ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑΜΒ
Κύριε Πρόεδρε,
Με την ευκαιρία της συνάντησής μας, μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες του σωματείου μας, περιγράφουμε στη συνέχεια ορισμένα θέματα – αιτήματα, η αντιμετώπιση των οποίων είναι αναγκαία, καθώς για το σύνολο των θεμάτων εκτιμούμε ότι είναι εφικτή - ακόμα και στο στενό νομικό πλαίσιο, που ισχύει – η επίλυσή τους.
- Μισθοδοσία. Η κατάσταση είναι γνωστή. Η πρωτοφανής μείωση των μισθών, σε συνδυασμό με την αύξηση των φορολογικών επιβαρύνσεων, έχει οδηγήσει τους εργαζόμενους σε απόγνωση και στην πραγματικότητα καταστρέφει το περιβάλλον εργασίας. Όπως γνωρίζετε, είναι σε εκκρεμότητα η δικαστική απόφαση, για την μεταφορά μας στο ενιαίο, στην οποία η Διοίκηση ήρθε σε αντιδικία με τους εργαζόμενους. Κατά την γνώμη μας, η στάση της Διοίκησης δεν ήταν σωστή. Καθώς, πέραν του ότι εμφανίζεται να επικροτεί τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων σε ποσοστά μεγαλύτερα του 60%, η αντίληψη ότι, η ΔΕΥΑΜΒ (ΝΠΙΔ) είναι επιχείρηση του Δημοσίου και όχι των πολιτών του Βόλου, δημιουργεί συνθήκες ευκολότερης ιδιωτικοποίησης, μέσω απλών Υπουργικών Αποφάσεων.
Για το θέμα αυτό, ζητούμε την αλλαγή της στάσης της Διοίκησης, σε κάθε περίπτωση της απόφασης του Δικαστηρίου.
- Υπερωριακή Απασχόληση. Ο τρόπος αμοιβής είναι γνωστός. Η ώρα υπερωριακής απασχόλησης αμείβεται με το ½ της κανονικής ώρας εργασίας. Και αν αυτή η επιλογή έχει λογική στο δημόσιο, ώστε σε διοικητικού αντικειμένου υπηρεσίες να μην παράγεται ή και να αποθαρρύνεται η υπερωριακή απασχόληση, στην περίπτωση της ΔΕΥΑΜΒ, όπου το μεγαλύτερο ποσοστό των υπερωριών παράγεται από τις βάρδιες και ολοκληρώνεται για την αντιμετώπιση στο πεδίο των βλαβών των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης, προς όφελος του πολίτη, η επιλογή αυτή λειτουργεί αρνητικά, τόσο στην αποδοτικότητα της εργασίας, όσο και στην διάθεση των εργαζομένων. Αυτή η κακή κατάσταση επιδεινώνεται από το γεγονός ότι, οι υπερωρίες δεν αποζημιώνονται στην ώρα τους ή δεν αποζημιώνονται καθόλου. Εύλογο είναι ότι, δεν μπορεί να δίνονται εντολές για εργασία, όταν εκ προοιμίου είναι γνωστό ότι η παρεχόμενη εργασία δεν θα πληρωθεί.
Δεν θέλουμε να βρεθούμε στη δυσάρεστη θέση, όπου συνεχιζόμενης αυτής της κατάστασης, θα αναγκαστούμε να κινηθούμε εναντίον της παροχής υπερωριακής εργασίας.
- Επιφυλακή. Για την αντιμετώπιση των αναγκών των πολιτών και της προστασίας του περιβάλλοντος, ορισμένοι εργαζόμενοι περιοδικά είναι σε επιφυλακή. Παρ’ ότι η αντιστοίχιση της αποζημίωσης της παραπάνω υπηρεσίας έχει προβλεφθεί στη σχετική σας απόφαση και έχει δημοσιευτεί στο ΦΕΚ, μέχρι και σήμερα η επιφυλακή δεν αποζημιώνεται. Η επιφυλακή, που προβλέπεται και στην απόφαση για το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης, δεν θα πρέπει να συγχέεται με τις ανάγκες σε περίπτωση θεομηνιών ή και μεγάλων βλαβών, όπου το σύνολο του προσωπικού οφείλει να είναι στη διάθεση της υπηρεσίας. Κατά τα λοιπά ισχύουν τα των υπερωριών.
- Παραγωγικότητα. Αναγνωρίσατε και σεις την αύξηση της παραγωγικότητας στην επιχείρηση, η οποία έχει βασική συμμετοχή στην άριστη καθαρή θέση της ΔΕΥΑΜΒ. Στοιχείο της αύξησης είναι και η ποιότητα και ποσότητα της εργασίας. Είναι λοιπόν λογικό, να αποδοθεί στους εργαζόμενους το μερίδιο της συμμετοχής τους, με τη μορφή πριμ παραγωγικότητας. Η χορήγηση πριμ παραγωγικότητας προβλέπεται και στον 4024, δεν προσκρούει δηλαδή σε απαγορεύσεις του μνημονιακού θεσμικού πλαισίου. Άσχετα με τον τρόπο, που θα πραγματοποιηθεί, ώστε να εξασφαλίζεται σε κάθε περίπτωση η στρεβλωμένη έννοια της νομιμότητας στις μέρες μας, κυρίαρχο είναι η πολιτική απόφαση και δέσμευση.
- Παροχές σε είδος. Καθυστερεί η παροχή του γάλατος σε όσους εργαζόμενους το δικαιούνται. Ενημερωθήκαμε ότι πραγματοποιείται διαγωνισμός από το Δήμο, που περιλαμβάνει και τη ΔΕΥΑΜΒ, για το τελευταίο τρίμηνο του 2013. Ωστόσο, υπάρχει ερωτηματικό στην υπηρεσία για το τι θα γίνει με το γάλα των προηγουμένων 21 μηνών.
Κατά τη γνώμη μας. Με βάση την τιμή του μειοδοτικού διαγωνισμού, πρέπει να αποδοθεί το γάλα, είτε σε χρήμα, είτε με τη μορφή διατακτικής για τρόφιμα. Και στις δύο περιπτώσεις, θα εξετάζαμε την χορήγηση τμήματος του δικαιώματός μας στο κοινωνικό παντοπωλείο.
- Δάνεια. Λόγω των οικονομικών προβλημάτων των εργαζομένων, που επεκτείνονται, ζητούμε την αύξηση του πλαφόν στις 150.000 €. Επιπλέον, κρίνουμε ότι δεν είναι αναγκαίο, μετά την εξέταση των λόγων, που προβάλλει ο αιτών για το δάνειο στον Γ. Δ/ντή, να αναγγέλλονται οι λόγοι στο ΔΣ, όπου θα πρέπει να αρκεί η εισήγηση του Γ. Δ/ντή.
- Προσωπικό. Η ΔΕΥΑΜΒ φυλλορροεί, ενώ συνεχίζονται οι άνευ αξίας για την επιχείρηση και τους πολίτες απαγορεύσεις προσλήψεων, που οδηγούν σιγά-σιγά στην απαξίωση των υποδομών της επιχείρησης.
Ζητούμε να προχωρήσει διαγωνισμός ΑΣΕΠ, με βάση τον κανόνα 5 συνταξιοδοτήσεις 1 πρόσληψη, για τακτικό προσωπικό. Επιπλέον, να αξιοποιηθεί πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που τρέχει, για προσλήψεις μακροχρόνια ανέργων κλπ, με πλήρη κάλυψη του κόστους.
- Ανθυγειινό. Το Υπουργείο δεν έχει ακόμη απαντήσει στη σχετική ερώτηση της επιχείρησης, Ωστόσο, η κατανομή του προσωπικού στο πλαίσιο του νέου ΟΕΥ, με βάση τα τμήματα, επιτρέπει να ξεπεραστούν οι υφιστάμενες αδικίες. Περαιτέρω, θα πρέπει να εξεταστεί ποιες κατηγορίες αφορά το μειωμένο ωράριο, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Η γνώμη μας είναι ότι στο μειωμένο ωράριο, προβλέπεται και η ένταξη των συνεργείων της ύδρευσης.
- Άδειες προσωπικού. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, λόγω των αναγκών της επιχείρησης, δεν μπορούν να λάβουν το σύνολο της προβλεπόμενης άδειας κατ’ έτος.
Αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί, με την αποπληρωμή των υπολοίπων των αδειών, άμεσα, καθώς την 01-01-2014, θα προστεθούν και οι 25 μέρες του 2014.
- Αποζημίωση παραίτησης. Υπάρχει αγκύλωση στην απόδοση της αποζημίωσης στους εργαζόμενους που φεύγουν για πρόωρη συνταξιοδότηση. Θα πρέπει να αποκατασταθεί, ως ποσοστό του πλήρους δικαιώματος.
Κλείνοντας, κε Πρόεδρε και κατανοώντας τον χαρακτήρα της επιχείρησης, ελπίζουμε στην καλή συνεργασία μαζί σας, ώστε η υλοποίηση λύσεων στα απολύτως νόμιμα και λογικά αιτήματά μας να συνδυαστεί με την καλυτέρευση της θέσης της επιχείρησης από κάθε άποψη.
Βόλος 05-12-2013
Δ. Κουτσιφέλης, πρόεδρος
Χ. Ροβίθης, γραμματέας
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου