ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ
Βόλος 14.01.2016
Προς: 1. Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ
2. Γεν. Δ//ντη ΔΕΥΑΜΒ
3. Δ/ντη Λ & Σ Υποδομών
3. Δ/ντρια Οικ. & Διοικ. Υπηρεσιών
ΘΕΜΑ: Κανονικές άδειες εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ
Παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις μας προς την υπηρεσία, να χορηγήσει στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας την κανονική άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία συνεχίζει να μην αποκρίνεται και να παρανομεί σε βάρος των εργαζόμενων.
Συγκεκριμένα, σε έγγραφο με την υπογραφή της κας Μακρή, ως προϊστάμενης του Διοικητικού Τμήματος και με ημερομηνία 11.12.2015 (το οποίο έφθασε με φαξ σήμερα στις ΕΕΛ!!!), περιλαμβάνεται η ακόλουθη φράση : « ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΤΗΣΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΙ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ». Επειδή αυτή η φράση υποκρύπτει «απειλή» απώλειας των ημερών κανονικής αδείας που για λόγους αναγκών της υπηρεσίας δεν έλαβε ο εργαζόμενος, επισημαίνουμε τα ακόλουθα:
Με την με Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ. 14346 29-5-2008, ορίζεται ότι:
«Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, η άσκηση του οποίου διασφαλίζει μεταξύ άλλων και την εν γένει απόδοση και παραγωγικότητα του υπαλλήλου. Γι’ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του ΥΚ και του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ η εν λόγω άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στον υπάλληλο μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του έτους, έστω και αν δεν τη ζητήσει. Επισημαίνεται επίσης ότι στην περίπτωση θεμελίωσης δικαιώματος κανονικής άδειας, αυτό πρέπει να εξαντλείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθότι σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη των διατάξεων των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 49 του ΥΚ, καθώς και των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ δεν επιτρέπεται η μεταφορά κανονικής άδειας στο επόμενο έτος παρά μόνο αν αυτή ανακληθεί, περιοριστεί ή δεν χορηγηθεί λόγω έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.»
Επιπλέον, το Δικαστήριο της Ε.Ε. στην απόφαση Merino Gomez C-342/01, «διευκρίνισε ότι η σώρευση στο τέλος του έτους ημερών από διάφορες άδειες που χορηγούνται βάσει του κοινοτικού δικαίου, ενδέχεται να καθιστά αναπόφευκτη τη μεταφορά της ετήσιας άδειας ή μέρους αυτής στο επόμενο έτος».
Στην περίπτωση των εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ, η υπηρεσία ούτε χορήγησε υποχρεωτικά ως όφειλε εκ του νόμου τα υπόλοιπα κανονικής άδειας κατά το δεύτερο εξάμηνο των προηγούμενων ετών,
αλλά αντίθετα προέβη σε περιορισμό και μη χορήγηση αδειών λόγω των αναγκών της. Το αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών της υπηρεσίας, είναι ότι κατά το 2016, μεγάλος αριθμός εργαζόμενων ιδιαίτερα στη Δ/νση Λ & Σ Υποδομών, δικαιούται εξαιρετικά μεγάλο αριθμό ημερών κανονικής άδειας, η λήψη της οποίας αντικειμενικά θα δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησης.
Σας ενημερώσαμε και στις 11.1.2016, ότι το πρόβλημα πρέπει να επιλυθεί άμεσα είτε με υποχρεωτική χορήγηση των υπολοίπων κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 είτε με αποζημίωση, όπως προβλέπει η νομοθεσία, καθώς ήδη η υπηρεσία για το θέμα αυτό είναι εκτεθειμένη.
Κλείνοντας, επισημαίνουμε και το ακόλουθο γεγονός. Σε δύο εργαζόμενους οι οποίοι όχι με δική τους ευθύνη, υπερέβησαν τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνταν, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία περιέκοψε αντίστοιχες ημέρες εργασίας από την μισθοδοσία τους. Η ενέργεια αυτή είναι παντελώς παράνομη, διότι αυτό που θα έπρεπε να έχει συμβεί ήταν η άρνηση χορήγησης των επιπλέον ημερών. Σημειώνουμε ότι οι εργαζόμενοι κατά την αίτησή τους, δεν γνώριζαν τις ημέρες κανονικής άδειας που δικαιούνταν, καθώς το διοικητικό τμήμα ενημερώνει με καθυστέρηση μηνών τις ατομικές καρτέλες. Οφείλετε να επαναφέρετε την μισθοδοσία των εργαζόμενων και να υπολογίσετε τις επιπλέον ημέρες που έλαβαν – με αποκλειστική ευθύνη της υπηρεσίας- σαν ημέρες αδεία που λήφθηκαν στο τρέχον έτος.
Για το Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ
Δ. Κουτσιφέλης
Βόλος 14.01.2016
Προς: 1. Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ
2. Γεν. Δ//ντη ΔΕΥΑΜΒ
3. Δ/ντη Λ & Σ Υποδομών
3. Δ/ντρια Οικ. & Διοικ. Υπηρεσιών
ΘΕΜΑ: Κανονικές άδειες εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ
Παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις μας προς την υπηρεσία, να χορηγήσει στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας την κανονική άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία συνεχίζει να μην αποκρίνεται και να παρανομεί σε βάρος των εργαζόμενων.
Συγκεκριμένα, σε έγγραφο με την υπογραφή της κας Μακρή, ως προϊστάμενης του Διοικητικού Τμήματος και με ημερομηνία 11.12.2015 (το οποίο έφθασε με φαξ σήμερα στις ΕΕΛ!!!), περιλαμβάνεται η ακόλουθη φράση : « ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΤΗΣΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΙ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ». Επειδή αυτή η φράση υποκρύπτει «απειλή» απώλειας των ημερών κανονικής αδείας που για λόγους αναγκών της υπηρεσίας δεν έλαβε ο εργαζόμενος, επισημαίνουμε τα ακόλουθα:
Με την με Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.51/ 590 /οικ. 14346 29-5-2008, ορίζεται ότι:
«Η κανονική άδεια αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, η άσκηση του οποίου διασφαλίζει μεταξύ άλλων και την εν γένει απόδοση και παραγωγικότητα του υπαλλήλου. Γι’ αυτό άλλωστε, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του ΥΚ και του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ η εν λόγω άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στον υπάλληλο μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του έτους, έστω και αν δεν τη ζητήσει. Επισημαίνεται επίσης ότι στην περίπτωση θεμελίωσης δικαιώματος κανονικής άδειας, αυτό πρέπει να εξαντλείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, καθότι σύμφωνα με τη ρητή πρόβλεψη των διατάξεων των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 49 του ΥΚ, καθώς και των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 56 του ΚΚΔΚΥ δεν επιτρέπεται η μεταφορά κανονικής άδειας στο επόμενο έτος παρά μόνο αν αυτή ανακληθεί, περιοριστεί ή δεν χορηγηθεί λόγω έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.»
Επιπλέον, το Δικαστήριο της Ε.Ε. στην απόφαση Merino Gomez C-342/01, «διευκρίνισε ότι η σώρευση στο τέλος του έτους ημερών από διάφορες άδειες που χορηγούνται βάσει του κοινοτικού δικαίου, ενδέχεται να καθιστά αναπόφευκτη τη μεταφορά της ετήσιας άδειας ή μέρους αυτής στο επόμενο έτος».
Στην περίπτωση των εργαζόμενων στην ΔΕΥΑΜΒ, η υπηρεσία ούτε χορήγησε υποχρεωτικά ως όφειλε εκ του νόμου τα υπόλοιπα κανονικής άδειας κατά το δεύτερο εξάμηνο των προηγούμενων ετών,
αλλά αντίθετα προέβη σε περιορισμό και μη χορήγηση αδειών λόγω των αναγκών της. Το αποτέλεσμα αυτών των ενεργειών της υπηρεσίας, είναι ότι κατά το 2016, μεγάλος αριθμός εργαζόμενων ιδιαίτερα στη Δ/νση Λ & Σ Υποδομών, δικαιούται εξαιρετικά μεγάλο αριθμό ημερών κανονικής άδειας, η λήψη της οποίας αντικειμενικά θα δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία της επιχείρησης.
Σας ενημερώσαμε και στις 11.1.2016, ότι το πρόβλημα πρέπει να επιλυθεί άμεσα είτε με υποχρεωτική χορήγηση των υπολοίπων κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 είτε με αποζημίωση, όπως προβλέπει η νομοθεσία, καθώς ήδη η υπηρεσία για το θέμα αυτό είναι εκτεθειμένη.
Κλείνοντας, επισημαίνουμε και το ακόλουθο γεγονός. Σε δύο εργαζόμενους οι οποίοι όχι με δική τους ευθύνη, υπερέβησαν τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνταν, η Οικ. & Διοικ. Υπηρεσία περιέκοψε αντίστοιχες ημέρες εργασίας από την μισθοδοσία τους. Η ενέργεια αυτή είναι παντελώς παράνομη, διότι αυτό που θα έπρεπε να έχει συμβεί ήταν η άρνηση χορήγησης των επιπλέον ημερών. Σημειώνουμε ότι οι εργαζόμενοι κατά την αίτησή τους, δεν γνώριζαν τις ημέρες κανονικής άδειας που δικαιούνταν, καθώς το διοικητικό τμήμα ενημερώνει με καθυστέρηση μηνών τις ατομικές καρτέλες. Οφείλετε να επαναφέρετε την μισθοδοσία των εργαζόμενων και να υπολογίσετε τις επιπλέον ημέρες που έλαβαν – με αποκλειστική ευθύνη της υπηρεσίας- σαν ημέρες αδεία που λήφθηκαν στο τρέχον έτος.
Για το Σ. Ε. ΔΕΥΑΜΒ
Δ. Κουτσιφέλης
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου