ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ 

ΒΟΛΟΣ 09.06.2015 

ΠΡΟΣ: 1. Γεν. Δ/ντη.  κ. Σ. Τζίνη 

2. Δ/ντη Λ & Σ Υποδομών, κ. Μ. Φαναριώτη 

3. Δ/ντρια Οικ. & Διοικ. Υπηρεσιών, κ. Ε. Κοφινά 

Κοιν: Αντιπρόεδρο ΔΣ ΔΕΥΑΜΒ, κ. Σ. Παπαευσταθίου 

Θέμα: Διάφορα θέματα σχετιζόμενα με την σχετική με το ωράριο των υπηρεσιών απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ 

Όπως πληροφορηθήκαμε η σχετική απόφαση δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ και επομένως θα μπει ή μπήκε σε ισχύ και εφαρμογή. Γνωρίζετε επίσης ότι ο Σύλλογος Εργαζόμενων της ΔΕΥΑΜΒ, διαφωνεί με την σχετική απόφαση για συγκεκριμένους λόγους. Προκύπτει όμως μία σειρά από πρακτικά προβλήματα για την υλοποίηση της απόφασης. Συγκεκριμένα: 

1. Με βάση το υφιστάμενο προσωπικό, οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης που προβλέπονται, δεν επαρκούν για την κάλυψη της βάρδιας στις ΕΕΛ και στους χειριστές της Ύδρευσης. Επιπλέον κάθε εντολή για επιπλέον των προβλεπόμενων ωρών απασχόληση,  είναι ευθέως παράνομη καθώς είναι αντίθετη με την απόφαση του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ. Ρωτούμε λοιπόν, πως σκέφτεται η επιχείρηση να καλύψει το δημιουργούμενο κενό? 

2. Στην ίδια απόφαση προβλέπεται υπηρεσία επιφυλακής χωρίς αμοιβή. Πέραν του ότι η ομόφωνη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου είναι απολύτως σαφής (αποχή από την υπηρεσία επιφυλακής), θα πρέπει να γίνουν γνωστές στην τυχόν ανάθεση αυτής της υπηρεσίας από την πλευρά σας, οι συγκεκριμένες υποχρεώσεις των οριζόμενων, Δηλαδή, ο χρόνος απόκρισης, η δυνατότητα μετακίνησης εκτός Βόλου, η δυνατότητα απουσίας έστω ολιγόωρης για κοινωνικές υποχρεώσεις κλπ. 

3. Στην ίδια απόφαση δεν προβλέπεται αμοιβή για την εργασία Σαββάτου, παρά μόνο η χορήγηση μιας μέρας ανάπαυσης. Με δεδομένο το προσωπικό που υπάρχει, αυτό σημαίνει ότι τορπιλίζεται η προσωπική και οικογενειακή ζωή για την πλειοψηφία των Σαββατοκύριακων, γεγονός απαράδεκτο και σε πλήρη αντίθεση με το πνεύμα του νομοθέτη. Ρωτάμε πως θα το αντιμετωπίσετε αυτό και επιπλέον ο εργαζόμενος στην νυχτερινή βάρδια του Σαββάτου, πως θα αμειφθεί? 

4. Η ίδια απόφαση προβλέπει ότι για την εργασία της Κυριακής ισχύει ότι προβλέπει ο νόμος, χωρίς να μνημονεύει καμία συγκεκριμένη διάταξη. Ρωτάμε λοιπόν, πως θα αποζημιώνεται η εργασία της Κυριακής και με βάση ποιές διατάξεις? 

5. Οι εργαζόμενοι μέχρι και την θέση σε ισχύ της συγκεκριμένης απόφασης του ΔΣ της ΔΕΥΑΜΒ, εργάζονταν με βάση την σχετική απόφαση του 2014, στις προβλέψεις της οποίας καλοπίστως προσέβλεπαν. Προκύπτει επομένως το ερώτημα η μέχρι και σήμερα υπερωριακή απασχόληση με ποιό τρόπο θα αντιμετωπιστεί? Επίσης άσχετα με το παραπάνω θυμίζουμε ότι η υπηρεσία επιφυλακής του τελευταίου τριμήνου του 2014, δεν έχει αποζημιωθεί. Για το θέμα αυτό τι θα πράξει η υπηρεσία? 

6. Η νομοθεσία για την χορήγηση της κανονικής άδειας προβλέπει, ότι στην περίοδο Μάιος – Ιούνιος, ο εργαζόμενος δικαιούται τη λήψη 15 ημερών άδειας, με εξαίρεση τις υπηρεσίας 24ωρης λειτουργίας (όταν δεν φτάνει το προσωπικό, όπως στην περίπτωση της ΔΕΥΑΜΒ), αλλά τότε όταν συμβεί εξαίρεση πρέπει να χορηγούνται επιπλέον 5 ημέρες κανονικής άδειας στους εξαιρούμενους εργαζόμενους. Ρωτάμε, θα ανταποκριθεί η υπηρεσία στις προβλέψεις της νομοθεσίας? 

Παρακαλούμε  για τις άμεσες, σαφείς και απολύτως τεκμηριωμένες και εντός της εβδομάδας απαντήσεις σας, ώστε να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι με ποιούς όρους εργάζονται, αντικείμενο που αποτελεί αποκλειστικό σας καθήκον. 

Ο Πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου Εργαζόμενων ΔΕΥΑΜΒ 

Δ. Κουτσιφέλης