ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ

Κύριε Πρόεδρε,

Εν όψει της ανάληψης της ευθύνης της Διοίκησης της ΔΕΥΑΜΒ, ευχόμαστε σε σας και στους συνεργάτες σας, καλή και δημιουργική θητεία, προς το συμφέρον της πόλης και των πολιτών, που δοκιμάζονται από την ασκούμενη μνημονιακή πολιτική και υφίστανται τις συνέπειές της. Στη συνέχεια, επισημαίνουμε τα βασικά θέματα που αφορούν και απασχολούν τους εργαζόμενους της ΔΕΥΑΜΒ, ευελπιστώντας ότι στη συνέχεια θα μας δοθούν ευκαιρίες για αναλυτικότερες συζητήσεις τόσο για τα θέματα αυτά όσο και για ότι άλλο ήθελε προκύψει.

1. Το πρόβλημα των προβλημάτων, που αφορά στη λειτουργία της επιχείρησης, είναι η έλλειψη προσωπικού, ιδιαίτερα σε κρίσιμες ειδικότητες αναγκαίες για την εξασφάλιση της απρόσκοπτης και ομαλής λειτουργίας, των εγκαταστάσεων μας στην ύδρευση, αποχέτευση και βιολογικό. Οι ειδικότητες αυτές είναι: ηλεκτρολόγοι τεχνίτες, πρακτικοί μηχανικοί, συγκολλητές, υδραυλικοί και εργάτες. Το πρόβλημα επιδεινώνεται συνεχώς με τις συνταξιοδοτήσεις αλλά και με προβλήματα σοβαρών ασθενειών. Το νομικό πλαίσιο είναι εξαιρετικά απαγορευτικό για προσλήψεις τακτικού (μόνιμου) προσωπικού και η ως τώρα περιορισμένη δυνατότητα και για προσωπικό ορισμένου χρόνου, έχει ήδη δημιουργήσει προβλήματα. Μετά την άρση της απαγόρευσης για 8μηνα, θα πρέπει η επιχείρηση να προχωρήσει σε γενναίο αριθμό προσλήψεων (πάντα σύμφωνα με τις εισηγήσεις των διευθυντών και προϊσταμένων), ώστε να ξεπεραστούν, έστω προσωρινά, ορισμένα χρονίζοντα προβλήματα. Η κατάσταση επιδεινώνεται και από τον περιορισμό της υπερωριακής απασχόλησης, σε 20 ώρες ανά μήνα, οι οποίες στην πραγματικότητα αντιστοιχούν σε δύο Σάββατα απασχόλησης.

2. Σχετικό με το παραπάνω θέμα είναι και ο έλεγχος των συμβάσεων αορίστου χρόνου από το 1994 μέχρι και σήμερα. Στους εργαζόμενους κυριαρχεί ο φόβος, ότι με προφάσεις τυπικών παραλείψεων, αρκετοί θα καταδικαστούν στην ανεργία, για να καλυφθούν οι απαιτήσεις των δανειστών. Μέχρι σήμερα δεν έχουν αποσταλεί στοιχεία από την επιχείρηση, καθώς η αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου, δεν έχει απαντήσει σε ερωτήματα που υπέβαλε η ΔΕΥΑΜΒ. Πιστεύουμε ότι η Διοίκηση, πρέπει να εντείλει την απαγόρευση της αποστολής στοιχείων και για τον πρόσθετο λόγο, ότι οι αποδοχές του προσωπικού της ΔΕΥΑΜΒ, δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

3. Οι μισθοί του προσωπικού της ΔΕΥΑΜΒ, έχουν μειωθεί πολύ περισσότερο, από ότι μειώθηκαν οι μισθοί στο δημόσιο. Σε αυτό προστίθεται και ο τρόπος πληρωμής των υπερωριών, όπου μία ώρα υπερωριακής απασχόλησης, πληρώνεται με τη μισή αμοιβή της κανονικής ώρας εργασίας. Για το θέμα αυτό, οι εργαζόμενοι έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη, έχασαν το πρωτόδικο δικαστήριο και η έφεση έχει προσδιοριστεί, για τις 6 Δεκεμβρίου. Υπάρχει στο θέμα μια θετική εξέλιξη, με την απόφαση του 7ου τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου (21-01-2014, δημοσίευση 9ος 2014), η οποία καταλήγει στο ότι και οι μισθοί των εργαζομένων των ΔΕΥΑ, πρέπει κατά νόμο να μείνουν μέχρι το 2016,  όπως είχαν διαμορφωθεί τον Οκτώβριο του 2012, όπως έγινε και στο σύνολο του δημόσιου τομέα, χωρίς δηλαδή τις πρόσθετες περικοπές που επιβλήθηκαν τον Ιανουάριο του 2013. Η προηγούμενη διοίκηση, είχε απεριόριστη προσήλωση στη μείωση των μισθών, ξεπερνώντας και τα μνημόνια, ευελπιστούμε όμως ότι η νέα διοίκηση, δεδομένης και της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου, δεν θα αντιδικήσει με τους εργαζόμενους στο θέμα αυτό.

4. Σύμφωνα με απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, οι προβλεπόμενες από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ΜΗ μισθολογικές παροχές συνεχίζουν ισχύουσες. Τέτοιες παροχές που προβλέπονταν στην δική μας ΣΣΕ, ήταν ο ιματισμός και το γάλα για όλο το προσωπικό και το πριμ απόδοσης. Αυτά κόπηκαν από το 2012 και μετά. Επιπλέον υπάρχει ένα αλαλούμ με την απόδοση του ανθυγιεινού επιδόματος, του μειωμένου ωραρίου εργασίας και της ειδικής άδειας. Τα παραπάνω περιλαμβάνονται και στην εν ισχύει ΣΣΕ, της ΠΟΕ – ΟΤΑ, της οποίας ο σύλλογός μας είναι μέλος και επομένως είναι ισχυρά. Επειδή στα θέματα αυτά, παρεισφρύουν  λεπτομέρειες, προτείνουμε την δημιουργία μιας επιτροπής, η οποία θα επεξεργαστεί αναλυτικά τα θέματα και το ρεζουμέ θα το φέρει προς έγκριση στο ΔΣ. Στην επιτροπή κατά τη γνώμη μας πρέπει εκτός από τους εργαζόμενους και τη Διοίκηση να συμμετέχει και νομικός, ώστε το αποτέλεσμα να μην προσκρούει σε τίποτα.

5. Είναι σταθερή η άποψη του Συλλόγου μας, ότι η διοίκηση της ΔΕΥΑΜΒ, αφορά αποκλειστικά στην εκλεγμένη Διοίκηση. Σημειώνουμε, ωστόσο, ορισμένα βασικά θέματα, τα οποία κατ΄ επανάληψη έχουμε θίξει:
• Η τιμολογιακή πολιτική, μέχρι σήμερα από την εφαρμογή του Καλλικράτη, λειτουργεί σε βάρος των πολιτών του Βόλου και της Ν.Ιωνίας. Πιστευουμε ότι η κατάσταση αυτή, πρέπει να αρχίσει να αλλάζει, στη βάση της ανταποδοτικότητας ανά δημοτική ενότητα. Οι αντιδράσεις είναι ισχυρές και τροφοδοτούνται από μικροϊδιοκτησιακές  αντιλήψεις για το νερό. Εκτιμούμε – και θα συμβάλλουμε σε αυτή την κατεύθυνση-, ότι με συζήτηση είναι εφικτό να αρχίσουν να ξεπερνιούνται αυτές οι αντιλήψεις και να επικρατήσει ίση μεταχείριση του συνόλου των πολιτών του Δήμου.
• Αντίστοιχο και μεγαλύτερο είναι το πρόβλημα με την άρδευση. Η ΔΕΥΑΜΒ, δεν έχει εισπράξει ούτε ένα ευρώ, ενώ έχει αναλάβει το κόστος των δικτύων άρδευσης συνολικά. Με προσοχή, πιστεύουμε, ότι πρέπει να γίνει μια αρχή, ώστε τουλάχιστον, οι δαπάνες του καθαρισμού των υδραυλάκων και η μισθοδοσία των «νεροκρατών» να καλύπτεται από τους ωφελούμενους καλλιεργητές.

6. Αφήσαμε για το τέλος, το κορυφαίο ζήτημα που σχετίζεται με τον χαρακτήρα της επιχείρησης. Σήμερα το σχέδιο της κυβέρνησης είναι πλέον διαυγές. Επειδή δεν μπορεί να κλείσει τις ΔΕΥΑ, επεξεργάζεται διάφορα σχέδια (πχ δημοτικοποίηση), ώστε να βάλει χέρι στο δημόσιο αγαθό, το νερό. Πιστεύουμε, ότι στην εμφάνιση του όποιου σχεδίου θα βρεθούμε στην ίδια πλευρά για την προάσπιση του χαρακτήρα της επιχείρησης, του δημόσιου αγαθού και του συμφέροντος των πολιτών.

Βόλος 18-9-2014

Δ. Κουτσιφέλης, Πρόεδρος του ΔΣ

Χ. Ροβίθης, Γ. Γραμματέας του ΔΣ