηχανικοί οχημάτων, μηχανοτεχνίτες, οξυγονοκολλητές, οπλουργοί, πυροτεχνουργοί, σιδηρουργοί, συγκολλητές μετάλλων, συντηρητές μηχανημάτων, σφυροκοπανιστές, τεχνίτες αεροσκαφών, τεχνίτες αυτοκινήτων και οχημάτων, τεχνίτες ελαστικών, τεχνίτες ταπετσαρίας, τεχνίτες σωστικών μέσων, τεχνίτες φρένων, τορναδόροι, τορνευτές, υφαλοχρωματιστές, φανοποιοί, χαλκουργοί, τεχνίτες οργάνων ακριβείας, χειριστές μηχανών και ειδικών μηχανημάτων, χειριστές μηχανημάτων αμμοβολής, χύτες μετάλλων, ψυκτικοί, τεχνίτες Η/Ν συσκευών, τεχνίτες υδραυλικών συστημάτων), οι Ηλεκτρολόγοι (εναερίτες, ηλεκτροσυγκολλητές εσωτερικών εγκαταστάσεων, ηλεκτροτεχνίτες αυτοκινήτων, ψυκτικοί, ηλεκτρολόγοι αυτοκινήτων, ηλεκτρολόγοι εγκαταστάσεων) που απασχολούνται στους Ναυστάθμους, στο Στρατηγείο Διοικήσεως Ανατολικής Μεσογείου (ΣΔΑΜ), στη Διοίκηση Ελικοπτέρων (ΔΕΝ) και σε συνεργεία των εγκαταστάσεων του Πολεμικού Ναυτικού. 

               ζ) Οι ειδικευμένοι εργάτες λιμένων, οι εργάτες υποβρύχιων φραγμάτων, οι μανουβραδόροι και οι ναυτεργάτες των Ναυστάθμων, λιμενικών εγκαταστάσεων και πλοίων. 

               η) Οι τεχνολόγοι μηχανικοί ΑΦ-ΕΠ, οι τεχνικοί ΑΦ-ΕΠ και οι χημικοί μεταλλουργοί του ΓΕΑ. 

   

Όπως προκύπτει εκ των ανωτέρω, το επίδομα του άρθρου 15 του Νόμου 4024/2011 αφορά μόνον τους μόνιμους και δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου (ΙΔΑΧ – ΙΔΟΧ) του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Α` και Β` βαθμού και όχι τους απασχολουμένους σε ΝΠΙΔ, ήτοι σε φορείς ιδιωτικού δικαίου. 

Είναι γεγονός, ότι το παραπάνω φαινόμενο πλήττει τους υδραυλικούς και εργάτες ύδρευσης, τους ηλεκτροσυγκολλητές κλπ που απασχολούνται στην ΔΕΥΑΜΒ, κατά παράβαση της αρχής της ισότητας και της αρχής της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων. 

Με άλλα λόγια  υποστηρίζουμε, ότι όλοι οι παραπάνω εργαζόμενοι που ασκούν εν τοις πράγμασι τα αντίστοιχα  επαγγέλματα, παρέχοντας τις υπηρεσίες τους στη ΔΕΥΑΜΒ, δικαιούνται να λαμβάνουν το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής απασχόλησης. Οποιαδήποτε αντίθετη πρακτική συνιστά δυσμενή διάκριση, ερχόμενη σε πλήρη αντίθεση με θεμελιώδεις συνταγματικούς κανόνες και δικαιώματα των εργαζομένων. 

Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 1 του Συντάγματος: «Ο σεβασμός και η προστασία της αξίας του ανθρώπου αποτελούν την πρωταρχική υποχρέωση της Πολιτείας». Σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 1 Συντ.: «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου». Σύμφωνα με το άρθρο 22 παρ. 1 Συντ.: «Η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζομένου αγροτικού και αστικού πληθυσμού. Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας». Σύμφωνα με το άρθρο 25 παρ. 1 Συντ.: «Τα δικαιώματα του ανθρώπου ως ατόμου και ως μέλους του κοινωνικού συνόλου και η αρχή του κοινωνικού κράτους δικαίου τελούν υπό την εγγύηση του Κράτους. Όλα τα κρατικά όργανα υποχρεούνται να διασφαλίζουν την ανεμπόδιστη και αποτελεσματική άσκησή τους. Τα δικαιώματα αυτά ισχύουν και στις σχέσεις μεταξύ ιδιωτών στις οποίες προσιδιάζουν. Οι κάθε είδους περιορισμοί που μπορούν κατά το Σύνταγμα να επιβληθούν στα δικαιώματα αυτά πρέπει να προβλέπονται είτε από το Σύνταγμα είτε από το νόμο, εφόσον υπάρχει επιφύλαξη υπέρ αυτού και να σέβονται την αρχή της αναλογικότητας». 

Συνεπώς, δεν επιτρέπεται από το Σύνταγμα η διαφορετική μεταχείριση ουσιωδώς ομοίων καταστάσεων, ακόμη και εάν αυτή προβλέπεται από πράξεις του Νομοθέτη ή της κανονιστικώς δρώσας Διοίκησης, διότι στην περίπτωση αυτή η δράση των εν λόγω οργάνων αντίκειται στο Σύνταγμα (ΣτΕ 2860/93 ΤοΣ 20.441, ΑΠ 423/92 ΕλΔ 35.1021, ΑΠ(Ολ) 7/93 ΕΔΚΑ 36.164, ΑΠ(Ολ) 1/91 ΔΕΝ 47.87, ΑΠ(Ολ) 913/80 ΤοΣ 7.708), πλην αν η διαφορετική μεταχείριση δεν είναι αυθαίρετη, αλλά επιβάλλεται από λόγους δημοσίου συμφέροντος (ΣτΕ 1661/1980, ΑΠ(Ολ) 1336/85, ΑΠ 43/87, ΑΠ 5/82). Η συνδρομή των λόγων δημοσίου συμφέροντος που δικαιολογούν τη διαφορετική μεταχείριση υπόκειται στον έλεγχο των Δικαστηρίων, τα οποία, κατά πάγια νομολογία, κρίνοντας αντισυνταγματική την εξαίρεση και εφόσον πρόκειται για παροχή προβλεπόμενη από το νόμο που καθιέρωσε την εξαίρεση, επιδικάζουν την παροχή και σε αυτούς οι οποίοι αυθαιρέτως εξαιρέθηκαν από την καταβολή της (ΑΠ 550/2001, ΑΠ 1542/2001 ΕΕργΔ 2002.363, ΑΠ 779/1999, ΟλΑΠ 15/1999 ΝοΒ 2000.456, ΟλΑΠ 12/1997 ΝοΒ 1998.40, ΑΠ 456/1999 ΕλΔνη 1999.1726, ΑΠ 462/1999 ΕλΔνη 40.1727, ΣτΕ 466/1999, ΑΠ 1806/1986 ΕΔΚΑ 1987.731). 

Με βάση τις ως άνω διατάξεις του εθνικού Συντάγματος, έχει παγιωθεί νομολογία σύμφωνα με την οποία δεν επιτρέπεται διαφορετική (δυσμενής) μεταχείριση εργαζομένων έναντι άλλων, οι οποίοι εργάζονται με όμοιους όρους και συνθήκες εργασίας (λ.χ. Α.Π. 1666/2001, ΔΕΝ 2002.307, ΑΠ 635/1993, ΕΕΔ 1994.430, ΑΠ 211/1992, ΔΕΝ 1992.672). Έτσι, η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν απαγορεύει μόνο την άνιση μεταχείριση μεμονωμένων εργαζομένων, αλλά και την άνιση μεταχείριση κατηγοριών εργαζομένων (Λεβέντης, ΝοΒ 1992.53, Ζερδελής, Ατομικές εργασιακές σχέσεις, σελ. 190 και ΔΕΝ 1997.1313, Κουκιάδης, Ατομικές εργασιακές σχέσεις, σελ. 665, Γεωργιάδου, Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων, σελ. 99). 

Μάλιστα, έχει κριθεί ότι η εργαζόμενη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου η οποία παρέχει «όχι μόνο την ίδια αλλά ποιοτικώς υπέρτερη εργασία» από τους συναδέλφους της με σχέση δημοσίου δικαίου, έχει αξίωση ίσης μεταχείρισης (Εφ.Αθ. 3282/1996, ΔΕΝ 1997.78). 

Εκ των ανωτέρω παρατηρήσεων καθίσταται σαφές, ότι δεν μπορεί να γίνεται δεκτή οποιαδήποτε μορφή δυσμενούς διάκρισης εις βάρος τωνεργαζόμενων που απασχολούνται στη ΔΕΥΑΜΒ, και οι οποίοι έχχουν ενταχθεί ενταχθεί στο ενιαίο μισθολόγιο δυνάμει των διατάξεων του άρθρου 31 του Νόμου 4024/2011. 

Συμπερασματικά, οι υδραυκ\ικοί, οι εργάτες ύδρευσης, οι ηλεκτροσυγκολλητές, δικαιούται το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας